vrijwillige redundantie: hier is wat u hierover moet weten
alles wat u wilde weten over hoe om vrijwillige redundantie te vragen…
redundantie hoeft niet altijd een term te zijn die geladen is met angst. Voor sommigen is het een zeldzame kans om opnieuw te beginnen als uw baan niet meer voor u werkt. Hier is hoe om te vragen voor vrijwillige redundantie en erachter te komen of het is de juiste optie voor u.
“als uw werkgever u vrijwillig ontslag aanbiedt, moet u goed nadenken voordat u een beslissing neemt”, adviseert Lynn Cahillane, woordvoerder van uitzendbureau Reed. ‘U bent niet verplicht om de voorwaarden van uw werkgever te accepteren. Echter, ze zijn meestal lucratiever dan degenen die komen met een standaard redundantie betaling.”
hoewel het idee van een vast bedrag in het begin aantrekkelijk lijkt, zijn er een aantal zaken die u moet overwegen voordat u voor redundantie kiest. “Zorg er in de eerste plaats altijd voor dat je in een financiële positie bent om dat te doen door een passend budget uit te werken”, zegt Cahillane. “Dit zal helpen om te laten zien hoe haalbaar vrijwillige redundantie is voor uw situatie en geeft u een tijdspanne van hoe lang je financieel kunt gaan zonder te werken. Na uw ontslag, kunt u in aanmerking komen voor bepaalde staat voordelen, waaronder jobseeker ‘ s allowance of inkomenssteun. Het kan nuttig zijn om hiermee rekening te houden bij het opstellen van uw budget. Echter, er zijn een aantal eisen om te voldoen aan om in aanmerking te komen, dus zorg ervoor dat u online of met uw lokale Jobcentre Plus eerste controleren.”
het is ook raadzaam om met uw bankmanager of financieel adviseur te spreken voordat u een beslissing neemt, om er zeker van te zijn dat u op de hoogte bent van al uw financiële opties. ‘Uiteindelijk is er geen verkeerd of juist antwoord als het gaat om vrijwillige redundantie’, voegt Cahillane toe. ‘Het is een persoonlijke beslissing en het komt neer op hoe zeker je je voelt over het maken ervan. Als u beslist dat vrijwillige ontslag is zeker de juiste optie voor u, alles wat u nog hoeft te doen is uw werkgever te informeren dat u hun voorwaarden hebben aanvaard en aan de slag op zoek naar een nieuwe kans.’
als het gaat om het onderwerp aan de orde te stellen bij je baas, het is allemaal in de aanpak, volgens Caroline Goyder, career coach, auteur van Gravitas: Communiceer met vertrouwen, invloed en autoriteit en spreker bij Penguin Living Careers 360 – maar als je eenmaal weet hoe je vrijwillige redundantie moet vragen, is het eenvoudig genoeg.’De Romeinen zeiden dat Gravitas mensen invloed, gewicht, Autoriteit, waardigheid en ernst gaf’, zegt Goyder. ‘En de kwaliteit die het belangrijkst is bij het maken van een grote vraag zoals vrijwillige redundantie is jouw invloed. Als je het vraagt, Wil je er zeker van zijn dat je gehoord wordt. We zijn het meest waarschijnlijk te worden beïnvloed door degenen die we willen, en die willen helpen. We houden over het algemeen van mensen zoals wij, of mensen die we willen zijn. Als u gehoord wilt worden wanneer u uw baas benadert met een verzoek zoals vrijwillige redundantie, wilt u ervoor zorgen dat zij u willen helpen.”
hier deelt ze haar advies over hoe om vrijwillige redundantie te vragen en het resultaat te krijgen dat u zoekt…
hoe om vrijwillige redundantie te vragen
dit zijn de belangrijkste tips van Caroline over hoe om vrijwillige redundantie te vragen …
bouwverplichting: het helpt als u hen in het verleden hebt geholpen. Als je zelfs overweegt te vragen je baas voor vrijwillige redundantie zorg ervoor dat je opbouwen van een aantal verplichtingen voordat je het gesprek.
zoek een gemeenschappelijk doel: een snelle strategie om invloed op te bouwen met iemand – gebruikt door gegijzelde onderhandelaars, niet minder! – is om een gemeenschappelijke vijand te hebben, of een gemeenschappelijk doel . Overweeg wat jullie beiden willen-of wat jullie beiden niet leuk vinden aan het huidige werkscenario.
