dobrowolne zwolnienie: oto, co musisz o tym wiedzieć
wszystko, co chciałeś wiedzieć o tym, jak poprosić o dobrowolne zwolnienie…
zwolnienie nie zawsze musi być terminem pełnym strachu. Dla niektórych jest to rzadka okazja, aby zacząć od nowa, jeśli Twoja praca już nie pracuje dla ciebie. Oto jak poprosić o dobrowolne zwolnienie i dowiedzieć się, czy jest to odpowiednia opcja dla ciebie.
„jeśli pracodawca oferuje Ci dobrowolne zwolnienie, powinieneś dokładnie przemyśleć decyzję przed podjęciem decyzji” – radzi Lynn Cahillane, rzecznik agencji zatrudnienia, Reed. „Nie ma obowiązku akceptowania warunków oferowanych przez pracodawcę. Jednak są one zwykle bardziej lukratywne niż te, które pochodzą ze standardowym zwolnieniem.”
chociaż pomysł ryczałtu może wydawać się atrakcyjny na początku, istnieje kilka rzeczy, które należy rozważyć przed podjęciem decyzji o zwolnieniu. „Po pierwsze, zawsze upewnij się, że jesteś w sytuacji finansowej, aby to zrobić, opracowując odpowiedni budżet”, mówi Cahillane. „Pomoże to pokazać, jak wykonalne jest dobrowolne zwolnienie w twojej sytuacji i zapewni Ci czas na to, jak długo możesz przejść finansowo bez pracy. Po zwolnieniu możesz kwalifikować się do niektórych świadczeń państwowych, w tym zasiłku dla osób poszukujących pracy lub wsparcia dochodowego. Warto wziąć je pod uwagę przy opracowywaniu budżetu. Aby się zakwalifikować, należy jednak spełnić kilka wymagań, więc najpierw sprawdź online lub w lokalnym centrum Jobcentre Plus.”
przed podjęciem decyzji należy również porozmawiać z menedżerem banku lub doradcą finansowym, aby upewnić się, że znasz wszystkie opcje finansowe. „Ostatecznie nie ma złej lub właściwej odpowiedzi, jeśli chodzi o dobrowolne zwolnienia” – dodaje Cahillane. „To osobista decyzja i sprowadza się do tego, jak pewny siebie czujesz, że ją podejmujesz. Jeśli zdecydujesz, że dobrowolne zwolnienie jest zdecydowanie właściwym rozwiązaniem dla Ciebie, wszystko, co pozostało do zrobienia, to poinformować pracodawcę, że zaakceptowałeś jego warunki i zacznij szukać nowej możliwości.’
jeśli chodzi o poruszenie tematu z szefem, to wszystko leży w podejściu, według Caroline Goyder, trenera kariery, autorki Gravitas: Komunikuj się z ufnością, wpływami i autorytetem oraz mówcą w Penguin Living Careers 360 – ale kiedy już wiesz, jak poprosić o dobrowolną zwolnienie, jest to wystarczająco proste.
– Rzymianie mówili, że powaga daje ludziom wpływy, wagę, autorytet, godność i powagę-mówi Goyder. „A jakość, która ma największe znaczenie, jeśli chodzi o robienie dużych zamówień, takich jak dobrowolne zwolnienia, jest Twoim wpływem. Kiedy zapytasz, chcesz mieć pewność, że zostaniesz wysłuchany. Najprawdopodobniej będziemy pod wpływem tych, których lubimy i którzy chcą nam pomóc. Generalnie lubimy ludzi takich jak my, lub ludzi, do których chcemy być podobni. Jeśli chcesz być słyszany, gdy zwracasz się do swojego szefa z prośbą, taką jak dobrowolne zwolnienia, chcesz upewnić się, że są skłonni Ci pomóc.”
tutaj dzieli się swoimi radami, jak poprosić o dobrowolne zwolnienie i uzyskać wynik, którego szukasz…
jak poprosić o dobrowolne zwolnienie
oto najważniejsze wskazówki Caroline, jak poprosić o dobrowolne zwolnienie…
Zbuduj obowiązek: pomaga, jeśli pomogłeś im w przeszłości. Jeśli nawet rozważasz poproszenie szefa o dobrowolne zwolnienia, upewnij się, że zbudujesz jakiś obowiązek przed rozmową.
znajdź wspólny cel: szybką strategię budowania wpływów z kimś-wykorzystywaną przez negocjatorów! – mieć wspólnego wroga, albo wspólny cel . Zastanów się, czego oboje chcecie-lub czego oboje nie lubicie w obecnym scenariuszu pracy.
