• Articles
• admin

mimo że liczba młodych ludzi posiadających dyplom ukończenia studiów podyplomowych rośnie, to samo nie można powiedzieć o zatrudnieniu młodzieży, ponieważ wielu z nich walczy o znalezienie pracy. Bezrobocie wśród młodzieży w Stanach Zjednoczonych wynosi obecnie 16,3%, co jest nie do przyjęcia, co jest jeszcze bardziej ponure, gdy uwzględnia się osoby, które obecnie pracują w miejscach pracy, które nie wykorzystują w pełni swoich umiejętności i zdolności—powszechnie określane jako „underemployed”.”Według niedawnego raportu organizacji młodzieżowej Young Invincibles, bezrobocie wśród młodzieży kosztuje amerykańskich podatników 25 miliardów dolarów rocznie.

oto 4 sposoby na zmniejszenie tych liczb:

1. zwiększenie ekspozycji uczniów na pożądane stanowiska pracy, a także lepsze zrozumienie potrzeb branży. Zwiększa to prawdopodobieństwo, że młodzi ludzie znajdą kariery odpowiadające ich zainteresowaniom, jednocześnie najlepiej wykorzystując swoje umiejętności. Wyobraź sobie, że uczniowie byli zachęcani do odkrywania kilku karier przed i w trakcie studiów poprzez staże, praktyki, job shadowing lub projekty społecznościowe oparte na klasie. W raporcie z 2013 roku opublikowanym przez American Association of Colleges and Universities, 78% pracodawców stwierdziło, że ukończenie „stażu lub projektu terenowego opartego na społeczności, aby połączyć naukę w klasie z rzeczywistymi doświadczeniami” ma potencjał, aby pomóc studentom odnieść sukces.

2. partnerstwa Policealne. Niektóre uczelnie i uniwersytety zaczęły dostarczać studentom rzeczywiste aplikacje. Na przykład inicjatywa zrównoważonych miast Uniwersytetu w Oregonie łączy studentów z liderami biznesu i urzędnikami samorządowymi w celu stworzenia planów biznesowych i rozwiązań rzeczywistych problemów związanych ze zrównoważonym rozwojem, transportem, infrastrukturą i planowaniem miast. Inicjatywa Sustainable Cities jest obecnie realizowana w 11 państwach, dzięki czemu uczniowie mogą w pełni przysłużyć się swoim doświadczeniom zawodowym.

3. branżowe programy umiejętności dla studentów. Istnieje wiele programów branżowych, które wykorzystują innowacyjne praktyki, aby połączyć studentów z pracodawcami na wcześniejszym etapie poszukiwania pracy. Ponadto firmy takie jak Modern Technology Council i General Assembly współpracują z młodymi ludźmi po ukończeniu formalnej edukacji, aby wyostrzyć umiejętności potrzebne do bycia opłacalnymi kandydatami do pracy w wybranej przez siebie branży.

4. lepsze dostosowanie popytu na siłę roboczą do instrukcji college ’ u. Liderzy biznesu odgrywają kluczową rolę w informowaniu o tym, jakie umiejętności są pożądane i niezbędne do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszej sile roboczej. Dzięki skuteczniejszemu wykorzystywaniu danych do informowania o praktykach rekrutacyjnych liderzy branży mogą wdrożyć mechanizmy informacji zwrotnej dla instytucji, aby zapewnić stosowanie programów nauczania i nauczania na dzisiejszym rynku pracy.

te trzy okręgi wyborcze-studenci, wychowawcy i liderzy biznesu-mają szansę zmienić oszałamiającą liczbę młodych ludzi, którzy opuszczają studia, nie wiedząc o kolejnym kroku. Rozwiązanie tego powszechnego problemu wymaga rozwiązania systemowego, które będzie wymagało od tych grup pilnego działania w celu poprawy przejścia ze szkoły do pracy—i współpracy ze sobą, aby wykonać zadanie.

Jaimie Matthews jest kierownikiem polityki i programów w Centrum Edukacji i siły roboczej USCCF.

26 lutego liderzy biznesu i obecni studenci spotkają się, aby omówić, jak poprawić przejście ze szkoły do pracy. Wydarzenie to jest współorganizowane przez Amerykańską Izbę Handlową Foundation i Young Invincibles. Zarejestruj się tutaj.