• Articles
• admin

wat u moet weten over zwangerschapsverlof in Canada

zwangerschapsverlof is beschermd onbetaald verlof omdat u zwanger bent, bevallen bent of voor een pasgeborene zorgt. Je werkgever is verplicht om je baan voor je te houden terwijl je weg bent met zwangerschapsverlof. Geboortemoeders, inclusief draagmoeders, hebben recht op zwangerschapsverlof. In Newfoundland en Labrador, en Saskatchewan, wordt dit verlof ook uitgebreid tot adoptieouders.
de Canada Labour Code en provinciale / territoriale arbeidsnormen beschermen uw recht op deze tijd met uw baby. Er is ook een ander soort verlof bij de zorg voor een baby. Dit wordt ouderschapsverlof genoemd en kan worden opgenomen door een of beide ouders van een geboorte of geadopteerde baby. Lees hier meer over ouderschapsverlof.
de Canada Labour Code voorziet in maximaal 17 weken onbetaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen gedurende de periode die begint 13 weken voor de verwachte vervaldatum en eindigt 17 weken na de werkelijke datum van levering.
sommige provincies en gebieden bieden verschillende weken voor onbetaald zwangerschapsverlof. U kunt het bedrag in uw regio vinden op onze grafiek van verlof in het hele land.
naast de tijd die u niet aan het werk bent, kunt u ook aanspraak maken op uitkeringen die u tijdens uw verlof betalen. Deze voordelen worden zwangerschapsverlof uitkeringen genoemd.

hoe Weet ik of ik in aanmerking kom voor zwangerschapsverlof?

om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof moet u verlof opnemen omdat u zwanger bent of kort geleden bevallen bent.
zwangerschapsverlof uitkeringen worden uitbetaald door de federale overheid via de Arbeidsverzekering (EI) (of Quebec Parental Insurance Plan Als u woont in Quebec). Dus, om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof uitkeringen moet je echt in aanmerking komen voor EI.
hier is wat je nodig hebt om te kwalificeren:

• u moet 600 verzekerbare uren hebben gewerkt in de 52 weken voordat u zwangerschapsverlof aanvragen. Sommige provincies / gebieden vereisen dat u die uren bij hetzelfde bedrijf hebt gewerkt. Neem contact op met het Ministerie van Arbeid in uw regio voor meer informatie.
• u moet ook tijdens die 600 uur aan EI hebben betaald. Meestal wordt dit geld automatisch afgetrokken van uw loon. Het wordt soms El premies genoemd op je loonstrookje.
• het bedrag dat u gewoonlijk verdient, moet gedurende ten minste één week met 40 procent worden verminderd vanwege uw zwangerschap of omdat u voor een nieuwe baby zorgt.

als zelfstandige kunt u ervoor kiezen om aan EI te betalen zodat u op een dag in aanmerking komt voor zwangerschapsverlof (evenals andere EI-uitkeringen, zoals compassionate care). U moet EI betalen voor ten minste een jaar voordat u aanvragen voor zwangerschapsverlof uitkeringen. Deze service Canada website details van de meest up-to-date informatie over zelfstandig werken en in aanmerking komen voor voordelen.

hoeveel geld krijg ik?