popraw czas: badania pokazują, że podejmujemy lepsze decyzje, gdy energia i poziom cukru we krwi są wysokie. Wypracuj, kiedy jest najlepsza pora dnia, aby zbliżyć się do szefa. Szukaj pozytywnego nastroju i dobrej energii. Zrób swoją prezentację, gdy nastroje będą odpowiednie.
wyraź dlaczego: mów szefowi, dlaczego dobrowolne zwolnienia mają dla Ciebie znaczenie, jest kluczową techniką budowania wpływów. W słynnym eksperymencie wpływowym ludzie przeskakiwali kolejkę do kserokopiarki. Kiedy skoczek z kolejki zapytał: „Przepraszam, mogę przeskoczyć kolejkę?”tylko 32% pozwoli im popchnąć z przodu. Ale kiedy ta sama osoba zapytała :” Czy Mogę przeskoczyć kolejkę, bo się spieszę?”pozytywna odpowiedź wzrosła do 92%. Upewnij się więc, że podałeś dobry powód, dla którego dobrowolne zwolnienia mają dla ciebie znaczenie.
słuchaj: jeśli chcesz być słyszany i traktowany poważnie, słuchanie jest supermocarstwem. Jakie to ma znaczenie? Ponieważ kiedy dajemy innym pełną korzyść z naszej uwagi, empatii i zrozumienia, bardziej prawdopodobne jest, że sami zostaniemy wysłuchani – dzięki ludzkiemu instynktowi wzajemności. Przede wszystkim, gdy słuchasz, musisz dowiedzieć się, co napędza twojego szefa w biznesie. Szefowie, podobnie jak wszyscy ludzie, są motywowani tym, czego chcą-morale zespołu, zwiększonymi zyskami, podwyżkami wynagrodzeń i tym, czego się boją-słabymi wynikami, utratą zaufania zespołu, utratą pracy, zmniejszonymi zyskami, cięciami premii itp.
Zadawaj pytania i słuchaj odpowiedzi. Dowiedz się, co ma znaczenie dla twojego szefa, a następnie opraw to, co chcesz, używając ich języka. Jeśli mówią o swojej potrzebie podniesienia morale innych pracowników, przyznają to, powtarzając ich słowa: „Powiedziałeś, że ważne jest dla ciebie, aby inni członkowie zespołu czuli się bezpiecznie w swoich rolach i że morale jest wzmocnione.”Ta zasada” dopasowywania języka ” wynika z głębokiego słuchania i jest autentycznym sposobem budowania wpływu. Jeśli możesz podkreślić, co zyskają na przyjmowaniu nadmiarowości lub tracą, jeśli jej nie przyjmujesz-możesz mieć na nie wpływ. Negocjacje są podstawą upewnienia się, że oboje dostaniecie to, czego chcecie – więc poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, co ma znaczenie dla twojego szefa.
nie mów za dużo. Unikaj uciekającego pociągu zniekształconej mowy, która może nękać nas wszystkich, gdy uderzą nerwy. Jeśli masz wątpliwości, zatrzymaj się, oddychaj, pozwól, aby ktoś inny wypełnił ciszę. Milczenie jest niezbędne, jeśli chodzi o „spotkanie zwalniające”, gdzie omawiany jest pakiet odprawy. Prawnicy radzą, abyś nie zgadzał się lub nie zgadzał się z wstępnymi warunkami wyjazdu oferowanymi na samym spotkaniu, ale raczej prosił o przedstawienie propozycji na piśmie – zanim rozważysz, co chcesz. Praktykuj więc prostą zasadę: dokończ zdanie, zamknij usta, wstrzymaj się, oddychaj, poczekaj, aż ktoś inny przemówi. Nawet jeśli jest długa przerwa, czekasz, oddychasz i uziemiasz się.
Najpotężniejszą taktyką negocjacyjną ze wszystkich jest możliwość odejścia od stołu w razie potrzeby. Greta Garbo, słynna szwedzka aktorka filmowa, była już gwiazdą Hollywood, z ogromnym sukcesem kasowym, kiedy rozpoczęła negocjacje w sprawie nowego kontraktu a, aby odzwierciedlić swój wpływ na podejmowane przez nią filmy. Poprosiła o tygodniową opłatę w wysokości $5,000-ogromny zastrzyk z marnych $ 350 tygodniowo, które wcześniej otrzymywała. Legendarny producent filmowy Louis Mayer odpowiedział na prośbę Garbo, co było dla niej niedopuszczalne $ 2,500. Garbo odpowiedział po prostu: „myślę, że idę do domu.. wróciła do hotelu i pozostała tam przez siedem miesięcy, dopóki Mayer nie zgodził się dać jej dokładnie tego, czego chciała …
i chociaż Reszta z nas nie może grać divy, wszyscy mamy agencję, aby odejść, gdy decyzje nie są dla nas dobre. To klucz do silnej pozycji negocjacyjnej.