wat u moet weten over ouderschapsverlof en EI in Canada
wat u moet weten over ouderschapsverlof
ouderschapsverlof is verlof terwijl uw werkgever uw baan voor u open houdt. Als u een baby krijgt of een kind adopteert, hebben u en uw partner recht op ouderschapsverlof. Elke provincie heeft wetten die je recht op deze tijd met je baby beschermen. Ouderschapsverlof kan volledig door u worden gebruikt of worden opgesplitst tussen u en uw partner.
of u nu zwanger bent of erover denkt zwanger te worden, u zult erachter willen komen hoeveel ouderschapsverlof uw gezin in aanmerking komt. In aanvulling op de tijd weg van uw baan, kunt u ook in aanmerking komen voor voordelen die u betalen tijdens uw verlof. Deze voordelen worden genoemd uitkeringen bij ouderschapsverlof. Vanaf December 2017 zijn er nu twee opties voor hoe uw verlof eruit ziet en hoeveel u waarschijnlijk zult ontvangen.
kom ik in aanmerking voor ouderschapsverlof en hoeveel geld krijg ik?
ouderschapsverlof uitkeringen worden uitbetaald door de federale overheid via een Arbeidsverzekering (of QPIP als u woont in Quebec).
in het algemeen moet u 600 verzekerbare uren hebben gewerkt in het jaar voordat u een ouderschapsverlof aanvraagt om hiervoor in aanmerking te komen. U moet ook hebben bijgedragen aan de Arbeidsverzekering (EI) in datzelfde jaar.
als zelfstandige kunt u ervoor kiezen om aan EI te betalen. U moet dit doen ten minste een jaar voordat u een aanvraag voor ouderschapsverlof. De Service Canada website geeft de meest up-to-date informatie over zelfstandig werken en in aanmerking komen voor voordelen.
de basisformule is 55% van uw gemiddelde weekloon tot een maximumbedrag, indien u kiest voor de standaard Ouderschapsuitkering, die 35 weken duurt en binnen 52 weken na de geboorte of adoptie van uw baby moet worden aangevraagd. Het maximale bedrag wordt elk jaar ingesteld, dus je moet contact opnemen met Service Canada om erachter te komen het exacte cijfer. Voor een basisvoorbeeld, zeggen dat het maximale bedrag van de jaarlijkse inkomsten is $ 45.900. Met die limiet het maximale bedrag dat u zou kunnen ontvangen voor ouderschapsverlof voordelen zou zijn $485 per week.De vijfendertig weken kunnen worden gedeeld tussen de twee ouders hoe u kiest. Aan de andere kant heeft u nu ook de mogelijkheid om te kiezen voor uitgebreide Ouderschapsuitkeringen, die opnieuw van toepassing zijn op beide ouders en kunnen worden gedeeld zoals u wilt, maar die u slechts 33% van het gemiddelde wekelijkse verzekerbare inkomen van uw of uw partner tot het jaarlijkse maximum betalen. Deze uitkeringen moeten worden opgenomen binnen de 78 weken na de geboorte of adoptie van uw kind en kunnen maximaal 661 weken duren.
het geld voor de ouderschapsverlof uitkering is belastbaar inkomen, wat betekent dat federale en provinciale belastingen zullen worden afgetrokken van uw betaling. U kunt in aanmerking komen voor een hogere uitkering (de Gezinstoeslag) als u de Canada Child Tax Benefit (CCTB) ontvangt.
u kunt de meest actuele informatie vinden over de vraag of u al dan niet in aanmerking komt voor de uitkeringen en de hoeveelheid geld die u krijgt voor de uitkeringen bij ouderschapsverlof op de website van Service Canada for Employment Insurance.
wanneer en hoe vraag ik een ouderschapsverlof aan?
als u op dit moment werkt en gebruik maakt van ouderschapsverlof, moet u deze uitkering aanvragen zodra u stopt met werken.
u kunt zich persoonlijk aanmelden bij een Service Canada Centre. Om te solliciteren, je nodig hebt om een Record of Employment (ROE) van uw werkgever te krijgen. Biologische of adoptieouders kunnen de claim indienen. Als uw partner direct ouderschapsverlof aanvraagt, kunt u dat tegelijkertijd doen.
wanneer u ouderschapsverlof aanvraagt, heeft u ook uw Socialeverzekeringsnummer (SIN), persoonlijke identificatie, bankgegevens (om ervoor te zorgen dat uw betaling rechtstreeks op uw rekening wordt gestort) en identificatie nodig.
