10 Korzyści z systemów zarządzania bezpieczeństwem i Higieną Pracy
Czy wiesz, że według szacunków Safe Work Australia w ciągu ostatniej dekady ponad 2500 Australijskich pracowników zostało zabitych podczas pracy? O wiele więcej pracowników zostało rannych lub zostało niepełnosprawnych z powodu wypadków przy pracy. Dlatego firmy każdej wielkości i we wszystkich sektorach chcą zmniejszyć ryzyko dla swoich pracowników i wdrożyć solidny system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
jeśli Twoja organizacja jest zaangażowana w bezpieczeństwo w miejscu pracy, prawdopodobnie słyszałeś już o systemach zarządzania BHP.
niezależnie od tego, czy obecnie nie masz żadnych środków, czy po prostu chcesz ulepszyć istniejący system BHP, możesz się zastanawiać:
” jakie są korzyści z systemu zarządzania BHP?”
właśnie na to pytanie postaramy się odpowiedzieć w tym poście. Obiecujemy pokazać ci dokładne korzyści, jakie oferują systemy zarządzania BHP i pokazać, w jaki sposób mogą pomóc w zarządzaniu zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w Twojej organizacji.
10 najważniejszych zalet systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy to:
- poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy
- obniżenie kosztów związanych z wypadkami i incydentami
- poprawa relacji z pracownikami i morale
- poprawa efektywności biznesowej
- poprawa wizerunku i PR publicznego
- niższe składki ubezpieczeniowe
- łatwiejszy dostęp do finansowania
- większa zgodność z przepisami
- większa pewność siebie
- zwiększ odpowiedzialność korporacyjną i społeczną
więc weź kawę i wyczyść swój harmonogram przez pięć minut, aby dołączyć do nas, gdy odkrywamy te dziesięć ekscytujących zalet zarządzania BHP systemy!
poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy
nie ma wątpliwości, że systematyczne podejście do zarządzania BHP i stosowanie konkretnego systemu ułatwi zarządzanie firmą!
posiadanie odpowiedniego systemu sprawi, że twoje strategie zarządzania BHP będą o wiele bardziej skuteczne.
dlaczego?
wszyscy Twoi pracownicy będą mieli jasne zrozumienie, jak radzić sobie z kluczowymi działaniami, niezależnie od tego, czy chodzi o zgłaszanie incydentu, reagowanie na problem, czy rozwiązywanie problemu.
kiedy każdy pracownik ma jasność co do dokładnego protokołu, którego należy przestrzegać, i wszyscy za każdym razem stosują to samo podejście, wydajność BHP Twojej organizacji poprawi się.
dzięki odpowiedniemu systemowi zarządzania BHP Twoja organizacja będzie miała jasny przegląd wszystkich działań związanych z BHP, które mają miejsce w Twojej firmie. Będziesz miał jasny, uzgodniony zapis tego, co się stało, jak zareagowano na to i jakie dalsze działania zostały podjęte.
niższe koszty związane z wypadkami i incydentami
jeśli Twoja organizacja nie ma obecnie systemu zarządzania BHP, będziesz boleśnie świadomy, jak kosztowne może być korygowanie błędów i problemów.
widzisz, bez systemu do śledzenia i monitorowania wypadków i incydentów nie masz formuły na zmniejszenie ryzyka, z którym borykają się Twoi pracownicy.
za każdym razem, gdy dojdzie do wypadku, Twoja firma będzie zdana na łaskę konsekwencji.
:
- roszczenia odszkodowawcze pracowników, które zwiększają składki ubezpieczeniowe
- koszt zatrudnienia personelu tymczasowego w celu uzupełnienia braków w Twojej sile roboczej, podczas gdy poszkodowani pracownicy wyzdrowieją.
- i więcej!
ale są też inne koszty pośrednie.
Twoi pracownicy to największy atut Twojej firmy: każdy wypadek i incydent pogorszy morale pracowników.
kiedy pracownicy czują, że ich pracodawca nie traktuje poważnie zarządzania BHP, będą mniej skłonni do angażowania się w swoją pracę.
ma to znaczący efekt domina, jeśli chodzi o wydajność. Badanie przeprowadzone przez firmę Gartner wykazało, że miejsca pracy o niskim poziomie moralności zwykle charakteryzują się niższym poziomem produktywności.
jeśli nic innego nie przyciągnie twojej uwagi, zastanów się, jak niska produktywność wpłynie na wyniki finansowe Twojej organizacji. Niezbyt ładny obraz, prawda?
formalny system zarządzania BHP pomoże zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia incydentów i wypadków, a to z kolei obniży koszty postępowania z nimi w organizacji.
poprawa relacji z pracownikami i morale
trzecią zaletą systemów zarządzania BHP jest to, że zwiększają satysfakcję pracowników i pomagają poprawić relacje z pracownikami i morale.
jeśli Twoja organizacja nie ma obecnie systemu zarządzania BHP, możesz oszukać się, że pracownicy nie zauważyli.
ale pewnie tak!
pracownicy zauważą, czy ich menedżerowie naprawdę interesują się swoim zdrowiem i bezpieczeństwem.
