8 znaczących sposobów na świętowanie miesiąca czarnej historii w pracy
ilu z Was miało w lutym specjalny dział historii Afroamerykanów-miesiąc czarnej historii—w ramach programu nauczania?
dla tych z nas w Stanach Zjednoczonych dość powszechne jest uznawanie przez szkoły miesiąca czarnej historii. Ale z wiekiem Edukacja i celebrowanie historii Afroamerykanów staje się coraz mniej powszechne. Co jest totalną porażką i straconą szansą! Nie pomaga też fakt, że Luty to krótki miesiąc.
ale nie rozwodzmy się nad negatywami. Jest tak wiele pozytywów, które można świętować w tym krótkim czasie!
jak powiedział prezydent Gerald Ford w 1976 roku, kiedy oficjalnie uznał miesiąc czarnej historii, musimy „wykorzystać okazję, aby uhonorować zbyt często zaniedbywane osiągnięcia czarnych Amerykanów w każdej dziedzinie przedsięwzięć w całej naszej historii.”
w tym w miejscu pracy. 🤗
dlaczego świętujemy miesiąc czarnej historii?
Czarny miesiąc historii faktycznie rozpoczął się jako czarny tydzień historii w 1917 roku. Autor, dziennikarz i historyk Carter G. Woodson-obecnie uznawany za „ojca czarnej historii” – energicznie lobbował za narodowe uznanie czarnych historii i perspektyw. Woodson głęboko wierzył, że równość jest możliwa tylko dzięki uznaniu i zrozumieniu historii rasy i poświęcił swoje życie badaniom historii afroamerykańskiej.
„od momentu powstania miesiąc czarnej historii nigdy nie był tylko świętem osiągnięć i historii czarnej Ameryki—jest to część celowej strategii politycznej, aby zostać uznanym za równych obywateli.”
– Dr Theodore R. Johnson
Woodson miał również nadzieję, że nadejdzie czas, w którym miesiąc czarnej historii będzie niepotrzebny. Niestety, przed nami długa droga.
jak to się ma do miejsca pracy? Istnieje mnóstwo badań, które obejmują rasizm, dyskryminację i niesprawiedliwe traktowanie czarnych pracowników. Taka postawa utrzymuje się pomimo wysiłków podejmowanych przez inicjatywy na rzecz różnorodności.
jako specjaliści ds. HR musimy ustalić standardy, jak wyeliminować dyskryminację i uprzedzenia—świadome i nieświadome-i w tym procesie zachęcać do włączenia wszystkich pracowników. Rozpoznawanie i celebrowanie pochodzenia rasowego, etnicznego i kulturowego pracowników może być skuteczne w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego i zaangażowania pracowników. Tak więc świętowanie miesiąca czarnej historii w miejscu pracy jest doskonałym sposobem na osiągnięcie tego celu.
„niech prawda zniszczy dzielące uprzedzenia narodowościowe i nauczy powszechnej miłości, bez względu na rasę, zasługi czy rangę.”
– Carter G. Woodson
(P. S. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprzedaży korzyści płynących z różnorodności i integracji w miejscu pracy swoim wyższym pracownikom, sprawdź ten post na blogu.)
świętowanie miesiąca czarnej historii w miejscu pracy najlepsze praktyki
wyścig w miejscu pracy może być drażliwym tematem, a wiele organizacji próbuje być „daltonistami” W błędnej próbie ustanowienia równości.
w rzeczywistości, gdy firmy bagatelizują różnice demograficzne, to w rzeczywistości tylko zwiększa postrzeganie stronniczości pracowników przez ich białych kolegów i zmniejsza zaangażowanie w ich pracę. 😬
więc najlepsza praktyka #1: nie bądź daltonistą. Twoi pracownicy powinni być w stanie otwarcie dyskutować, akceptować i być dumni ze swojego pochodzenia kulturowego i etnicznego. Zaakceptuj swoje różnice!
Mając to na uwadze, omówmy inny miesiąc czarnej historii—i wszelkie obchody kulturowe lub etniczne—najlepsze praktyki!
zrób to dla całej firmy
w duchu inkluzywności wszyscy w Twojej organizacji powinni być zachęcani do uczestnictwa z entuzjazmem. Nie powinno to być wyłączną odpowiedzialnością czarnych pracowników za zorganizowanie własnego uznania, a przekonasz się, że to transformujące, aby pracownicy każdego tła uczestniczyli i uczyli się podczas miesiąca czarnej historii.
nie wyróżniaj nikogo
w ten sam sposób, nie powinieneś zakładać, że ktoś chce być zaangażowany w planowanie miesiąca czarnej historii po prostu ze względu na ich pochodzenie etniczne. To nakłada na nich ciężar odpowiedzialności, a jeśli są widoczną mniejszością w Twoim miejscu pracy, mogą czuć się zobligowani do swojej roli w Twoim miejscu pracy-zwłaszcza jeśli ta inicjatywa jest nową rzeczą w Twojej firmie. Pamiętaj, aby uzyskać najlepsze wyniki, powinieneś rozpoznawać wszystkich swoich pracowników przez cały rok.
