• Articles
• admin

Dodaj do Ulubionych

Sty. 26, 2021 | autor: Joseph Lalonde

iStock

wszyscy wiemy, że relacje są ważne. Relacje, które budujesz dzisiaj, mogą zapewnić Ci kolejną pozycję lidera w nowej organizacji, podnieść się w obecnej organizacji lub pomóc w pilnym problemie, z którym masz do czynienia.

długo i ciężko walczyłem o relacje, które wydają się zbyt transakcyjne. Zawsze zwracają się w stronę rozmów biznesowych i tego, co robimy, aby rozwijać nasze firmy.

to mnie męczy i smuci. Czuję, że to nie jest prawdziwy związek. Ale jest. To co innego. Te relacje są strategiczne.

strategiczny związek to taki, który:

• korzyści obie strony
• pomaga rozwijać firmę lub siebie
• zachęca do działania lepiej
• pozwala skupić się na swoich celach

nie są złe, po prostu nie są tak relacyjne lub osobiste, jak niektórzy chcieliby. Włącznie ze mną.

oto kilka wskazówek, które odkryłem, że poprawiają strategiczne relacje.

1. Wiedz, co masz do zaoferowania.

strategiczne relacje polegają na pomaganiu sobie nawzajem w osiągnięciu sukcesu. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, co masz do zaoferowania.

czy możesz połączyć swojego partnera z kimś, kto pomoże mu przenieść działalność na wyższy poziom? Czy możesz podzielić się z nimi cennym artykułem lub zasobem? Może masz firmę coachingową lub firmę konsultingową, która mogłaby im pomóc.

dowiedz się, czego potrzebują i co masz do zaoferowania.

2. Zrozum osobowość osoby, z którą budujesz strategiczne relacje.

różne typy osobowości różnie reagują na różne nagrody. Niektóre strategiczne relacje wymagają budowania bardziej osobistej strony. Inni uwielbiają widzieć rezultaty.

dowiedz się, co motywuje ludzi, z którymi budujesz relacje. Nadal dostarczać im nagrody, które rezonują z nimi.

kontynuuj to, a zbudujesz więź, w której druga osoba czuje się ceniona.

3. Bądź gotowy do zadawania pytań lub przedstawiania pomysłów.

Oboje musicie skorzystać.

można to zrobić na dwa sposoby. Pierwszym jest zadawanie pytań. Może to być zagłębienie się w pomysł lub plan, który zapewnia druga osoba. Pokazuje, że słuchasz i zdajesz sobie sprawę z tego, czym się dzielą. Zadawanie pytań może również pomóc im wyjaśnić swoje myśli i pomysły. Zagłębiaj się w ich myśli pytaniami. Będziesz zaskoczony, jak bardzo to docenią.

drugi to dostarczanie pomysłów. Oboje rozmawialiście o swoich zmaganiach biznesowych. Teraz możesz podzielić się swoimi pomysłami biznesowymi z drugą stroną. Przekaż im swoje przemyślenia i pomysły na to, co mogą zrobić, aby rozwijać się osobiście lub zawodowo.

4. Wyślij kawałek ślimakowej poczty.

muszę przyznać, że Poczta ślimakowa jest nadal fajna. Ludzie uwielbiają otrzymywać kawałek fizycznej poczty zamiast otrzymywać e-mail w swojej skrzynce pocztowej online.

dlaczego? Bo fizyka wciąż jest królem.

otrzymanie fizycznego listu informuje odbiorcę, że ktoś poświęcił czas na ręczne napisanie listu, włożenie go do koperty i umieszczenie w skrzynce pocztowej.

nie wątp w moc prawdziwego, fizycznego listu. Mogą być nawet zszokowani i zdumieni tym.

5. Bądź gotów zakończyć strategiczną relację.

niektóre związki mają być wieczne, jak małżeństwo. Inne relacje mogą mieć swój koniec, jak strategiczne relacje biznesowe.

w pewnym momencie może nadszedł czas, aby odejść od partnerstwa, które z kimś zbudowałeś. Bądź gotowy i gotowy na pozytywne zakończenie.

możesz opłakiwać stratę, ale to coś, co dzieje się w życiu. Bycie przygotowanym i gotowym do zakończenia tego pokaże szacunek dla drugiej osoby w związku.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde jest wielokrotnie nagradzanym blogerem o przywództwie i gościł odpowiedzi z podcastu Leadership. Pragnie zobaczyć, jak 20-somethings wkraczają do swoich wyświęconych przez Boga ról jako przywódcy. Wcześniej, w zespole E3 i obecnie służąc w Catalyst youth ministry w Gateway Church, Joseph był mentorem wielu studentów i widział, jak ich życie zmieniło się dzięki temu nauczaniu. Jego misją jest pomoc w wyposażaniu liderów w wiedzę i informacje, aby zwiększyć ich przywództwo na wyższy poziom. JMLalonde.com. wykorzystane za zgodą. dowiedz się więcej ”

więcej na temat spotkań i budowania zespołu

• jak prowadzić spotkania ludzie chcą uczestniczyć (przez Christian Muntean)
• 7 porad, jak wyrównać swój zespół (przez Christian Muntean)
• absolutny najlepszy sposób na budowanie liderów i zespołu (przez Christian Muntean)
• moc przeglądu 360 stopni (przez Ben Stapley)