Wat Is een goede werkgeversbijdrage?
de werkgeversbijdragen voor pensioenen kunnen enorm variëren tussen verschillende sectoren en verschillende bedrijven. Een echt genereuze, goede werkgeversbijdrage kan oplopen tot 20% van uw jaarsalaris. Maar je kunt gemiddeld tussen de 7% – 14% bijdrage van je werkgever in de particuliere sector verwachten. Sommige werkgevers, met name grotere bedrijven, zouden zeer hoge pensioenbijdragen kunnen aanbieden als een genereuze werknemersbijdrage. Kleine ondernemingen mogen daarentegen alleen de minimale verplichte bijdrage aanbieden.
het is belangrijk om te overwegen of de werkgeversbijdrage voor uw huidige baan (of toekomstige baan) in overeenstemming is met uw doelstellingen voor de toekomst. Er zijn bijvoorbeeld aanwijzingen dat de gemiddelde duizendjarige £1.000.000 in hun pensioenpot nodig heeft om comfortabel met pensioen te gaan op 65-jarige leeftijd. Een miljoen pond klinkt astronomisch. Maar het is belangrijk om te onthouden dat de inflatie alleen zal toenemen in de loop van je leven. Het is een goed idee om je pensioen te regelen vanaf het begin van je beroepsleven.
pagina-inhoud
Wat is een goede werkgeversbijdrage?
het goede nieuws is dat u tijdens uw beroepsleven geen £1.000.000 hoeft te besparen. Wanneer u zorgvuldig investeren of hefboomwerking een royale werkgever pensioen bijdrage, uw geld zal meer geld te maken als gevolg van rente. Phew!
uw pensioen wordt belegd. Wat betekent dat al het geld zelf of uw werkgever bijdragen aan uw pensioen wordt belegd in de beurs waar het kan groeien tot een groter bedrag als gevolg van rente.
Wat is een goede werkgeversbijdrage? Het hangt echt af van de sector waarin je werkt. Idealiter zoekt u een regeling waarbij uw werkgever meer dan de wettelijke 3% van uw totale loon betaalt. Kijk uit voor een regeling die u 10% of zelfs 20% van uw totale inkomsten zou kunnen bieden om dit voordeel echt te maximaliseren.
laten we wat verder onderzoeken…
u kunt ook genieten van: Is financiële planning goed voor medewerkers?
Wat is de minimum pensioenbijdrage die uw werkgever moet betalen?
uw werkgever moet u inschrijven voor de auto-enrol pensioenregeling in het Verenigd Koninkrijk als u in aanmerking komt voor automatische inschrijving. Als u auto-ingeschreven in de werkplek pensioenregeling, uw werkgever moet betalen een minimum van 3% van uw totale inkomen in een pensioenregeling. Je moet 5% betalen. Dit is het verplichte minimum. Hoewel u of uw werkgever natuurlijk het percentage dat aan de regeling wordt betaald, kan verhogen. U kunt zich ook afmelden voor uw auto-inschrijving bijdragen, maar dit wordt niet aanbevolen.
u kunt een werkplekpensioencalculator gebruiken om u te helpen erachter te komen hoeveel u en uw werkgever maandelijks aan uw werkplekpensioenregeling betalen. Dit kan echt nuttig zijn als het gaat om de toekomstige financiële planning. Het helpt bij de beslissing of uw pensioenbijdragen zullen genoeg zijn om de levensstijl die u wilt ondersteunen wanneer u met pensioen gaat. Het kan u ook helpen om te bepalen op welke leeftijd u met pensioen zou kunnen gaan, op basis van uw huidige bijdragen.
laten we een voorbeeld bekijken met behulp van de werkplekpensioencalculator. Als u verdient £30k per jaar, en u betaalt 5% in de regeling, en uw werkgever betaalt 3%, uw bijdragen elke maand ziet er een beetje als de onderstaande:
uw pensioen pot zou £200 per maand gestort in het voor pensionering. Dat is 2.400 pond per jaar voor je pensioen. Dat is niet veel in het grote geheel. Vooral als je bedenkt dat je in de toekomst mogelijk 40 jaar van je leven als gepensioneerde zou kunnen doorbrengen!
werkgeversbijdragen en bijbehorende bijdragen
pensioenregelingen kunnen van werkplek tot werkplek beslist sterk verschillen. Zoals hierboven vermeld, de minimum pensioenbijdragen in de auto enrolment werkplek pensioenregeling is een gecombineerd totaal van 8% van uw totale inkomen (5% werknemer, 3% werkgever). Maar niet alle werkgevers zullen slechts het absolute minimum betalen.
sommige werkgevers kunnen automatisch hogere premies aanbieden, zoals 8%, 10%, 14% of 20%. Als u slechts 5% zou blijven bijdragen, en uw werkgever 20% zou bijdragen, zou een totaal van 25% van uw totale jaarloon rechtstreeks naar een pensioenpot gaan. Dat is een zeer royale werkgeversbijdrage!
