Wettelijk ziekengeld
als je een werknemer en niet in staat om te werken omdat je ziek bent kunt u in staat zijn om wettelijke ziekengeld te krijgen. Het wordt betaald door uw werkgever en kan worden betaald voor maximaal 28 weken.
COVID-19
de wachttijd van drie dagen wordt tijdelijk opgeheven als u wettelijk ziekengeld aanvraagt. Als u zich om medische redenen moet isoleren om anderen te beschermen, zult u als ziek worden behandeld.
Als u niet kunt werken terwijl u zichzelf isoleert vanwege het coronavirus (COVID-19), kunt u SSP krijgen voor elke dag dat u in afzondering bent, vanaf dag één. Je moet jezelf isoleren voor ten minste vier dagen om in aanmerking te komen.
tijdelijke wijziging naar geschikte nota ‘ s
om GPs meer tijd te geven om aan het coronavirus (covid-19) boosterprogramma te werken, hebben we een tijdelijke wijziging aangebracht in de vereisten voor medisch bewijs voor Wettelijke ziekte-en uitkeringsaanvragen.
als u zich zorgen maakt over uw gezondheidstoestand, moet u uw huisarts blijven bezoeken.
voor wettelijk ziekengeld (SSP)
als een werknemer tussen 10 December 2021 en 26 januari 2022 ziek wordt, kan zijn werkgever hem pas na 28 dagen ziekte (inclusief niet-werkdagen) om een bewijs van ziekte (zoals een “fit note”) vragen. Bewijs van ziekte kan niet eerder dan 28 dagen worden aangevraagd.
voor aanvragen om uitkeringen
indien:
- u voor de eerste keer werk-en Ondersteuningsvergoeding (ESA) of universeel krediet (UC) aanvraagt, of
- u de werkzoekende toelage (JSA) meedeelt dat u ziek bent
u hoeft geen medisch bewijs te leveren tot 27 januari 2022, of gedurende de eerste zeven dagen van uw aanvraag, indien dit langer is
indien:
- u heeft een bestaande claim op ESA, UC of JSA, en
- u heeft DFC medisch bewijs gestuurd en
- het meest recente medisch bewijs verloopt tussen nu en 27 januari 2022
We behandelen het als Aflopend op 27 januari 2022.
informatie voor werknemers
als u ziek meldt, vraag dan aan uw werkgever om u wettelijk ziekengeld (SSP) te betalen terwijl u ziek bent. U hoeft geen formulier in te vullen om dit te doen.
uw werkgever kan een stelsel van ziekengeld aanbieden dat gunstiger is dan het wettelijk minimum (SSP). Uw werkgever kan elke regeling aanbieden die niet onder het wettelijke minimum valt.
als uw werkgever u SSP niet kan betalen of uw SSP binnenkort zal eindigen, zullen zij u een formulier SSP1 geven om u dit te vertellen.
Als u een SSP1 krijgt, kunt u aanspraak maken op een werk-en Ondersteuningsvergoeding.
meer informatie over wettelijk ziekengeld is te vinden op wettelijk ziekengeld – GOV.UK.
informatie voor werkgevers
u dient het formulier SSP1 in te vullen wanneer een werknemer geen recht heeft op wettelijk ziekengeld (SSP), of wanneer het SSP van een werknemer is of eindigt.
gebruik de onderstaande link om het aanvraagformulier SSP1 te downloaden en in te vullen.
- wettelijk ziekengeld (SSP) en pensioenaanspraken van een werknemer – SSP1
meer nuttige links
- recht op ziekengeld
- wettelijk ziekengeld – GOV.UK