• Articles
• admin

według badania przeprowadzonego przez Elements Global Services, 69 procent brytyjskich firm planuje ekspansję międzynarodową w ciągu najbliższych trzech lat. Jednocześnie 58 proc. firm określiło zatrudnianie i wdrażanie pracowników zagranicznych jako wyzwanie.
problemy zidentyfikowane w badaniach obejmują tworzenie globalnych programów płacowych, benefitów i innych niezbędnych elementów HR; koszty i czas związany z rekrutacją; i pokonywanie barier kulturowych między pracownikami zagranicznymi i krajowymi. W jaki sposób przedsiębiorstwa mogą stawić czoła tym wyzwaniom z ufnością? Wszystko zaczyna się od wyboru odpowiedniego kraju do ekspansji Twojej firmy. Należy wziąć pod uwagę pięć czynników:

1. łatwość rejestracji firmy
2. dostęp do wykwalifikowanych talentów
3. przepisy dotyczące zatrudnienia i podatków
4. względy kulturowe
5. względy ekonomiczne i polityczne

każda z nich może mieć znaczenie przy wejściu na nowy rynek międzynarodowy. Dlatego powinniśmy przyjrzeć się bliżej, co należy wziąć pod uwagę przy wyborze kolejnego kraju dla Twojej firmy.

Rejestracja firmy

czas potrzebny na zarejestrowanie firmy może się różnić w zależności od kraju. Na przykład w Nowej Zelandii może to potrwać zaledwie jeden dzień, podczas gdy proces ten może potrwać ponad miesiąc w takich miejscach jak Indie, RPA i Wenezuela. Różnice te mogą być zakorzenione w różnych kwestiach, od problemów z infrastrukturą po biurokrację i regulacje.

ponadto uruchomienie firmy może zależeć od innych czynników, takich jak dostępność powierzchni biurowej, technologia, prąd, woda itp. Mogą się one różnić w zależności od kraju.

nie oznacza to, że na przykład ekspansja do Indii jest złym pomysłem po prostu dlatego, że być może będziesz musiał poczekać, aby zarejestrować swoją firmę. Jeśli rynek jest odpowiedni dla Twojego produktu lub usługi, czasy rejestracji są niewielką niedogodnością.

kluczem jest współpraca z ekspertem ds. ekspansji w celu zmniejszenia kosztów i ryzyka z wyprzedzeniem lub skorzystanie z pracodawcy rekordu (EOR), który może faktycznie służyć jako zarejestrowany podmiot w Twoim imieniu.

w ten sposób możesz ustawić realistyczne ramy czasowe i zminimalizować opóźnienia związane z rejestracją firmy – lub nawet zrezygnować z założenia zarejestrowanego podmiotu, w zależności od zakresu i charakteru Twojej ekspansji.

znalezienie wykwalifikowanych talentów

na globalnym rynku twoja pula talentów jest międzynarodowa. W rezultacie wejście na nowy rynek jest szansą na znalezienie profesjonalistów o specjalistycznych umiejętnościach, których potrzebuje Twoja firma. A jeśli zatrudniasz na mniej konkurencyjnych rynkach pracy, łatwiej jest utrzymać kluczowe talenty.

zatrudnianie talentów w innym kraju oferuje również możliwość nawiązania nowej sieci kontaktów, co ułatwi proces – i potencjalnie otworzy lukratywne możliwości biznesowe – jeśli zdecydujesz się na stałą obecność w tym kraju.

dobrą zasadą jest szukanie krajów z naturalną obfitością specjalistów, których potrzebujesz. Jeśli testujesz żywotność nowego produktu, na przykład, możesz potrzebować silnych sprzedawców.

lub możesz oferować usługę IT, w takim przypadku będziesz potrzebował pracowników z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi. Zanim więc wybierzesz kraj, do którego chcesz się rozwinąć, Sprawdź dostępne talenty.

przepisy dotyczące zatrudnienia i podatków

podobnie jak przepisy dotyczące rejestracji działalności gospodarczej, przepisy dotyczące zatrudnienia i przepisy podatkowe różnią się w zależności od kraju. A ponieważ może to mieć wpływ na wszystko, od zatrudniania pracowników po przestrzeganie wymogów podatkowych, nie możesz sobie pozwolić na ignorowanie kwestii regulacyjnych.

firmy działające na przykład w Chinach muszą wnieść znaczący wkład w programy mieszkaniowe i opieki społecznej dla pracowników, do czego pracodawcy nie są przyzwyczajeni w większości krajów zachodnich.

a jeśli zdecydujesz się przenieść istniejących pracowników do nowego kraju, zamiast zatrudniać nowych pracowników, będziesz musiał również zastanowić się, jak łatwo jest uzyskać wizę.

ponownie nie oznacza to, że przepisy dotyczące zatrudnienia i podatków powinny uniemożliwiać przedsiębiorstwom Zakładanie działalności w nowym kraju, jeśli warunki rynkowe są właściwe. Należy jednak zawsze brać pod uwagę kwestie regulacyjne i współpracować z ekspertami, aby zapewnić zgodność i zminimalizować ryzyko podczas planowania ekspansji.

względy kulturowe

oczywiście nie jest dobrze zakładać firmę za granicą, jeśli ten kraj nie jest gotowy na oferowaną usługę lub produkt. W związku z tym, planując ekspansję międzynarodową, zrozumienie kultury konsumenckiej i biznesowej kraju przyjmującego może mieć kluczowe znaczenie.

jak wspomniano, jednym ze sposobów „testowania wody” w tym zakresie jest współpraca z EOR, a nie zakładanie zarejestrowanego podmiotu. Będą one wtedy działać jako legalny pracodawca dla Twojej firmy w tym kraju, co pozwoli Ci umieścić tam pracowników na krótki okres czasu. A jeśli ten wstępny test się powiedzie, będziesz już miał podwaliny pod stałą rozbudowę.

stabilność polityczna i gospodarcza

stabilność polityczna i gospodarcza są niezbędne dla każdego biznesu. W końcu nawet jeśli kraj, który ma infrastrukturę, pulę talentów i kulturę biznesową wymagane do rozwoju firmy, może to się zmienić z nagłą zmianą gospodarczą lub polityczną.

wiele rynków afrykańskich cierpi z powodu tego problemu – ze względu na niestabilność rządów zasady dotyczące sposobu działania firmy mogą się często zmieniać. W podobny sposób firmy będą oczywiście ostrożnie podchodzić do ekspansji na Wielką Brytanię w miarę rozwoju warunków Brexitu.

często najlepiej zachować ostrożność przy rejestracji firmy w nowym kraju, jeśli może pojawić się niestabilność polityczna lub gospodarcza. Tutaj, ponownie, warto rozważyć współpracę z pracodawcą rekordowym. Pozwoli Ci to przetestować rynek (i zobaczyć, jak wieją polityczne wiatry), minimalizując jednocześnie narażenie na ryzyko.

ten przewodnik został napisany wyłącznie dla ByteStart przez Ricka Hammella, CEO Elements Global Services, pracodawcy dostawcy rozwiązań EOR (Employer of Record), który pomaga uprościć możliwość ekspansji firm do ponad 135 krajów na całym świecie.

Ostatnia aktualizacja: 22 lutego, 2021