Welke referenties heb ik nodig om een Diversity Professional te worden?
diversiteit professionele referenties worden zowel populair als vereist. Hoeveel onderwijs heeft een diversiteitsexpert nodig? Welk type onderwijs is bevredigend? Dit zijn moeilijke vragen om te beantwoorden als gevolg van individuele verschillen. Sommige mensen komen in de wereld met de neiging om inclusie te bevorderen–hoewel statistisch zeer weinig. De meesten van ons moeten echter leren hoe dat te doen. Ook al hebben we te maken gehad met discriminatie en onderdrukking, dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat er vaardigheden nodig zijn om te raadplegen en op te leiden. Gelukkig is het een vaardigheid die je kunt leren. We hebben zeker training en onderwijs nodig voor de specialisatie. Ieder van ons heeft zeker training en onderwijs nodig voor de specialisatie.
na bijna eenentwintig jaar dienst te hebben gedaan als leider op het gebied van diversiteit, gevolgd door opleiding van culturele vaardigheden en advies, geef ik het volgende advies aan degenen die mij vragen wat zij nodig hebben:
- een Bachelor of gelijkwaardig in de sociale wetenschappen (e.g., Psychologie, Sociologie, communicatie, enz.). Een human resource diploma is nuttig, maar onnodig.
- een master in counseling, psychologie, sociaal werk, onderwijstechnologie en opleiding, human resource management, organisatieontwikkeling, of een verwant gebied zou het beste zijn.
- een Ph. D. of PsyD in psychologie, sociologie, counseling, onderwijs, of een verwant gebied is onnodig, maar het zal waarschijnlijk uw algemene probleemoplossende en assessment vaardigheden verhogen.
- een certificaat van een programma dat diversiteitstrainers opleidt, is geweldig zolang het curriculum minimaal organisatorisch advies, ontwerp van de instructie, beoordeling en opleidingscursussen omvat. Een weekend certificering is beter dan niets, maar is meestal onvoldoende alleen.
- deelnemen aan cursussen, workshops en seminars die u de hierboven beschreven inhoud bieden. Dit kan vaak jaren duren om te voltooien, afhankelijk van uw middelen.
als u niet zeker bent van uw capaciteiten als diversiteitsprofessional, geef dan het Human capital assessment tool aan drie mensen die u vertrouwt om u feedback te geven. Eén persoon moet uw huidige of Recente manager zijn. Geef een ander exemplaar aan een diversity professional of diversity instructor. Laat een vriend er ook een compleet maken. Vraag hen om zo eerlijk mogelijk te zijn en te voorkomen dat defensief als ze hun mening te bieden. Deze oefening kan van onschatbare waarde zijn als je mensen selecteert die je goed kennen academisch, persoonlijk en professioneel.
uittreksel uit DTUI.com Cultural Diversity & Inclusion Professional (CDP) certification Program manual. Klik hier voor meer informatie.