dowiedz się, jak wspierać inkluzywność we własnym zespole w naszym wirtualnym nagraniu wydarzeń: Jak budować inkluzywne środowiska pracy w zespołach zdalnych!
rozważ obszary wzrostu
„ale czekaj!”mówisz,” co jeśli moje miejsce pracy nie ma czarnych pracowników lub nie jest bardzo zróżnicowane?”
to zdecydowanie dobry pomysł! Ważne jest, aby zrozumieć obszary rozwoju Twojej organizacji, a miesiąc czarnej historii to świetna okazja, aby to zrobić. Jeśli uważasz, że w Twojej firmie brakuje praktyk w zakresie różnorodności i integracji, dlaczego nie poświęcić czasu na przeanalizowanie obecnych procesów rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i wdrażania do pracy?
są szanse, że inni członkowie zespołu docenią i powitają twoje wysiłki. W badaniu przeprowadzonym przez Glassdoor, 57% respondentów uważa, że ich pracodawcy mogą zrobić więcej, aby zwiększyć różnorodność i integrację. A jeśli jesteś firmą, która zamierza się rozwijać, dwie trzecie (67%) aktywnych i pasywnych osób poszukujących pracy uważa zróżnicowaną siłę roboczą za ważny czynnik w ocenie firm, dla których warto pracować.
zaufaj nam—i wieloletnim badaniom—zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy jest warte wysiłku.
dobra, skoro już mamy te zasady, zagłębimy się w kilka rzeczywistych pomysłów!
Black History Month in the workplace ideas
zawsze jest okazja, aby nauczyć się czegoś wnikliwego, gdy słuchasz nowej perspektywy. Od nieświadomego treningu uprzedzeń przez Wolontariat po staromodny wykład eksperta, istnieje wiele sposobów na rozpoznanie miesiąca czarnej historii. Oto kilka:
Edukacja
przyprowadź prelegentów
przygotuj się na starstruck! Bring
zaproś wpływowych autorów, historyków lub aktywistów, aby porozmawiali z pracownikami na temat relacji rasowych, Praw Obywatelskich i innych krytycznych tematów związanych z czarną tożsamością.
dyskusje panelowe pozwalają wielu prelegentom na dzielenie się pomysłami na szczegółową rozmowę, podczas gdy prezentacje mogą naprawdę podkreślać obszar wiedzy prelegenta. Niezależnie od stylu, w jakim działa Twoja firma, z pewnością będzie to wciągające i prowokujące do myślenia doświadczenie.
Zaplanuj warsztaty 
chociaż zwykle uczestniczy w nich główny mówca lub prowadzący, warsztaty są wyjątkowe, ponieważ uczestnicy są zwykle zachęcani do praktycznego myślenia i krytycznego myślenia o tym, czego się uczą. Będziesz pracować, a nie tylko słuchać!
w Bonusly z niecierpliwością czekamy na warsztaty z zarządzania nieświadomym uprzedzeniem Paradigm podczas naszych corocznych rekolekcji firmowych. Chociaż nie jest to bezpośrednio związane z miesiącem czarnej historii, warsztaty te rzucą światło na problemy, z którymi obecnie boryka się wielu czarnych pracowników w miejscu pracy.
zorganizuj klub książki
czytanie książek klasycznych lub beletrystycznych przez czarnych autorów może być przejmującym i znaczącym sposobem na rozpoznanie czarnego miesiąca historii. Punkty bonusowe, jeśli wprowadzą moderatora do przewodnika i jak najlepiej wykorzystać swoje dyskusje(lub nawet sam autor!). Jest tak, tak wiele doskonałych książek czarnych autorów, ale oto krótka lista ostatnich hitów:
Literatura faktu
stając się Michelle Obama
między światem a mną Ta-Nehisi Coates
ogień tym razem: A New Generation Speaks about Race, an anthology edited by Jesmyn Ward
Citizen: an American Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homegoing by Yaa Gyasi
The Sellout by Paul Beatty
The Underground Railroad by Colson Whitehead
seower by Octavia Butler
serwis 💡
Wolontariat
Wolontariat z lokalnymi organizacjami non-profit i charytatywnymi to doskonały sposób na pomoc społeczności, więź z członkami zespołu, a nawet inspirowanie zaangażowania i motywacji w miejscu pracy!
udzielanie wsparcia jako organizacja jest wyjątkowo potężne, ponieważ możesz wnieść wiele pomocnych rąk do projektu, ale możesz także tworzyć partnerstwa korporacyjne i tworzyć trwałe relacje, ustanawiając staże, praktyki lub programy rekrutacyjne.
znasz swoją własną społeczność lepiej niż my, ale Black Girls CODE, National Society of Black Engineers I my Brother ’ s Keeper Alliance są dobrymi miejscami do rozpoczęcia, Jeśli szukasz krajowych organizacji kierowanych przez czarnych!