mogą tego nie wyrazić, ale zauważysz to w ich poziomie zaangażowania i zachowaniu w pracy.
w jednym skrajnym przypadku organizacje bez systemu zarządzania BHP mogą widzieć pracowników, którzy celowo lub nieumyślnie dopuszczają się niebezpiecznych zachowań w pracy. Bez solidnej kultury bezpieczeństwa pracownik może narazić na niebezpieczeństwo własne bezpieczeństwo lub Bezpieczeństwo innych.
wszystko to zmienia się, gdy firma inwestuje w system zarządzania BHP. Pracownicy zaczną czuć się bardziej komfortowo i bezpiecznie, ponieważ będą mieli zestaw jasnych praktyk BHP. Po ukończeniu szkolenia będą znać dokładne wytyczne, których należy przestrzegać w każdej sytuacji, pomagając im nabrać pewności siebie w pracy.
rozpoczynając wdrażanie systemu zarządzania BHP, zauważysz, że poprawi się wydajność i morale pracowników, wzrośnie wskaźnik retencji pracowników i wzrośnie wzrost Twojej organizacji.
popraw efektywność biznesową
wdrożenie systemu zarządzania BHP to jeden z najlepszych sposobów na poprawę efektywności Twojej firmy.
dlaczego?
ponieważ obniża to koszty niemal we wszystkich aspektach.
System zarządzania BHP może Ci pomóc:
- zmniejsz liczbę dni chorobowych i chorobowych pracowników
- zmniejsz liczbę pracowników tymczasowych, których musisz zatrudnić
- niższe składki ubezpieczeniowe
- zwiększ morale i produktywność pracowników
- popraw wskaźniki zatrzymywania pracowników
- zmniejsz koszty szkoleń (dla nowych i tymczasowych pracowników)
poprawa efektywności powinna stanowić silną zachętę do podejmowania działań, a system zarządzania BHP oferuje bezkonkurencyjne korzyści w porównaniu z brakiem systemu lub systemem o ograniczonej skuteczności.
silny system zarządzania BHP pomaga obniżyć koszty w prawie każdy sposób.
zmniejszając ryzyko, będziesz miał niższy wskaźnik wypadków i obrażeń, pomagając uniknąć kosztów zatrudniania i szkolenia pracowników tymczasowych oraz konieczności wymiany lub naprawy uszkodzonego mienia i sprzętu.
dzięki mniejszej liczbie wypadków do zbadania, systemy zarządzania BHP zmniejszają również koszty badania wypadków i pomagają uniknąć zaplanowanych opóźnień, które w przeciwnym razie można napotkać.
na dłuższą metę uruchomienie systemu zarządzania BHP jest jednym z najbardziej dochodowych kroków, jakie może podjąć każda organizacja.
poprawa wizerunku publicznego i PR
ktokolwiek wymyślił frazę „nie ma czegoś takiego jak zła reklama”, najwyraźniej nigdy nie pracował w PR dla międzynarodowej korporacji!
w nowoczesnych organizacjach poważne wypadki i urazy związane ze zdrowiem stają się publiczne i mogą spowodować nieodwracalne szkody dla publicznego wizerunku firmy.
jeśli chodzi o budowanie atrakcyjności marki i pozyskiwanie nowych klientów, pływasz pod prąd. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebuje Twoja organizacja, jest poważny incydent, który umniejsza twoją dobrą pracę.
konsumenci znacznie rzadziej ufają firmom, które nie traktują poważnie zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników.
widzieliśmy to ostatnio, gdy news.com.au poinformował o tym, jak McDonald ’ s rzekomo zagroził swoim pracownikom zakazem przerwy w toalecie i wodzie. Jakakolwiek prawda kryje się za tym twierdzeniem, szkody dla wizerunku firmy zostały wyrządzone.
dlatego wprowadzenie systemu zarządzania BHP jest rozsądnym środkiem ostrożności. To pokazuje Twoim pracownikom, że cenisz ich prawa do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy i masz zamiar je respektować.
z czasem może to pomóc w zwiększeniu wizerunku publicznego, znacznie ułatwiając zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników: wygrana-wygrana zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników!
niższe składki ubezpieczeniowe
kiedy większość firm zaczyna rozważać formalny system zarządzania BHP, jednym z pierwszych czynników jest koszt.
chociaż koszty są z pewnością częścią równania, ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób wydatki są równoważone przez oszczędności.
omówiliśmy już różne sposoby, w jakie systemy zarządzania BHP mogą zaoszczędzić pieniądze Twojej organizacji, na przykład poprzez zmniejszenie rotacji pracowników, obniżenie kosztów zatrudnienia i szkoleń pracowników tymczasowych oraz obniżenie kosztów badania wypadków i incydentów.
ale ważną i często pomijaną oszczędnością mogą być niższe składki ubezpieczeniowe.
w dzisiejszej kulturze sporów składki ubezpieczeniowe są obowiązkowe, ale ubezpieczyciele zaoferują niższe składki, jeśli udowodnisz, że skutecznie kontrolujesz ryzyko dla pracowników w Twoim zakładzie.
jeśli możesz użyć systemu zarządzania BHP w celu zmniejszenia urazów i chorób o – powiedzmy-20 procent,jest to cenny dowód, który możesz wykorzystać, gdy przyjdziesz odnowić składki. Ryzyko Twojej organizacji jest niższe, co może prowadzić do oszczędności dzięki niższym składkom ubezpieczeniowym.
