• Articles
• admin

vakantieverlof en ziekteverlof zijn twee algemene verlofuitkeringen die door de bedrijven in de Filipijnen worden verleend. Het aantal dagen is afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Sommigen zijn zelfs het doorsturen van het ongebruikte deel naar het volgende jaar en er zijn ook die het converteert naar contant geld elke December.Maar hoe zijn vakantieverlof en ziekteverlof gerelateerd aan service Incentive Leave (sil)? Zijn ze hetzelfde? Is de incentive van de dienst Converteerbaar naar contant geld?

Prestatiebeloningsverlof (sil)

Prestatiebeloningsverlof van vijf (5) dagen met loon wordt toegekend aan elke werknemer die ten minste één (1) dienstjaar in de onderneming heeft vervuld. Dit is een verplichte uitkering zoals vastgelegd in artikel 95 van de arbeidswet met de titel “recht op prestatiebeloningsverlof”.

“één dienstjaar” van de werknemer betekent dienst binnen twaalf (12) maanden, ononderbroken of onderbroken, gerekend vanaf de datum waarop de werknemer met zijn werkzaamheden is begonnen. De periode omvat toegestane afwezigheid, onbewerkte wekelijkse rustdagen en betaalde regelmatige vakantie. Indien uit hoofde van individuele of collectieve overeenkomst, bedrijfspraktijk of-beleid de periode van de werkdagen minder dan twaalf (12) maanden bedraagt, wordt deze periode voor de vaststelling van het recht op het prestatiebevorderende verlof als één jaar beschouwd.

het Prestatiebeloningsverlof (Sil) is echter niet langer van toepassing op personen die reeds de hier verleende uitkering genieten, personen die vakantieverlof genieten met een loon van ten minste vijf dagen en personen die werkzaam zijn in inrichtingen met regelmatig minder dan tien werknemers of in inrichtingen die van de toekenning van deze uitkering zijn vrijgesteld door de Secretary of Labour and Employment na onderzoek van de levensvatbaarheid of de financiële toestand van deze inrichting.

1. medewerkers van de Overheid, of in dienst van de Nationale Overheid of een van zijn politieke onderverdelingen, met inbegrip van degenen die daarbij werkzaam zijn in handen van de overheid en/of gecontroleerde bedrijven met originele charters of gemaakt in bijzondere wetten;
2. Personen in de persoonlijke dienst van een ander;
3. Leidinggevende werknemers, indien zij voldoen aan alle van de volgende voorwaarden:
   1. Hun primaire taak is het beheren van de inrichting waar zij werkzaam zijn of van een afdeling of onderafdeling daarvan;
   2. zij leiden daar gewoonlijk en regelmatig het werk van twee of meer werknemers;
   3. zij hebben de bevoegdheid om andere werknemers met een lagere rang in dienst te nemen of te ontslaan; of hun suggesties en aanbevelingen met betrekking tot het aannemen, ontslaan en bevorderen, of elke andere verandering in de status van andere werknemers krijgen een bijzonder gewicht.
4. functionarissen of leidinggevend personeel, indien zij de volgende taken en verantwoordelijkheden vervullen:
   1. verrichten voornamelijk werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met het beleid van hun werkgever;
   2. gewoonlijk en regelmatig discretie en onafhankelijke beoordeling uitoefenen;
   3. I) een eigenaar of leidinggevende werknemer regelmatig en rechtstreeks bijstaan bij het beheer van de vestiging of het onderdeel daarvan waarin hij of zij werkzaam is; of II) onder algemeen toezicht gespecialiseerde of technische werkzaamheden uitvoeren die een bijzondere opleiding, ervaring of kennis vereisen; of III) onder algemeen toezicht bijzondere opdrachten en taken uitvoeren; en
   4. besteden niet meer dan twintig procent (20%) van hun gewerkte uren in een werkweek aan activiteiten die niet direct en nauw verband houden met de uitvoering van het werk beschreven in de paragrafen 4.a, 4.b, en 4.c, boven;
5. veldpersoneel en Personen wier tijd en prestaties niet door de werkgever worden gecontroleerd;
6. degenen die reeds deze uitkering genieten;
7. degenen die vakantieverlof genieten met een loon van ten minste vijf (5) dagen; en
8. werknemers in bedrijven met regelmatig minder dan tien (10) werknemers.

kan de werkgever Prestatiestimulerend verlof verlenen aan werknemers die nog geen 1 dienstjaar in het bedrijf hebben vervuld?

