• Articles
• admin

vraag uw werknemers niet waarom zij zich ziek voelen

uw werknemer heeft geen medische gegevens met u mee. Om redenen van privacy mag u dit niet vragen. Je moet je werknemer wel vragen wanneer hij denkt dat hij weer aan het werk zal komen. In de periode van ziekte is het heel goed mogelijk een bepaalde vorm van werk te verrichten.

ziekteverlof en herstel melden bij de bedrijfsarts of de gezondheids-en Veiligheidsdienst

als uw werknemer zich ziek meldt, meld ziekteverlof en herstel dan bij uw bedrijfsarts of de arbodienst. U dient dit binnen 4 werkdagen te doen. Als uw werknemer is hersteld door dan, meld dit ook. Als uw werknemer een uitzendkracht of loonwerker is, hoeft u niets te doen.

Controleer of u ook ziekteverlof moet melden bij het verzekeringsagentschap (UWV)

soms moet u uw werknemer als ziek registreren bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). U moet dit doen als:

• uw werknemer is 42 weken ziek;
• de arbeidsovereenkomst loopt af tijdens de ziekteperiode. Indien dit het geval is, registreer uw werknemer dan op de laatste werkdag als ziek bij het UWV;
• uw werknemer heeft recht op uitkering uit hoofde van de Ziektewet.Dit is ook het geval als u zelfverzekeraar bent op grond van de Ziektewet. U dient de medewerker binnen 4 werkdagen als ziek aan te melden bij het UWV. Terugvordering moet binnen 2 werkdagen worden gemeld. Beide kunnen via de online ziektemelding (Verzuimmelder).

u moet uw zieke werknemer ten minste 70% van zijn vorige salaris en vakantietoelage betalen. Als de arbeidsovereenkomst of Cao een hoger percentage voorschrijft, moet je je hieraan houden. De maximale duur van de voortgezette betaling is 104 weken. Als het contract van uw werknemer in die periode afloopt, meldt u uw werknemer dan op de laatste werkdag aan bij het UWV. Uw verplichting om de betaling van het salaris voort te zetten eindigt vanaf dat moment.

ziekte leidt niet tot verlies van vakantie

als uw werknemer tijdens de vakantie ziek wordt, verliest hij zijn verloftijd niet. Ze moeten zich tijdens de vakantie echter ziek melden.

een zieke werknemer

niet ontslaan u kunt een zieke werknemer alleen ontslaan in bepaalde situaties, namelijk:

• tijdens de proefperiode;
• bij onmiddellijk ontslag;
• bij faillissement;
• bij beëindiging van uw bedrijf;
• na 2 jaar ziekte, tenzij het UWV u een loonboete heeft opgelegd;
• als uw werknemer ziek wordt tijdens de UWV-ontslagprocedure;
• als uw werknemer ziek wordt nadat u een ontslagaanvraag hebt ingediend bij de sub-districtsrechtbank; ziekte mag niet de reden zijn voor een dergelijk ontslagverzoek.

Help uw werknemer weer aan het werk

de Wet verbetering Poortwachter (Wvp) vereist dat u en uw werknemer samen manieren vinden om hen zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit wordt formeel ‘reïntegratie’ genoemd. U kunt bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of flexibele werktijden bieden.

aanvraag voor een uitkering uit hoofde van de WIA indien herintreding niet mogelijk is

indien uw werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren, kan hij na 1,5 jaar een aanvraag indienen uit hoofde van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Als het UWV bepaalt dat je genoeg hebt gedaan ter ondersteuning van hun terugkeer naar het werk, kun je stoppen met het betalen van loon na 2 jaar.

u kunt ook uw langdurige werknemer na 2 jaar ontslaan met toestemming van UWV. U betaalt vervolgens transitiebetaling aan uw medewerker. U kunt mogelijk een vergoeding aanvragen bij het UWV voor transitiebetaling.