• Articles
• admin

biorąc pod uwagę ten klimat, wiele potrzeba, aby Stowarzyszenia przyciągały i angażowały młodszych członków.

Co to w ogóle jest „młodszy” członek?

zdroworozsądkowe zastrzeżenie: definiowanie przedziałów wiekowych różni się w zależności od branży. W przypadku niektórych stowarzyszeń młodzi członkowie mogą być w wieku 20-30 lat. Stowarzyszenia dla zawodów, które wymagają zaawansowanego szkolenia lub specjalistycznych stopni (myślę, że lekarze, administratorzy itp.) może mieć członkostwo, które wypacza starsze. Każda organizacja będzie musiała samodzielnie zdefiniować „młodszych” członków-ale warto zacząć od myślenia o cyklu życia członkostwa.

Rozwijaj swój cykl życia członka.

planowanie cyklu życia członków pomaga stworzyć tętniącą życiem, samowystarczalną społeczność, która pielęgnuje członków na każdym odrębnym etapie ich kariery:

• kiedy ludzie zazwyczaj dołączają do twojego stowarzyszenia (nie tylko pod względem wieku, ale kiedy w swojej karierze)?
• czego potrzebują w tym momencie SWOJEGO członkostwa?
• jakie możliwości im oferujecie?
• co im zaoferujesz?

jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, członkowie znajdą naturalne sposoby poruszania się po twoim stowarzyszeniu w miarę rozwoju kariery. Może na pierwszym roku uczęszczają na jakąś imprezę, a potem uczęszczają na zajęcia edukacyjne. Może przejdą do wolontariatu, a potem do roli mówcy na konferencji. Następnie będą prowadzić zajęcia, tworzyć treści na stronę internetową lub służyć w Komitecie. Następnie przejmą większą rolę przywódczą w organizacji lub mentorują młodszych kolegów. Idealnie, Twoi obecni członkowie będą działać jako ambasadorzy, zwiększając członkostwo, dzieląc się swoimi pozytywnymi doświadczeniami ze stowarzyszeniami z młodszymi kolegami i zachęcając ich do zaangażowania się.

cykl może nie być taki sam dla wszystkich: jeśli jesteś cwaniakiem, który chce wykorzystać Stowarzyszenie do dalszej kariery, nie będziesz chciał czekać 10 lat, aby stać się liderem w Stowarzyszeniu. W czasach, gdy mniej osób ma stabilną ścieżkę kariery, Stowarzyszenia muszą pozostać zwinne i pokazać członkom sposoby zaangażowania we własnym tempie.

pokaż im wartość.

młodsi członkowie mają wyższy poziom oczekiwań, a ty musisz znaleźć propozycję wartości, która rezonuje. To trudniejsza rzecz dla tego pokolenia, które niekoniecznie potrzebuje sieci lub karty członkowskiej w tradycyjnym sensie.

chcą połączenia i społeczności.
chcą możliwości.
chcą dostępu.

i chcą wiedzy (i faktów-młodzi odbiorcy są sceptyczni, więc oczekują cytowanych źródeł).

Zrób swoje badania.

nie chcemy brzmieć jak zepsuta płyta, ale badania mają znaczenie. Większość stowarzyszeń zbiera statystyki członków, ale bądźmy szczerzy-czy je wykorzystujesz?

wiele organizacji, zwłaszcza tych ze starszymi członkami, tradycyjnie unikało proszenia o urodziny. A w niektórych przypadkach, nawet na prośbę, członkowie wolą ich nie dawać. To nie znaczy, że nie powinieneś próbować. Staraj się zbierać dane ilościowe dotyczące puli członków. Jest to jedyny sposób, aby zmierzyć, czy twoje wysiłki, aby przyciągnąć młodszych członków są rzeczywiście działa.

co najważniejsze, uzyskaj dane jakościowe. Porozmawiaj z młodszymi członkami-są najlepszym źródłem informacji. Niezależnie od tego, czy robisz krótką ankietę, czy zbierasz małą grupę fokusową, zapytaj tych członków, czego chcą/potrzebują, co robisz dobrze i co możesz zrobić lepiej.

specjalnie ich zaproś.

nigdy nie lekceważ siły zaproszenia. Niezależnie od tego, czy przyjmujesz ludzi do stowarzyszenia, czy zbierasz wolontariuszy na coroczną konferencję, osoby w każdym wieku (a zwłaszcza osoby młodsze) są bardziej skłonne do udziału, jeśli zostaną specjalnie zaproszeni.