• Articles
• admin

die in aanmerking komen voor ziekteverlof ontvangen een percentage van hun salaris met ononderbroken uitkeringen.

op deze pagina

• kortstondig ziekteverlof
• aanspraken van Werknemersafebc
• long Term Disability (LTD) Plan
• rapportage over andere inkomsten, subrogatie en integratie van fondsen
• persoonlijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

kortstondig ziekteverlof

kortstondig ziekteverlof maakt verlof mogelijk wanneer je bent ziek of gewond.

in het kader van het Short Term Illness and Injury Plan (STIIP) blijven in aanmerking komende werknemers een groot percentage van hun salaris en uitkeringsdekking ontvangen terwijl zij wegens ziekte of letsel hun werk niet hebben gedaan.

als u medisch niet kunt werken en tijd nodig hebt om te herstellen, moet u:

• laat het ons meteen weten. Neem rechtstreeks Contact op met uw leidinggevende en laat hen weten over uw beperkingen en beperkingen en de duur van uw herstel. Houd ze op de hoogte van de voortgang. Denk na over wat u kunt doen en bespreek opties voor het wijzigen van uw taken en/of uren wanneer u in staat bent om te werken in een bepaalde hoedanigheid
• Registreer uw vrije dagen in de tijd en verlof managementsysteem. Vraag uw leidinggevende om dit voor u te doen indien nodig
• houd contact. Houd de communicatielijnen open en laat uw leidinggevende weten of er iets met uw werk van invloed is op uw gezondheid

in sommige gevallen kunt u worden gecontacteerd door een bedrijfsgezondheidsverpleegkundige, een specialist op het gebied van letselherstel of een specialist op het gebied van invaliditeit die kan helpen bij het ontwikkelen van een geschikt revalidatieplan en een terugkeer naar het werkplan. Er kan ook een doktersattest worden aangevraagd.

degenen die in aanmerking komen voor ziekteverlof ontvangen een percentage van hun salaris met ononderbroken uitkeringen.

worksafebc claims

meld letsel op het werk onmiddellijk aan uw leidinggevende.

u kunt ook een beroep doen op de Bedrijfsafebc-uitkering als u door een arbeidsongeval medische hulp zoekt of afwezig bent.

meer informatie over het maken van een WorkSafeBC-claim.

Long Term Disability (LTD) Plan

Als u 3 maanden verlof op korte termijn hebt gehad en een volledige terugkeer naar het werk niet waarschijnlijk lijkt na 6 maanden verlof, moet u een aanvraag indienen voor LTD-uitkeringen.

rapportage over Overige inkomsten, subrogatie en integratie van fondsen

als werknemer bent u verplicht fondsen uit andere bronnen aan de werkgever te rapporteren.

de STIIP en LTD plannen bieden de werkgever het recht om deze fondsen te integreren en kosten te recupereren.

werknemers hebben over het algemeen geen recht op een dubbele vergoeding voor dezelfde ziekte of verwonding en deze fondsen kunnen aftrekbaar zijn van de uitkeringen van STIIP en LTD.

e-mail Canada Life of bel ze op 1-888-292-4111:

• om andere inkomsten te melden die u uit andere bronnen zou kunnen ontvangen, zoals WorkSafeBC, ICBC, private insurance, employment insurance, CPP of income assistance
• als u een rechtszaak aanhangig heeft als gevolg van een letsel als een “slip and fall” letsel
• als u een rechtszaak aanhangig heeft wegens een letsel als gevolg van een ongeval met een motorvoertuig dat zich voor Mei heeft voorgedaan 17, 2018

arbeidsongeschiktheidsverzekering

werknemers kunnen hun arbeidsongeschiktheidsinkomen aanvullen door individuele dekking te kopen via verschillende verzekeraars, zoals een bank.

werknemers die overwegen een aanvullende individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te gaan, dienen een askmyhr dienstverzoek in te dienen om te vragen of de dekking zou worden gecompenseerd door het plan voor langdurige arbeidsongeschiktheid dat via de werkgever wordt verstrekt.

gebruik zelf de categorieën (of) mijn Team/organisatie > verlof & Vrije Tijd > ziekteverlof.