Ja. Leave credit is een discretionaire bevoegdheid van het management en is toegestaan zolang het niet in strijd is met de wet. Het verstrekken van verlof op voorhand (of het nu een dienst incentive verlof, ziekteverlof of vakantieverlof wordt genoemd) is zeer gunstig voor de werknemers en er is geen wet die dat verbiedt. (Artikel 95.c verklaarde dat “de toekenning van een uitkering die hoger is dan die waarin is voorzien, Geen onderwerp van arbitrage of enige gerechtelijke of administratieve actie zal worden gemaakt.”)

is Prestatiebeloningsverlof converteerbaar in contanten?

het prestatiebeloningsverlof kan worden gebruikt voor ziekte-en vakantieverlof. Het niet-gebruikte stimuleringsverlof is aan het einde van het jaar toe te rekenen aan het geldbedrag. Bij de berekening wordt uitgegaan van de salariskoers op de datum van omzetting. Het gebruik en de omrekening van dit voordeel kunnen pro rata plaatsvinden.

berekening van krediet en conversie van diensten Incentive Leave

illustratie 1

een werknemer werd aangenomen op 18 maart 2018 en nam ontslag op 18 juni 2019. Ervan uitgaande dat hij/zij geen van zijn/haar opgebouwde SIL heeft gebruikt of omgezet, heeft hij/zij recht op de omzetting van zijn/haar opgebouwde SIL, na zijn / haar ontslag, als volgt:

Afbeelding 2

Jennifer Manlangit werkt elke maandag tot en met vrijdag 8 uur per dag. Haar maandsalaris is 25.000 P. Zij heeft recht op 15-daagse vakantieverlof en 15-daagse ziekteverlof voor een totaal van 30 dagen verlof credits per jaar.

Scenario 1: Zij gebruikte in totaal 20 dagen betaald verlof. Heeft ze recht op cash conversie voor de resterende 10 ongebruikte verlofdagen?

antwoord: Nee. Verlofomzetting is alleen van toepassing voor maximaal 5 dagen verlof met loon per jaar. Als de werknemer ontvangt meer dan dat en al gebruikt ten minste 5 dagen, is geen cash conversie toegestaan, tenzij er gunstige bedrijfsbeleid.

Scenario 2: van de 30 dagen heeft zij slechts 3 dagen van haar verlofpunten gebruikt. Heeft ze recht op cash conversie?

antwoord: Ja, maar alleen voor 2 dagen, tenzij er een gunstig bedrijfsbeleid is.

Scenario 3: het bedrijf zal al het ongebruikte vakantieverlof omzetten in contanten. Ervan uitgaande dat Jennifer ‘ s ongebruikte vakantieverlof 7 dagen is, hoeveel is het equivalent dat ze zou moeten ontvangen?

antwoord: P8, 045.98

formule voor de conversie van verlofpunten in contanten: dagrente vermenigvuldigen met No. van dagen

referenties: Article 95 of the Labor Code, Handbook on Workers Statutary Monetary Benefits 2019 Edition

Disclaimer: Alle inhoud in dit artikel is alleen bedoeld voor informatieve en algemene discussiedoeleinden en kan verouderd raken als gevolg van voortdurende veranderingen van de wetten, regels en voorschriften in de loop van de tijd. Het vervangt geen deskundig of juridisch advies. Neem Contact op met uw favoriete professional voor meer gedetailleerde en nauwkeurige begeleiding op basis van uw omstandigheden. Voor opmerkingen, suggesties en vragen, neem dan contact met ons op [email protected]