Przekaż darowiznę
Połącz swoje zasoby lub zorganizuj zbiórkę pieniędzy na wsparcie sprawiedliwości rasowej. Czasami dar pieniędzy jest najbardziej wpływową rzeczą, jaką możesz dać organizacji charytatywnej, zwłaszcza jeśli chodzi o edukację lub fundusze prawne. Zalecamy sprawdzenie projektu wyroku, Thurgood Marshall College Fund I NAACP Defense and Educational Fund.
warto też zajrzeć do historii-czarnych uczelni czy uniwersytetów. Rozważ utworzenie funduszu stypendialnego, a nawet możliwości mentoringu!
Integracja 💚
refleksja
jak już wspomnieliśmy, miesiąc czarnej historii to świetny czas, aby zastanowić się nad aktualną różnorodnością i zaangażowaniem Twojej firmy oraz wprowadzić zmiany w razie potrzeby. Zespoły z Integracyjnymi kulturami przewyższają swoich rówieśników o oszałamiające 80%, ale tylko około 11% organizacji może powiedzieć, że mają prawdziwie integracyjne środowiska. Zawsze jest miejsce na poprawę.
nie wiesz od czego zacząć? Uwielbiamy ten cytat od naszych przyjaciół z Officevibe:
„pamiętaj, że Twoja organizacja i jej ludzie nie istnieją oddzielnie od świata, co oznacza, że musisz zwracać uwagę na to, jak wydarzenia światowe mogą wpłynąć na twoich pracowników.”
bądź przemyślany; czy tworzysz bezpieczne przestrzenie do dyskusji na temat bieżących wydarzeń wpływających na społeczności członków Twojego zespołu? Czy milczysz? Każda organizacja i każdy członek zespołu ma inne potrzeby wsparcia, ale okazywanie troski i dołączanie tych pracowników do zespołu może ogromnie wpłynąć na ich poczucie przynależności i Włączenia.
jednym z najlepszych sposobów wspierania integracji jest poszukiwanie i słuchanie perspektyw i opinii osób, które próbujesz włączyć. Skontaktuj się z czarnymi liderami w swojej organizacji i dowiedz się, jak chcieliby zostać rozpoznani podczas miesiąca czarnej historii i Później.
współpracuj
zrób krok dalej, tworząc Komitet ds. różnorodności, równości i integracji w swojej organizacji. Ta ustawa pokazuje, że Twoja firma jest zaangażowana w ulepszanie środowiska zespołu i zachęca do swobodnego przepływu pomysłów i informacji zwrotnych między pracownikami a kierownictwem.
Rozpoznaj
głęboko wierzymy, że uznanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla budowania miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu.
Culture Amp i Paradigm przebadali ponad 7000 osób z 35 organizacji i stwierdzili, że poczucie przynależności jest jednym wskaźnikiem, który był konsekwentnie i powszechnie związany z zaangażowaniem w miejscu pracy, motywacją, dumą i rekomendacją.
ponadto korelacja między przynależnością a zaangażowaniem była silniejsza w przypadku grup niedostatecznie reprezentowanych.
ma sens, prawda? Jednym ze sposobów zapewnienia uznania większej liczby osób jest dywersyfikacja stron odpowiedzialnych za udzielanie uznania. A łącząc nagrody integracyjne z tym wyróżnieniem, możesz wzmocnić jego efekty.
biorąc pod uwagę, że zarządy i stanowiska kierownicze są zwykle mniej zróżnicowane, prosty akt wdrożenia programu 360-stopniowego i wzajemnego uznawania w miejscu pracy może znacznie zmienić Twoje wskaźniki integracji.
aby zobaczyć, jak duży wpływ może mieć rozpoznawanie w Twojej organizacji, przeczytaj nasz raport rok w Bonusly!
kolejne kroki
luty to krótki miesiąc, więc jeśli chcesz wdrożyć działania miesiąca czarnej historii w sensowny i przemyślany sposób, zacznij już wkrótce! 👏
czy ten post wywołał inspirację? Powiedz nam w komentarzach poniżej lub sprawdź te dodatkowe zasoby od Bonusly:
- 10 różnorodność & statystyki integracji, które zmienią sposób prowadzenia działalności
- siedem działań budowania zespołu, które faktycznie budują silniejsze zespoły
- naszym obowiązkiem jako specjalistów ds. HR jest rozwiązanie problemu niesprawiedliwości rasowej
- dlaczego uznanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla integracji
- coś dla każdego: korzyści wynikające z oferowania nagród dla pracowników