Geef de juiste timing: Studies tonen aan dat we betere beslissingen nemen wanneer de energie en bloedsuikerspiegel hoog is. Werk uit wanneer is de beste tijd van de dag om je baas te benaderen. Kijk voor een positieve stemming, en goede energie. Maak uw pitch wanneer de stemming goed is.
druk het waarom uit: uw baas vertellen waarom vrijwillige redundantie belangrijk voor u is een belangrijke techniek om invloed op te bouwen. In een beroemde invloed experiment, mensen sprong de rij naar een fotokopieerapparaat. Toen de wachtrij jumper vroeg, ‘ Excuseer me, zou je het erg vinden als ik de wachtrij voorloop?’slechts 32 procent laat ze naar voren duwen. Maar toen dezelfde persoon vroeg: ‘vind je het erg als ik de rij voorloop omdat ik haast heb? de positieve respons steeg naar 92 procent. Dus, zorg ervoor dat je een goede reden waarom vrijwillige ontslag belangrijk voor u.
luisteren: als je gehoord en serieus genomen wilt worden, is luisteren de superkracht. Wat maakt het uit? Want als we anderen het volle voordeel geven van onze aandacht, empathie en begrip, dan hebben we meer kans om zelf gehoord te worden – via het menselijk instinct voor wederkerigheid. Bovenal, als je luistert moet je om uit te vinden wat drijft je baas in de business. Bazen, zoals alle mensen zijn gemotiveerd door wat ze willen – team moreel, verhoogde winsten, een loonsverhoging en door wat ze vrezen-slechte resultaten, verlies van team vertrouwen, banenverlies, verminderde winsten, bezuinigingen op bonussen etc.
stel vragen en luister naar de antwoorden. Zoek uit wat belangrijk is voor je baas en frame wat je wilt met behulp van hun taal. Als ze praten over hun behoefte om het moreel van de andere werknemers te stimuleren, dan erkennen dat, in navolging van hun woorden ‘Je hebt gezegd dat het belangrijk voor je is dat de andere leden van het team zich veilig voelen over hun rollen, en dat het moreel is versterkt.’Dit principe van “matching language” komt voort uit diep luisteren en is een authentieke manier om invloed op te bouwen. Als u kunt markeren wat ze zullen winnen bij het nemen van redundantie, of verliezen door u niet nemen van het-dan zijn ze waarschijnlijk worden beïnvloed door u. Onderhandelen is de kern van ervoor te zorgen dat jullie beiden krijgen wat je wilt – dus neem de tijd om uit te vinden wat belangrijk is voor je baas.
zeg niet te veel. Vermijd de op hol geslagen trein vervormde spraak die ons allemaal kan kwellen wanneer de zenuwen raken. Als je twijfelt, pauzeer, adem, laat iemand anders de stilte vullen. Stilte is essentieel als het gaat om de “ontslagvergadering” waar uw ontslagpakket wordt besproken. Advocaten adviseren dat je niet akkoord moet gaan, of het oneens bent met de eerste vertrekvoorwaarden die in de vergadering zelf worden aangeboden, maar vragen eerder dat voorstellen schriftelijk worden gedaan – voordat je afweegt wat je wilt. Dus oefen het eenvoudige principe van: beëindig de zin, sluit de mond, pauzeer, adem, wacht tot iemand anders spreekt. Zelfs als er een lange pauze is, wacht je, adem je en aardt je jezelf.
kunnen weglopen. De krachtigste onderhandelingstactiek van allemaal is om desnoods van de tafel weg te lopen. Greta Garbo, de iconische Zweedse filmacteur was al een Hollywood-ster, met enorme box-office succes, toen ze begon onderhandelingen over een nieuw a-contract om haar impact op de inkomsten van haar films weerspiegelen. Ze vroeg een wekelijkse vergoeding van $ 5.000 – een enorme boost van de schamele $ 350 per week ze eerder was betaald. Legendarische filmproducent Louis Mayer reageerde op Garbo ‘ s verzoek met wat voor haar een onaanvaardbare $2.500 was. Garbo antwoordde simpelweg ‘ ik denk dat ik naar huis ga..”en ze ging terug naar haar hotel en bleef daar zeven maanden, totdat Mayer ermee instemde haar precies te geven wat ze wilde…
en terwijl de rest van ons niet de diva mag spelen, hebben we allemaal het Agentschap om weg te lopen als beslissingen niet goed voor ons zijn. En dat is de sleutel tot een sterke onderhandelingspositie.