laten we naar dit voorbeeld kijken. Opnieuw met behulp van de Money Advice Service werkplek pensioen calculator, op basis van een jaarsalaris van £ 30k:
zoals u kunt zien, is £625 per maand een astronomisch verschil in vergelijking met de £200 minimale bijdrage. Dat is £ 7.500 die elk jaar naar je pensioen gaat. Genoeg om te overwegen van werkgever te veranderen, dat is zeker!
andere werkgevers kunnen een aangepaste pensioenregeling aanbieden. Ze zouden kunnen zeggen dat ze zullen bijdragen 5% als standaard, maar bieden 10% gematched. Dit betekent dat wanneer je 10% bijdraagt, zij ook 10% bijdragen. Dat betekent dat je in totaal 20% van je jaarinkomen in je pensioenpot krijgt. Dit is nog steeds een vrij genereuze regeling in vergelijking met werkgevers die het wettelijk minimum van 3% bijdragen.
laten we dit voorbeeld eens bekijken. Opnieuw met behulp van de pensioen calculator op basis van een salaris van £ 30k:
hoewel u zelf een extra bedrag aan uw pensioenfonds betaalt, doet uw werkgever hetzelfde. £ 500 is aanzienlijk meer dan het eerste voorbeeld dat we bekeken met behulp van de 3% en 5% minimum bijdragen. In dit voorbeeld, zou je £6.000 gestort in uw pensioenregeling elk jaar.
hoe verhoudt uw werkgeversbijdrage zich tot anderen?
Als u niet eerder tussen verschillende bedrijfstakken bent verhuisd, of misschien al vele jaren bij dezelfde werkgever bent gebleven, kan het moeilijk zijn om te weten hoe uw werkgeversbijdrage zich verhoudt tot andere.
ik vroeg mijn Instagram na wat hun werkgever matched pensioen bijdragen waren. Ik heb een aantal interessante resultaten die u kunt zien in de tabel hieronder. De meest populaire werkgever matched pensioenbijdrage was 10%. Dat betekent dat de respondenten 10% van hun jaarinkomen in de pensioenregeling zouden kunnen steken, en hun werkgever zou dat met 10% doen. Dit betekent dat ze in totaal 20% van hun jaarinkomen in hun pensioenpot zouden hebben.
| Werkgever afgestemd pensioenpremie | Aantal respondenten | |||
|---|---|---|---|---|
| 3% | 3 | |||
| 4% | 4 | |||
| 5% | 8 | |||
| 6% | 4 | |||
| 7% | 7 | |||
| 8% | 5 | |||
| 9% | 2 | |||
| 10% | 9 | |||
| 11% | 1 | |||
| 12% | 5 | |||
| 13% | 1 | |||
| 14% | 2 | |||
| 17% | 2 | |||
| 20.6% | 1 | |||
| 22% | 1 | |||
| 23% | 1 | |||
| 27% | 2 |
Waar ga je zitten op de weegschaal? Ik was geschokt om te zien dat twee mensen het geluk hebben om een 27% gekoppeld pensioen van hun werkgever te hebben! Dat is een goede stimulans. Iets dat waarschijnlijk een beslissing over het nemen van een nieuwe rol zou beïnvloeden.
ik heb ook mijn Instagram opgevraagd naar de vraag of een pensioenregeling ooit hun beslissing over het al dan niet aannemen van een baan heeft beïnvloed. 22% (28 respondenten) zei ja, 78% (101 respondenten) zei nee.
werkgeversbijdrage is zeker iets om in overweging te nemen als u probeert te kiezen tussen twee functies, en als u een baanaanbod en een uitkeringspakket als geheel beschouwt. Het is interessant om een royale werkgeversbijdrage te zien als een soort loonsverhoging.
indien een vacature een werkgeversbijdrage van 20% bevat? Dat is een extra 20% die je van je werkgever krijgt. Die dan kan groeien tot een groter bedrag wanneer geïnvesteerd in uw pensioen. Om de £30k salaris voorbeeld weer te nemen, uw werkgever zou in wezen geven u een extra £6k via de werkgever pensioen premie regeling. Het nemen van uw totale vergoeding van uw werkgever tot £ 36k.
hoeveel hebt u nodig om bij te dragen aan uw pensioen?
hoeveel u zelf nodig hebt om aan uw pensioen bij te dragen, hangt grotendeels af van uw doelstellingen voor de toekomst en het bedrag dat uw werkgever bereid is aan uw pensioen te betalen. Als vuistregel, als je het kunt veroorloven, is het een geweldig idee om het bedrag dat uw werkgever bereid is te betalen overeenkomen. Bijvoorbeeld, als uw werkgever overeenkomt met uw bijdragen tot 10%, is het de moeite waard om te overwegen gebruik te maken van dat voordeel (het is in wezen gratis geld!).
als uw werkgever echter slechts 3% bijdraagt, moet u wellicht wat meer inzicht krijgen in de hoogte van uw bijdrage. Gebruik een pensioen calculator uit te werken hoeveel je wilt met pensioen te gaan. Dan kunt u berekenen hoeveel u zou moeten bijdragen aan uw pensioen elke maand naast de werkgever bijdrage van 3% om er te komen.
