• Articles
• admin

wszyscy tam byliśmy-złapani w chłodnej, bez okien sali szkoleniowej z innymi uczestnikami, dostrajając się do jakiegoś moderatora, który dyskutuje o tym, kto wie o czym. Jak prawdopodobnie zgromadziłeś się od tej biednej duszy, nie zawsze łatwo jest prowadzić szkolenia, spotkania lub konferencje. Prawdę mówiąc, trudno jest utrzymać tłum zaangażowany (i czujny), jednocześnie pokrywając wszystkie istotne informacje.

sesja szkoleniowa jest okazją, która daje uczestnikom pouczającą zachętę. Niezależnie od tego, czy organizujesz szkolenie z zakresu umiejętności korporacyjnych i zespołowych, czy ogólne kursy warsztatowe, mogą one obejmować wszystko, od wykładów i ocen po dyskusje i demonstracje.

jest to świetne rozwiązanie dla zwiększenia pewności siebie, ponownego skoncentrowania grupy i poprawy rozwoju kariery pracowników. Tak więc te dyskusje w tym poście pomagają kultywować bardziej radosne miejsce pracy i zwiększoną rentowność od kolegów.

Czytaj także:” przestrzenie coworkingowe zmniejszają Produktywność”: Prawda czy fałsz?

1. ocena potrzeb
   wykonanie testu potrzeb pomoże kontrolować sposób organizacji zajęć instruktażowych. Budowanie potrzeb Twojej organizacji od tych, którzy doświadczają tego na co dzień, umożliwi Ci zorganizowanie kursu instruktażowego, który zwiększy możliwości twojej grupy, a w końcu pomoże Ci osiągnąć cele biznesowe.
2. cele uczenia się
   cele uczenia się są podstawą Twojego kursu instruktażowego. Będą one zawierać umiejętności, predyspozycje i informacje, które Twoja grupa osiągnie, udając się na Twoją okazję, jednak bardziej krytyczne przyjmowanie celów powinno być uzyskane z oceny potrzeb, o której niedawno wspomnieliśmy. Mając jasne cele wzmacnia potencjał i efekt sesji, ustawiając pragnienia i gwarantując uczestnikom, że tematy lub tematy są objęte odnoszą się do danych wejściowych, które podali jako informacje zwrotne.
   pamiętaj, że cele uczenia się są mierzalne. Inteligentny format formułowania celów uczenia się to świetny sposób na tworzenie jasnych celów. Dzięki temu cele uczenia się będą znaczące i osiągalne dla każdej sesji szkoleniowej.
3. struktura
   struktura daje Ci, jako mentorowi i koordynatorowi, przebieg wydarzeń do zrealizowania i będzie charakterystyczna dla tego, jak niewątpliwie zaspokajasz potrzeby oceny przygotowania grupy. Jest to mądra myśl, aby podzielić się rozluźnioną interpretacją sesji treningowej z członkami z wyprzedzeniem, aby mogli być lepiej zorganizowani w dniu.
4. materiały szkoleniowe
   dla koordynatora materiały mają charakter motywacyjny i rodzaj kierunku. Powinny wzmocnić to, co mówisz i powinny Cię prowokować i utrzymywać w porządku. Od początku do końca, pobyt zorganizowany może być rozróżnieniem między wspaniałym i normalnym kursem instruktażowym.
5. przejrzysta prezentacja (łatwo przyswajalna dla uczestników)
   prezentacja musi dostarczyć materiały szkoleniowe w przejrzysty, strawny sposób dla uczestników. Będzie to kierować zarówno uczestników, jak i organizatora przez całą sesję. Szczegół jest kluczem, jeśli chodzi o planowanie zarysu prezentacji szkoleniowej. Słyszałeś kiedyś o zasadzie 1-6-6? To może być twoja idealna wskazówka w tworzeniu skutecznej prezentacji – 1 pomysł na slajd, maksymalnie 6 punktów na stronę i nie więcej niż 6 słów na każdy punkt. Ta technika zoptymalizuje prezentację, aby była zwięzła, przy jednoczesnym zachowaniu zaangażowania odbiorców.
6. działania
   kursy instruktażowe dotyczą dwustronnej relacji, współpracy między koordynatorem a uczestnikami. Dlatego gry powinny być włączone. Jednym ze zwykłych łamaczy lodu jest podzielenie uczestników, z którymi pracujesz, na mniejszą grupę złożoną z czterech lub pięciu osób. W tych mniejszych grupach członkowie mogą współpracować, aby odkryć dziesięć rzeczy, które dzielą praktycznie z każdą osobą w grupie. Ustanowienie tego, co ludzie dzielą dla wszystkich zamiarów i celów, umożliwia ludziom Wiązanie się z ich podobieństwami, co powoduje stopniowo luźne i pomocne warunki uczenia się.
   kiedy zainwestowałeś dużo czasu przygotowując się, a sprawy idą przyjemnie, dobrze jest trochę się rozluźnić i cieszyć się doświadczeniem. Nie musisz kończyć jako komik stand-up, jednak możesz połączyć humor i indywidualne konta w swoim wprowadzeniu-może to umożliwić uczestnikom gapiów identyfikację z Tobą i pozostać zaintrygowanym tym, co się dzieje.
7. Miejsce będzie polegać na twoim wizerunku okazji, tak jak rozpiętość sesji. W przypadku, gdy masz rozległy, daleko idący kurs szkoleniowy, może sala konferencyjna będzie rozsądna. Na marginesie, że jest tylko małe spotkanie z wami może sala konferencyjna lub przestrzeń warsztatowa wystarczy.
   Przewiń poniżej, aby dowiedzieć się, które Miejsce wydarzenia będzie idealne na nadchodzące treningi.
8. ocena / Feedback
   Prośba o informacje od osób, które poszły na Twoją sesję, wyróżnia się wśród najbardziej idealnych podejść do pomiaru, jak dobrze przetwarzają informacje i co im się najbardziej podobało w Twojej prezentacji. W zależności od struktury sesji, możesz to zrobić poprzez rozdawanie ankiet po odejściu członków lub wysyłanie e-maila uzupełniającego.

Czytaj także: najważniejsze wskazówki dotyczące produktywnego spotkania

co najważniejsze, bądź zorganizowany i bądź uważny, niezależnie od tego, jak bezpośredni może pojawić się treść. Należy pamiętać, że publiczność będzie zależeć od witalności i Wiedzy, aby pomóc im w miarę postępu dnia, więc odrobina dodatkowego przygotowania na koniec jest potrzebne, pomimo wszystkich kłopotów, aby zagwarantować, że będziesz miał owocną prezentację. Jeśli nie podejmiesz niezbędnych kroków, aby zapewnić zarówno Tobie, jak i Twoim uczestnikom komfort, reszta stanie się w porządku.

wspaniałymi przykładami przestrzeni eventowych lub sal szkoleniowych w Azji Południowo-Wschodniej są:

Manila

Acceler8 by UnionSPACE , Makati

Singapur

The Great Room, Singapore

Dżakarta

Ceo Suite, Sudirman

Kuala Lumpur

co-Labs, Damansara Utama

Hongkong

Sky business center, Tsim Sha Tsui