10 pytań, które należy zadać przy wyborze przywództwa Kościoła
kościoły potrzebują zespołu liderów, którzy mogą pomóc nadzorować armię wolontariuszy, którzy wykonują pracę duszpasterską. Lider to ktoś, kto jednoczy ludzi i prowadzi ich do wspólnego celu.
przywództwo Kościoła pomaga ustalić cel, tempo i kulturę w kościele.
ta cenna grupa liderów ma kluczowe znaczenie dla zdolności Ministerstwa do realizacji swojej misji.
każdy kościół ma nieco inny model przywództwa i terminy opisujące tych przywódców. Jednak podstawowe cechy przywódcy Kościoła powinny być takie same.
wybierając przywódców w Twoim kościele, zadaj te pytania, aby określić, czy są oni odpowiednimi osobami do prowadzenia misji w Twoim kościele.
10 pytań, które należy zadać przy wyborze kierownictwa Kościoła
czy są zaangażowani w misję Kościoła?
każdy, kto jest przywódcą Kościoła, powinien wykazać swoje zaangażowanie na rzecz Kościoła poprzez konsekwentne uczestnictwo, wolontariat i wspieranie każdego aspektu posługi.
na przykład, czy ta osoba uczestniczy w wydarzeniach kościelnych, działaniach i możliwościach uczniostwa?
„we wszystkim wam pokazałem, że ciężko pracując w ten sposób, musimy pomagać słabym i pamiętać na słowa Pana Jezusa, jak on sam powiedział:” więcej szczęścia jest dawać niż brać.”Akty 20:35
czy demonstrują boski charakter w każdej dziedzinie swojego życia?
przywódcy Kościoła muszą być pobożnymi ludźmi, którzy dają przykład pożądanym zachowaniom.
muszą wykazać biblijne zasady komunikowania się, podejmowania decyzji i zachowań etycznych w każdej dziedzinie swojego życia.
liderzy muszą mieć wysoki poziom uczciwości i przestrzegać uczciwości, zasad moralnych i etycznych.
te zachowania powinny być takie same, niezależnie od ich sytuacji lub ludzi, z którymi są.
„jeśli ktoś aspiruje do urzędu nadzorcy, pragnie szlachetnego zadania. Dlatego nadzorca musi być bez zarzutu, mąż jednej żony, trzeźwy, samokontrola, szanowany, gościnny, zdolny do nauczania, nie pijak, nie gwałtowny, ale łagodny, nie kłótliwy, nie miłośnik pieniędzy. Musi dobrze zarządzać swoim własnym domem, z całą godnością zachowując swoje dzieci w posłuszeństwie, bo jeśli ktoś nie wie, jak zarządzać swoim domem, jak będzie dbał o Kościół Boży?”1 Tymoteusz 3:1-13
czy komunikują się skutecznie?
kościoły polegają na swoim zespole kierowniczym, który pomaga dzielić się informacjami i komunikować się z członkami, wolontariuszami i pracownikami.
ten Komunikat przewodni reprezentuje kościół i powinien być odpowiednio wydany i w pobożny sposób.
„Niech z waszych ust nie wyłażą żadne przekleństwa, ale
tylko takie, które są dobre do budowania, jak pasuje do okazji, t
kapelusz może dać łaskę tym, którzy słyszą.”Efezjanie 4:29
czy mają zdolne do nauki serce?
wszyscy jesteśmy w podróży i musimy czuć się komfortowo z faktem, że jesteśmy uczonymi przez całe życie.
przywódcy Kościoła powinni mieć nauczone serce i być otwarci na uczenie się nowych rzeczy.
„jeśli topór jest tępy, a nie wyostrza się krawędzi, to musi użyć więcej siły…” 10:10
czy są elastyczne?
sama natura kościoła wymaga elastyczności.
przywódcy powinni być elastyczni wobec tego, czego oczekuje od nich kościół i gotowi zrobić wszystko, aby wykonać zadanie.
„bo Bóg jest Tym, który działa w was, zarówno ku woli, jak i ku jego upodobaniu.”Filipianki 2:13
czy są zorientowani na zespół?
do kościoła potrzeba armii i zespołu ochotników.
przywódca Kościoła musi mieć wielkie umiejętności zespołowe i zdolność do przyjęcia grupy przypadkowych ludzi i przekształcenia ich w zaangażowaną siłę roboczą, która wspiera misję Kościoła.
ci liderzy działają zgodnie z filozofią win-win i pomagają innym dojść do porozumienia i zachęcają do współpracy w zadaniach.
„dwa są lepsze niż jeden, ponieważ mają dobrą nagrodę za ich trud. Bo jeśli spadną, jeden podniesie swego towarzysza. Biada temu, kto jest sam, kiedy upada i nie ma innego, kto by go podniósł!”Ecclesiastes 4:9-10
czy dają przykład?
każdy może wykazać się zdolnościami przywódczymi.
w związku z tym, jeśli masz aktywnego wolontariusza lub członka Kościoła, który przejmuje inicjatywę i daje przykład, prawdopodobnie jest dobrym kandydatem do Twojego zespołu kierowniczego.
„niech cię nikt nie gardzi dla twojej młodości, ale daj przykład wierzącym w mowie, w postępowaniu, w miłości, w wierze, w czystości.”
1 Tymoteusz 4:12
czy są odpowiedzialni?
nie ma znaczenia, jak bardzo ktoś jest zaangażowany, nauczony lub elastyczny, jeśli nie może wykonać pracy.
odpowiedzialność jest niezbędna do osiągnięcia celu i jest potwierdzona pomyślnym wypełnieniem przydzielonych obowiązków.
„cokolwiek Twoja ręka znajdzie do zrobienia, zrób to ze swoją siłą; f
lub nie ma pracy ani urządzenia, ani wiedzy ani mądrości
w grobie, do którego idziesz.”Ecclesiastes 9:10
czy mają wpływ na członkostwo?
liderzy są odpowiedzialni za wpływanie na innych, demonstrując ścieżkę naprzód.
ktoś na pozycji lidera powinien mieć relacje we wspólnocie Kościoła i zasłużyć na szacunek innych.
„żelazo wyostrza żelazo, a jeden człowiek wyostrza drugiego.”
przysłowia 27:17
czy mają serce do służby?
przywództwo Kościoła polega na służeniu, a ludzie powołani na stanowiska władzy muszą mieć serce i zaangażowanie sługi, aby być częścią zespołu, który robi rzeczy.
„jednak nie będzie tak między wami; ale kto chce stać się wielkim między wami, niech będzie sługą waszym,” Mateusz 20:26
kościoły potrzebują dużej pomocy, a naturalną tendencją jest wybieranie pierwszego ciepłego ciała podczas pełnienia roli przywódczej.
jednak poświęcenie czasu na ocenę, pytanie i określenie właściwej osoby do pracy pomoże Ci uniknąć nieprzyjemnego zadania usunięcia niewłaściwej osoby z roli lidera.
Uzyskaj dostęp do naszej szkoleniowej i rozwijającej się biblioteki formularzy,dokumentów i opisów stanowisk dzięki naszemu pakietowi!
