• Articles
• admin

urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe to dwa powszechne świadczenia urlopowe świadczone przez firmy na Filipinach. Liczba dni zależy od polityki firmy. Niektórzy są nawet przekazywanie niewykorzystanej części do następnego roku i są też, którzy konwertuje go na gotówkę w grudniu.Ale w jaki sposób urlop wypoczynkowy i zwolnienie lekarskie są powiązane z urlopem motywacyjnym (SIL)? Są takie same? Czy usługa motywacyjna daje możliwość zamiany na gotówkę?

Urlop motywacyjny z tytułu usług (SIL)

urlop motywacyjny z tytułu usług wynoszący pięć (5) dni z wynagrodzeniem przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował co najmniej jeden (1) rok pracy w firmie. Jest to świadczenie obowiązkowe określone w art. 95 Kodeksu pracy z tytułem „prawo do służby urlop motywacyjny”.

„jeden rok służby” pracownika oznacza służbę w ciągu dwunastu (12) miesięcy, nieprzerwaną lub przerwaną, liczoną od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika. Okres obejmuje dozwolone nieobecności, nieobrobione dni odpoczynku tygodniowego i płatne regularne dni wolne. Jeżeli w drodze układu indywidualnego lub zbiorowego, praktyki lub polityki przedsiębiorstwa okres dni roboczych jest krótszy niż dwanaście (12) miesięcy, okres ten uznaje się za jeden rok do celów ustalenia prawa do urlopu motywacyjnego za usługę.

jednak Urlop motywacyjny z tytułu świadczenia usług (ang. Service Incentive Leave, SIL) nie ma już zastosowania do osób, które już korzystają z tego świadczenia, osób korzystających z urlopu wypoczynkowego z wynagrodzeniem wynoszącym co najmniej pięć dni oraz osób zatrudnionych w zakładach zatrudniających regularnie mniej niż dziesięciu pracowników lub w zakładach zwolnionych z przyznania tego świadczenia przez Sekretarza pracy i zatrudnienia po rozważeniu rentowności lub kondycji finansowej takiego zakładu.

1. pracownicy rządowi, bez względu na to, czy są zatrudnieni przez rząd krajowy, czy którykolwiek z jego pododdziałów politycznych, w tym osoby zatrudnione w korporacjach będących własnością rządu i/lub kontrolowanych z pierwotnymi statutami lub utworzonych na mocy specjalnych przepisów;
2. osoby w służbie osobistej innej osoby;
3. pracownicy Menedżerscy, jeśli spełniają wszystkie następujące warunki:
   1. ich podstawowym obowiązkiem jest zarządzanie zakładem, w którym są zatrudnieni, lub Departamentem lub Departamentem, ich podział;
   2. zwyczajowo i regularnie kierują tam pracą dwóch lub więcej pracowników;
   3. mają uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania innych pracowników niższego szczebla; lub ich sugestie i zalecenia dotyczące zatrudniania, zwalniania i awansu lub jakiejkolwiek innej zmiany statusu innych pracowników mają szczególną wagę.
4. funkcjonariusze lub członkowie kadry kierowniczej, jeżeli wykonują następujące obowiązki i obowiązki:
   1. wykonują przede wszystkim pracę bezpośrednio związaną z polityką zarządzania swojego pracodawcy;
   2. zwyczajowo i regularnie korzystać z dyskrecji i niezależnego osądu;
   3. (I) regularnie i bezpośrednio pomagać właścicielowi lub pracownikowi kierowniczemu w zarządzaniu zakładem lub jego oddziałem, w którym jest zatrudniony; lub (II) wykonywać, Pod ogólnym nadzorem, prace na liniach specjalistycznych lub technicznych wymagających specjalnego szkolenia, doświadczenia lub wiedzy; lub (III) wykonywać, Pod ogólnym nadzorem, zadania specjalne i zadania; i
   4. nie poświęcają więcej niż dwadzieścia procent (20%) swoich godzin przepracowanych w tygodniu pracy na działania, które nie są bezpośrednio i ściśle związane z wykonywaniem pracy opisanej w paragrafach ustępy 4.a, 4.b i 4.C, powyżej;
5. personel terenowy i osoby, których czas i wyniki pracy nie są nadzorowane przez pracodawcę;
6. osoby, które już korzystają z tego świadczenia;
7. osoby korzystające z urlopu wypoczynkowego z wynagrodzeniem wynoszącym co najmniej pięć (5) dni; oraz
8. osoby zatrudnione w zakładach zatrudniających regularnie mniej niż dziesięciu (10) pracowników.

