5 Często zadawane pytania sprawdzające Tło odpowiedzi
tutaj w PeopleG2, pole wiele pytań sprawdzających tło. Dla każdego spoza branży badań przesiewowych, nasz proces wydaje się być ukryty w tajemnicy.
co się dzieje po złożeniu zamówienia sprawdzania przeszłości? Jak zbieramy nasze informacje i skąd wiesz, czy są aktualne i dokładne? Jaka jest twoja odpowiedzialność jako pracodawcy? Jak długo to wszystko potrwa?
aby zaoszczędzić trochę czasu i badań, zebraliśmy pięć najczęstszych pytań sprawdzających przeszłość tutaj. Odpowiedzi te powinny dać ci jaśniejszy obraz całego procesu kontroli przed zatrudnieniem.
jak długo należy się spodziewać sprawdzenia przeszłości?
wiele różnych czynników przyczynia się do czasu realizacji weryfikacji. Należą do nich:
- gdzie mieszka twój kandydat
- zakres wymaganych badań i badań przesiewowych
- czy wnioskodawca dostarczył wszystkie informacje potrzebne do przeprowadzenia weryfikacji tożsamości
w większości przypadków sprawdzenie tożsamości trwa od 3 do 5 dni roboczych. Należy tylko pamiętać, że ten czas realizacji nie może być zagwarantowany.
„jak długo to trwa?”jest prawdopodobnie najbardziej zadawane ze wszystkich naszych najczęściej zadawanych pytań sprawdzania tła. Rozumiemy. Przy zatrudnianiu często pojawia się poczucie pilności, niezależnie od tego, czy chcesz szybko zająć stanowisko, czy po prostu chcesz mieć świetną perspektywę.
chociaż nie zawsze możemy kontrolować szybkość uzyskiwania wyników, możemy pomóc Ci przyspieszyć inne obszary procesu przesiewowego.
rozważ integrację ATS, dzięki czemu możesz zamówić tysiące kontroli przeszłości za pomocą kilku kliknięć. Możesz też skorzystać z mobilnego sprawdzania przeszłości Swifthire, aby ułatwić kandydatom natychmiastowe rozpoczęcie badań przesiewowych . . . bez papierkowej roboty.
To Sprawdzenie Trwało Dłużej Niż Przewidywano. Co się dzieje?
może być kilka przyczyn opóźnienia w realizacji.
jednym z najczęstszych wyjaśnień jest to, że wciąż czekamy na dodatkowe informacje od kandydata. W zależności od charakteru kontroli, możemy poprosić o dokumentację, taką jak prawo jazdy lub karta ubezpieczenia społecznego. Nie możemy iść naprzód, dopóki wnioskodawca nie odpowie.
możliwe jest również, że czekamy na wyszukiwanie Powiatowe. Każde Hrabstwo jest inne. Niektóre są dobrze finansowane i dobrze obsadzone szybkim sprzętem elektronicznym. W takich przypadkach widzimy dość szybki zwrot.
Inne hrabstwa są obarczone starymi technologiami i poważnymi zaległościami w żądaniach wyszukiwania. W takich przypadkach może to potrwać nawet trzy tygodnie, a nawet dłużej, aby otrzymać kartotekę karną.
chcielibyśmy przyspieszyć te wyniki, ale jesteśmy na łasce powiatu. Nie możemy również ominąć tego kroku. Jeśli czekamy na przeszukanie hrabstwa, to dlatego, że jesteśmy zobowiązani do weryfikacji danych kandydata na poziomie hrabstwa.
co to jest kredytowanie i dlaczego muszę to robić?
jest to prawdopodobnie jeden z naszych pierwszych pięciu pytań sprawdzających tło, ponieważ jest to co prawda mylące. Przyszedłeś do nas po pomoc w Poznaniu Twoich potencjalnych pracowników. Więc dlaczego pytamy o Twoje podstawowe informacje?
kredytowanie to krok, który musimy podjąć w celu ochrony Twoich kandydatów. Raporty, takie jak rejestry karne, zapisy jazdy i raporty kredytowe powinny być szanowane jako informacje prywatne.
oznacza to, że musimy potwierdzić, że jesteś w stanie zażądać takich informacji.
co więcej, credentialing to sposób, w jaki zapewniamy własną zgodność z prawem państwowym i FCRA. Na szczęście jest to dość prosty proces. Musimy tylko zebrać pewne informacje od ciebie, a następnie możesz zamówić wszystkie potrzebne kontrole.