zodra u een aanvraag indient, moet u twee weken zonder betaling wachten voordat u geld ontvangt. Als u en uw partner allebei verlof zullen nemen, dan moet slechts één van u deze wachtperiode van twee weken uitzitten. Je hebt het recht om deze twee weken vrij te nemen, ook al krijg je niet betaald. Nadat je solliciteert, kan het tot een maand duren voordat je sollicitatie is verwerkt. Maar zodra uw aanvraag is verwerkt, ontvangt u het loon van uw voordelen vanaf de datum van uw aanvraag.
vergeet niet om ouderschapsverlof aan te vragen zodra u stopt met werken om uw maximale uitkering te krijgen. U kunt alleen aanspraak maken op ouderschapsuitkeringen binnen het jaar (52 weken) na de geboorte van uw baby of plaatsing bij u. Er zijn uitzonderingen, echter, bijvoorbeeld als uw baby is opgenomen in het ziekenhuis om een of andere reden kunt u in aanmerking komen voor tijd na het jaar na de geboorte van uw baby.
neem contact op met Service Canada voor meer gedetailleerde instructies over het aanvraagproces.
welke andere voordelen zouden voor ons kunnen gelden?
naast de federale ouderschapsverlof -, zwangerschapsverlof-en ziekteverlof-programma ‘ s kunnen uw werkgevers extra geld aanbieden, meestal een “aanvulling”genoemd. Dit is een cijfer dat u krijgt op de top van het basisbedrag van de werkgelegenheid verzekering programma. Meestal is het een bedrag dat u zou nemen om een bepaald percentage van uw loon. U kunt bijvoorbeeld een opwaardering krijgen die u naar 75 procent van uw reguliere loon brengt wanneer u uw ouderschapsverlof geld van EI combineert met het extra geld van uw bedrijf.
lees de kleine lettertjes of stel veel vragen bij uw HR-vertegenwoordiger. Sommige werkgevers hebben extra eisen als u hun voordelen ontvangt, zoals het akkoord om terug te keren naar het werk na uw verlof voor een bepaalde hoeveelheid tijd of het moeten terugbetalen van het geld dat u hebt ontvangen als een aanvulling.
kijk of de werkgevers van uw partner ook extra dekking bieden.
Als u eenmaal weet hoeveel u van EI krijgt en hoeveel u en / of uw partner van uw werkgevers zou kunnen krijgen, dan moet u uw opties bespreken en beslissen wie wanneer verlof wil nemen. Veel meer koppels splitsen het verlof om zowel de tijd die ze krijgen met de nieuwe baby te maximaliseren en de hoeveelheid geld die ze kunnen ontvangen terwijl ze het doen. Voor sommigen wil de moeder zeker een volledig jaar vrij nemen en voor andere gezinnen willen beide ouders de tijd gelijk verdelen.
enkele opmerkingen van nieuwe ouders
” hoewel het hele EI ding verwarrend leek, belde ik de Service Canada en ze hielpen mij en mijn man erachter te komen hoe we het meeste geld konden krijgen en we moesten allebei wat tijd nemen om onze nieuwe baby te leren kennen.”- Michelle
” ik nam de laatste 2 maanden ouderschapsverlof en mocht bij mijn 10 maanden oude zoon rondhangen toen mijn vrouw weer aan het werk ging. Ik vond het geweldig-we hadden zoveel plezier.”- Sean
voor inwoners van Quebec-Het Quebec Parental Insurance Plan
vanaf 1 januari 2006 heeft de provincie Quebec de verantwoordelijkheid genomen voor het verstrekken van Zwangerschaps -, vaderschaps -, ouderschaps-en adoptieuitkeringen aan inwoners van Quebec (andere soorten EI-uitkeringen blijven echter beschikbaar voor inwoners van Quebec). Het Québec Parental Insurance Plan (QPIP) wordt beheerd door het Ministerie van werkgelegenheid en sociale solidariteit van Quebec (MESSQ).
hoe verschilt het QPIP van EI?
het QPIP biedt u een keuze uit uitkeringsregelingen waarmee u kunt kiezen tussen het ontvangen van een hogere uitkering voor een kortere periode of een lager bedrag voor een langere periode, waardoor het aanzienlijk werd onderscheiden van EI. Met de veranderingen van december 2017 In EI, biedt de rest van Canada nu dezelfde flexibiliteit in hoe u uw voordelen te nemen.
werknemers in loondienst en zelfstandigen komen in aanmerking voor het QPIP, samen met landbouwers met een betaalde baan.
het QPIP heeft specifieke vaderschapsuitkeringen, die uitsluitend beschikbaar zijn voor de vader van de baby.
u kunt meer te weten komen over het QPIP en QPIP-voordelen aanvragen door toegang te krijgen tot de online diensten van QPIP of door te bellen naar het klantenservicecentrum (1 888 610-7727).
meer informatie over uw ouderlijke en zwangerschapsrechten in Canada .