de moederschapsuitkeringen worden betaald tot maximaal 15 weken, tegen een tarief van 55% van uw gemiddelde wekelijkse loon, tot een maximumbedrag. Dit bedrag wordt elk jaar door de overheid ingesteld, dus u moet contact opnemen met Service Canada om erachter te komen het exacte cijfer. Dit kan in het begin een beetje verwarrend zijn. Hier is een voorbeeld:
stel dat het maximale bedrag aan geld door de overheid is ingesteld op $45.900. Zelfs als u verdiende meer dan dit bedrag in het jaar voordat u aanspraak maken op zwangerschapsverlof, het meest dat je zou kunnen ontvangen voor zwangerschapsverlof uitkeringen zou zijn 55 procent van $45.900 dat is $485 per week. Als u minder dan $45.900 hebt verdiend in het jaar voordat u zwangerschapsverlof aanvraagt, ontvangt u slechts 55 procent van wat u dat jaar heeft verdiend.
als uw weekloon varieert of uw inkomen verandert, gebruikt de overheid een specifiek aantal van uw best betaalde weken (de “beste weken” genoemd) om uw uitkeringsbedrag te berekenen. Het aantal gebruikte weken (meestal tussen 14 en 22 weken) is gebaseerd op het werkloosheidscijfer waar u woont.
de uitkering wegens zwangerschapsverlof is belastbaar inkomen, wat betekent dat federale en provinciale belastingen van uw uitkering worden afgetrokken. U kunt in aanmerking komen voor een hogere uitkering (de Gezinstoeslag) als u de Canada Child Tax Benefit (CCTB) ontvangt.
bel of bezoek de Service Canada website hieronder voor meer informatie over het al dan niet in aanmerking komen voor de voordelen, de hoeveelheid geld die u krijgt voor zwangerschapsverlof uitkeringen, en de wachttijd van een week.

wanneer en hoe vraag ik zwangerschapsverlof aan?

u kunt vóór de bevalling zwangerschapsverlof aanvragen. In feite, kunt u beginnen met het ontvangen van uitkeringen zo vroeg als 12 weken voor uw vervaldatum of voor de werkelijke week dat u bevallen. Als u besluit om zwangerschapsverlof te beginnen voordat uw baby is geboren, moet u Service Canada bellen en hen de geboortedatum van uw baby vertellen, zodra hij aankomt.
u kunt ook direct na de geboorte van uw baby zwangerschapsverlof aanvragen.

het belangrijkste om te onthouden is dat u zwangerschapsverlof moet aanvragen bij Service Canada zodra u stopt met werken. Als u meer dan vier weken na het stoppen met werken wacht om te solliciteren, kunt u niet langer in aanmerking komen!
u kunt persoonlijk zwangerschapsverlof aanvragen bij een Service Canada Centre of op de Service Canada website. Om toe te passen, moet u een verklaring ondertekenen met de vervaldatum van uw baby of de werkelijke geboortedatum van uw baby.
u moet ook een record of Employment (ROE) van uw werkgever indienen bij Service Canada. Je bedrijf geeft je een kuit als je stopt met werken. Echter, soms kan een bedrijf langzaam krijgen van een kuit aan u. Als dat het geval is voor u, Service Canada adviseert dat u een aanvraag voor zwangerschapsverlof voordat u uw kuit.
uw eerste uitkering bij Moederschap zal ongeveer 28 dagen nadat u de aanvraag heeft ingediend, aankomen en in aanmerking komen. Zoals alle EI-uitkeringen is er een wachttijd van één week waarvoor u niet wordt betaald. Service Canada legt uit dat dit is “net als de aftrekbare moet u betalen voor andere soorten verzekeringen”.

moet u uw werkgever informeren over uw zwangerschapsverlof?

Ja, u moet uw werkgever vertellen dat u zwanger bent en, afhankelijk van waar u woont, uw werkgever twee tot vier weken (zes weken in Alberta) een brief geven voordat u met zwangerschapsverlof gaat. In de brief moet worden vermeld dat u van plan bent zwangerschapsverlof op te nemen en hoe lang u van plan bent met verlof te gaan.
Bekijk onze Cross-Canada guide voor links naar de specifieke arbeidswetgeving die op u van toepassing is, evenals het verlof waarop u recht hebt.

welke andere voordelen kunnen voor mij gelden?