czy pracodawca może udzielić urlopu motywacyjnego pracownikowi, który nie ukończył jeszcze 1 roku pracy w firmie?

tak. Pozostawienie kredytu jest uznaniem kierownictwa i jest dozwolone, o ile nie jest to sprzeczne z prawem. Udzielenie urlopu z wyprzedzeniem (bez względu na to, czy jest to urlop motywacyjny, zwolnienie lekarskie czy urlop wypoczynkowy) jest bardzo korzystne dla pracowników i nie ma prawa, które tego zabrania. (Art. 95.C stwierdził ,że ” przyznanie świadczenia przekraczającego przewidziane w niniejszym dokumencie nie może być przedmiotem arbitrażu lub jakichkolwiek działań sądowych lub administracyjnych.”)

czy urlop motywacyjny można zamienić na gotówkę?

urlop motywacyjny służbowy może być wykorzystany na urlop chorobowy i urlop wypoczynkowy. Niewykorzystany urlop motywacyjny z tytułu świadczenia usług podlega zwrotowi pieniężnemu na koniec roku. W obliczeniach podstawą jest stawka wynagrodzenia w dniu przeliczenia. Wykorzystanie i konwersja tej korzyści może odbywać się proporcjonalnie.

obliczenie usługi Urlop motywacyjny kredyt i konwersja gotówki

Ilustracja 1

pracownik został zatrudniony 18 marca 2018 roku i zrezygnował 18 czerwca 2019 roku. Zakładając, że nie wykorzystał ani nie zwolnił żadnego z naliczonych SIL, ma on prawo do przeliczenia naliczonych SIL, po złożeniu rezygnacji, w następujący sposób:

Ilustracja 2

Jennifer Manlangjest to praca 8 godzin dziennie w każdy poniedziałek do piątku. Jej miesięczna pensja wynosi P25,000. Jest uprawniona do 15-dniowego urlopu wypoczynkowego i 15-dniowego zwolnienia chorobowego w sumie 30-dniowego urlopu w roku.

Czy uprawnia do wymiany gotówki przez pozostałe 10 niewykorzystanych dni urlopu?

odpowiedź: Nie Konwersja urlopów ma zastosowanie tylko do maksymalnie 5 dni urlopu z wynagrodzeniem rocznie. Jeśli pracownik otrzymuje więcej niż to i już wykorzystane co najmniej 5 dni, nie więcej konwersji gotówki jest dozwolone, chyba że istnieje korzystna polityka firmy.

Scenariusz 2: z 30 dni wykorzystała tylko 3 dni urlopu. Czy uprawnia do wymiany gotówki?

odpowiedź: Tak, ale tylko przez 2 dni, chyba że istnieje korzystna polityka firmy.

Scenariusz 3: Firma zamieni wszystkie niewykorzystane urlopy na gotówkę. Zakładając, że urlop wypoczynkowy wynosi 7 dni, ile powinien otrzymać ekwiwalent pieniężny?

odpowiedź: P8, 045.98

wzór na gotówkowe przeliczenie kredytów urlopowych: stawka dzienna pomnóż przez nie. dni

Bibliografia: Artykuł 95 Kodeksu Pracy, Handbook on Workers Statutary Monetary Benefits 2019 Edition

Zastrzeżenie: Wszystkie treści zawarte w tym artykule mają wyłącznie charakter informacyjny i ogólny i mogą stać się nieaktualne z powodu ciągłych zmian przepisów, zasad i przepisów w czasie. Nie zastępuje porady eksperta ani porady prawnej. Skontaktuj się z preferowanym specjalistą, aby uzyskać bardziej szczegółowe i dokładne wskazówki w zależności od okoliczności. W przypadku uwag, sugestii i zapytań prosimy o kontakt pod adresem [email protected]