het is de moeite waard om met een paar verschillende scenario ‘ s te komen. Dit helpt bij het uitwerken van een best-case en worst-case scenario als het gaat om uw pensioen. Bijvoorbeeld, het beste geval zou kunnen zijn dat u uw eigen huis zal bezitten als het gaat om pensionering. Worst case zou kunnen zijn dat je zal huren, en hebben andere financiële factoren in het spel, zoals nodig om te helpen fonds zorg voor een geliefde of echtgenoot.
u kunt ook genieten van: hoeveel moet u als twintiger bijdragen aan uw pensioen?
onderhandelen over een hogere werkgeversbijdrage
als u onderhandelt over een nieuwe baanaanbieding en uw potentiële werkgever niet op zijn salaris toelicht, is het een goed idee om in plaats daarvan een hogere werkgeversbijdrage te benutten. Sommige werkgevers zouden meer open staan voor het verhogen van het percentage dat zij bijdragen aan uw pensioen over een verhoogd salaris.
over uitkeringen kan net zoveel worden onderhandeld als over het salaris. Als u een loonsverhoging wordt geweigerd, vraag dan aan uw werkgever of potentiële werkgever of zij in plaats daarvan overwegen hun pensioenbijdrage te verhogen. U kunt ook onderhandelen over andere aspecten van het aanbod, zoals vakantie, flexibel werken en leer-en ontwikkelingsmogelijkheden.
de werkgeversbijdrage kan een enorme impact hebben op uw toekomst. Als uw werkgever slechts een 3% bijdrage aanbiedt, moet u 7% meer van uw eigen geld in de regeling steken om op hetzelfde punt te komen als iemand anders wiens werkgever 10% aanbiedt! Alleen al om die reden is het de moeite waard om de vraag te stellen.
meer informatie over pensioenbijdragen
pensioenen worden vaak niet erg openlijk besproken. Het is belangrijk om meer te weten te komen over hoe uw pensioen uw toekomst kan beïnvloeden, hoeveel u moet bijdragen, en hoe u erachter kunt komen hoeveel u op dit moment in uw pensioenpot hebt.
Als u door de jaren heen een aantal verschillende werkgevers hebt gehad, is het een geweldig idee om uw pensioenen te combineren (ik raad PensionBee ten zeerste aan voor deze dienst) zodat al uw pensioenen bij één aanbieder zijn. Het geeft je ook de mogelijkheid om precies te zien hoeveel je in je pensioenpot hebt. En hoeveel meer je misschien moet opbergen voor je pensioen.
en wilt u meer weten over persoonlijke financiën en financieel welzijn op de werkplek? Boek me voor een corporate financial wellbeing workshop door in contact te komen op [email protected].
als gekwalificeerde financiële coach bied ik betaalbare en effectieve workshops voor financieel welzijn aan. Ik probeer alle informatiehiaten rond persoonlijke financiën op een toegankelijke, jargon-vrije manier op te vullen.
u zou ook kunnen genieten van: hoe goed te zijn met geld-millennial money management
laatste gedachten over werkgeversbijdragen
pensioenbijdragen zijn een echt belangrijk onderdeel van ons werkende leven. Ze kunnen ons echt inrichten voor comfort in de toekomst. Zorgen voor je toekomstige zelf betekent dat je niet afhankelijk van andere mensen in uw pensioen. U kunt comfortabel en gelukkig met pensioen gaan. Want wie wil zich druk maken over geld in de 60?
het is een enorme bonus om een grote werkgeversbijdrage te krijgen. Dus let hier op bij het solliciteren naar en het accepteren van nieuwe jobrollen. En als je gelukkig bent in je huidige rol? Wel aandringen op een hogere werkgeversbijdrage als onderdeel van uw beloningspakket. De voordelen van werken voor een werkgever die een hoge bijdrage kan bieden zijn enorm.
een hoge werkgeversbijdrage helpt u de druk weg te nemen om het grootste deel van uw pensioenfonds zelf te sparen (en te beleggen). Een genereuze werkgeversbijdrage betekent dat om dat gouden ticket bedrag van £1.000.000 te krijgen, je niet hoeft te maken Grotere offers op de korte termijn om er te komen.
velen zullen naast hun bedrijfspensioenregeling zwaar in de aandelenmarkt moeten investeren om hun pensioenfonds aan te vullen. Investeren in de beurs is geweldig. Maar is het niet beter als iemand anders (uw werkgever) ook voor u geld bespaart?
vragen naar meer informatie over uw huidige of toekomstige pensioenregeling zal altijd voordelig zijn. Soms worden je pensioengegevens niet direct aan je overgedragen. Zorg ervoor dat u actie onderneemt en ontdek die informatie voor jezelf bij het starten van een nieuwe baan (of zelfs bij uw huidige baan als u niet zeker bent van uw huidige regeling).