Mam Pytania Dotyczące Niezależnych Wykonawców. Co FCRA mówi o Przesiewaniu kandydatów pracujących na własny rachunek?
chcielibyśmy zaoferować jasną i prostą odpowiedź na ten temat. Tradycyjna mądrość sugeruje, że Fair Credit Reporting Act (FCRA) traktuje pracowników, niezależnych kontrahentów i wolontariuszy tak samo pod względem wytycznych przesiewowych.
ostatnio jednak niektóre sądy orzekły, że pracodawcy nie przestrzegają tych samych standardów zgodności dla wykonawców, co dla pracowników.
wielu pracodawców nadal stosuje te same wytyczne dla wszystkich klasyfikacji, aby zachować bezpieczeństwo. Ale teraz rośnie obawa, że sprawdzanie kontrahentów, takich jak pracownicy, tworzy dowody na błędną klasyfikację—rosnąca troska o pracodawców.
w czasie, gdy wytyczne FCRA, wytyczne Komisji ds. równych szans zatrudnienia i lokalne przepisy stale się zmieniają, wahamy się udzielić bezpośredniej odpowiedzi.
jednak jesteśmy tutaj dla wszystkich pytań sprawdzania przeszłości, w tym tego. Skontaktuj się z nami w każdej chwili lub poproś o bezpłatną ocenę zgodności.
co zrobić, gdy coś pojawi się w Krajowej bazie kryminalnej?
przeszukanie krajowej bazy danych kryminalnych jest niezwykle szerokie. Sprawdzamy ponad 30 milionów rekordów, aby upewnić się, że nie przeoczymy żadnych możliwych przestępstw. Ale jeśli mamy trafienie, niekoniecznie zgłaszamy to natychmiast. Często jest trochę więcej pracy do zrobienia.
w większości przypadków w zapisach, które otrzymujemy z krajowej bazy danych, brakuje pewnych istotnych informacji. Mogą one nie zawierać ważnych informacji identyfikacyjnych. Zapisy mogą nie przekazywać jasnego opisu tego, co się stało lub jaki był końcowy wynik.
oznacza to, że musimy znaleźć więcej informacji, aby upewnić się, że raport jest rzeczywiście cenny dla Ciebie. Jeśli jesteś podekscytowany kandydatem, prawdopodobnie chcesz wiedzieć, czy jego sprawa została oddalona.
kiedy otrzymamy trafienie z krajowej bazy kryminalnej, prosimy o zapis zdarzenia z Sądu Okręgowego. Daje to jaśniejszy obraz całego problemu.
zwracamy się również do wnioskodawcy z informacją, co znaleźliśmy. Daje to kandydatowi możliwość skorygowania wszelkich błędnych informacji lub skontaktowania się z Tobą w celu wyjaśnienia.
po dostarczeniu pełnego raportu karnego możesz zdecydować, czy zapis kandydata ma jakikolwiek wpływ na decyzje o zatrudnieniu. Jeśli zdecydujesz się nie zatrudnić tej osoby na podstawie jej historii kryminalnej, jesteś prawnie zobowiązany do wysłania powiadomienia o działaniach niepożądanych. (W tym też pomagamy.
Masz Jakieś Inne Pytania?
cokolwiek masz na myśli, jesteśmy tutaj, aby ci pomóc. Skontaktuj się w każdej chwili z pytaniami dotyczącymi sprawdzania przeszłości, a nasz zespół z przyjemnością zapewni jasność.
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze usługi badań przesiewowych mogą pomóc ci szybciej zatrudnić, zarezerwuj demo!