łatwiejszy dostęp do finansowania
pozyskiwanie finansowania od banków i inwestorów nigdy nie jest łatwe, szczególnie w dzisiejszym trudnym klimacie biznesowym.
ale system zarządzania BHP jest ważną częścią udowadniania potencjalnym inwestorom, że Twoja organizacja jest dobrze zarządzana.
istnieją mocne dowody na to, że banki i inwestorzy będą chętniej finansować firmy, które mogą pokazać, że są dobrze zarządzane.
dzięki mniejszej liczbie wypadków i urazów oraz zestawowi jasnych wytycznych, które pomogą Ci reagować na wszelkie incydenty, które mają miejsce, Twoja firma będzie miała zdrowsze wyniki finansowe i większe szanse na wygraną inwestycji, których w przeciwnym razie nie mogłaby.
zwiększona zgodność z przepisami
jeśli istnieją dwa słowa, które budzą strach w sercu większości właścicieli firm, te dwa mogą być takie: „zgodność z przepisami”.
przepisy są coraz sztywniejsze, a kary coraz ostrzejsze.
na przykład modelowa ustawa WHS wymaga, aby australijskie firmy natychmiast powiadomiły swojego regulatora, gdy wystąpi „podlegający zgłoszeniu” incydent – taki jak śmierć, poważny wypadek lub obrażenia ciała.
jeśli nie masz systemu zarządzania BHP, szanse na nieświadome popełnienie przestępstwa są dość wysokie, czy to z powodu zaniedbania, czy błędu ludzkiego.
odpowiedni system zarządzania BHP pomoże wszystkim pracownikom w zapoznaniu się z aktualnymi wymogami prawnymi. Poprawia to zgodność z przepisami i zmniejsza ryzyko konieczności zapłaty grzywny.
Poprawa zaufania
kompleksowy system zarządzania BHP pomaga zapewnić pracownikom lepszą ochronę przed wieloma zagrożeniami i problemami zdrowotnymi, takimi jak:
- upadki
- urazy
- powtarzające się urazy obciążenia
- skutki wibracji i hałasu
- choroby skóry
- choroby związane z azbestem
- i wiele innych!
kiedy pracownicy czują się bezpiecznie w pracy, częściej czują się pewnie. Jak już wspomnieliśmy, wpływa to na wiele innych obszarów ich pracy, takich jak produktywność, wydajność i wskaźniki retencji.
Przyjęcie systemu zarządzania BHP to jeden ze sposobów budowania pewności siebie, który uzupełnia inne działania, które możesz podjąć. Na przykład możesz ubiegać się o certyfikat AS/NZS 4801 i/lub OHSAS 18001 dla swojej firmy, aby pokazać pracownikom, że dbasz o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Certyfikaty te są jednymi z najlepszych sposobów na ustanowienie formalnych procedur zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa.
jeśli pracownicy zobaczą, że aktywnie dbasz o ich zdrowie i bezpieczeństwo, relacje i zaufanie ulegną poprawie. Doprowadzi to do zwiększenia produktywności i wydajności pracowników.
zwiększenie odpowiedzialności korporacyjnej i społecznej
według sondażu YouGov Omnibus, prawie 90 procent Australijczyków uważa, że przedsiębiorstwa mają obowiązek czynić dobro społeczne. To odkrycie sugeruje, że australijskie marki powinny umieścić społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) w centrum swojego programu.
posiadanie silnego systemu zarządzania BHP jest szczególnie ważnym elementem budowania atrakcyjności Twojej marki. Ponad 57 proc. ankietowanych stwierdziło, że biznes ma obowiązek upewnić się, że nie opiera się na szkodliwych praktykach pracy, takich jak praca przymusowa. Polityka zarządzania BHP pokazuje, że cenisz sobie fizyczne, społeczne i psychiczne samopoczucie swoich pracowników, pomagając budować swój publiczny wizerunek.
CSR to nie tylko spełnianie oczekiwań interesariuszy, przestrzeganie przepisów i przepisów oraz przestrzeganie międzynarodowych norm – to także zachowania etyczne, takie jak zwracanie uwagi na zdrowie pracowników. Jak widzieliśmy w przypadku „bramy łazienkowej” Macca, traktowanie pracowników z przyzwoitością i szacunkiem jest ogromną częścią budowania atrakcyjności marki.
podsumowanie
jako firma lub organizacja, te dziesięć niesamowitych korzyści z przyjęcia systemu zarządzania BHP powinno być nieodparte. Koncentracja na zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników może mieć poważne konsekwencje dla Twojej firmy i może mieć wpływ na wszystkie korzyści, koszty, a nawet wizerunek publiczny.
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak umieścić intencje w działaniach i zacząć inwestować w zarządzanie BHP już dziś, zadzwoń do nas!