naast de federale zwangerschapsverlof uitkeringen, kunt u in aanmerking komen voor ouderschapsverlof uitkeringen samen met uw partner. De beschikbare ouderschapsuitkeringen zijn veranderd, waardoor u kunt kiezen voor de standaard verlofuitkering van maximaal 40 weken op 55 procent van uw inkomen (een ouder kan niet meer dan 35 weken ontvangen) of verlengd verlof van maximaal 69 weken op 33 procent van uw inkomen (een ouder kan niet meer dan 61 weken ontvangen).
als uw baby tijdens uw zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof in het ziekenhuis wordt opgenomen, kunt u in aanmerking komen voor het ziekenverlofprogramma.
uw werkgevers kunnen ook extra geld aanbieden, meestal een “top-up”genoemd. Dit is een cijfer dat je krijgt bovenop het basisbedrag van het EI programma. Meestal is het een bedrag dat u zou verhogen tot een bepaald percentage van uw loon. U kunt bijvoorbeeld een opwaardering krijgen die u naar 75 procent van uw reguliere salaris brengt wanneer u uw zwangerschapsverlof geld van EI combineert met het extra geld van uw bedrijf.

lees de kleine lettertjes of stel veel vragen van uw HR-vertegenwoordiger over het zwangerschapsverlof van uw bedrijf. Sommige werkgevers hebben extra eisen als u hun voordelen ontvangen. Bijvoorbeeld, akkoord gaan om terug te keren naar het werk na uw verlof voor een bepaalde hoeveelheid tijd of het geld dat je hebt ontvangen terug te betalen als een aanvulling als je niet terug te keren.
misschien wilt u ook het volgende van uw werkgever te weten komen:

• Wat gebeurt er met je jaarlijks verlof tijdens je zwangerschapsverlof?
• kunt u tijdens uw verlof blijven betalen om uitkeringen te blijven ontvangen, zoals uw pensioen en langdurige ziektekosten-en arbeidsongeschiktheidsverzekering?
• Wat gebeurt er met uw anciënniteit tijdens uw verlof?Voor inwoners van Quebec – Het Quebec Parental Insurance Plande provincie Quebec heeft de verantwoordelijkheid op zich genomen voor het verstrekken van Zwangerschaps -, vaderschaps -, ouderschaps-en adoptieuitkeringen aan inwoners van Quebec via het Quebec Parental Insurance Plan (QPIP).
  Wat moet ik weten over het QPIP?
  het QPIP biedt u een keuze uit uitkeringsregelingen waarmee u kunt kiezen tussen het ontvangen van een hogere uitkering voor een kortere periode of een lager bedrag voor een langere periode, vergelijkbaar met de nieuwe ouderschapsverlofuitkeringen die in de rest van Canada beschikbaar zijn.
  werknemers in loondienst en zelfstandigen komen in aanmerking voor het QPIP, samen met landbouwers met een betaalde baan.
  het QPIP heeft specifieke vaderschapsuitkeringen, die uitsluitend beschikbaar zijn voor de vader van een baby.
  u kunt meer te weten komen over het QPIP en hoe u voordelen kunt aanvragen door de QPIP-website hieronder te bezoeken.
  

  terugkeer van zwangerschapsverlof

  als u besluit om na uw zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan, bieden de Canadese arbeidswet en provinciale / territoriale arbeidsnormen de volgende bescherming:

  • u moet uw vroegere positie of een vergelijkbare positie krijgen.
  • de positie moet zich op dezelfde plaats bevinden.
  • u moet hetzelfde bedrag aan loon en uitkeringen ontvangen, tenzij uw bedrijf een reorganisatie heeft ondergaan terwijl u weg was. Als dat is gebeurd, kan u worden aangeboden minder loon of voordelen. Aan de andere kant, als uw kantoor had verhogingen van lonen en uitkeringen terwijl u weg was, moet u dezelfde verhogingen krijgen.

  voor meer informatie over zwangerschapsverlof kunt u terecht op:

  • Service Canada of bel gratis 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
  • Quebec Parental Insurance Plan of bel gratis 1 888 610 7727