• Articles
• admin

moeder is een van de meest bevredigende rollen voor sommige vrouwen. Vanaf de zwangerschap tot de volwassenheid van het kind zullen moeders nooit stoppen met het geven van liefde, steun en inspiratie aan hun kinderen. En te midden van armoede, de pandemie, verlies van banen en economische onzekerheid, worden steeds meer Filippijnse vrouwen nog steeds moeders en beschouwen het als een speciale zegen.

het gemiddelde aantal baby ‘ s dat dagelijks in de Filipijnen wordt geboren is 7.255, wat neerkomt op ongeveer 302 levendgeborenen per uur. Dit aantal draagt bij aan de 111 + miljoen totale bevolking van het land (vanaf augustus 2021) en vormt 1,41% van de totale wereldbevolking.

momenteel blijft de regering Filippijnse moeders bijstaan via SSS en Filhealth zwangerschapsuitkeringen. De periode van 60 dagen zwangerschapsverlof is ook verlengd tot 105 dagen als gevolg van de uitgebreide wet op zwangerschapsverlof.

maar krijgen Filippijnse moeders het beste voordeel van de overheid? Hoe verhouden SSS en PhilHealth zwangerschapsvoordelen in de Filipijnen zich tot die in andere landen? Welke vormen van bijstand kunnen nieuwe en aanstaande moeders van de overheid krijgen, met name van de SSS en PhilHealth, en hoe kunnen zij daarvan gebruik maken? Meer informatie over zwangerschapsuitkeringen in dit artikel.

SSS en PhilHealth Maternity Benefits in the Philippines vs Other Countries

the Save the Children Federation publiceerde in 2015 Het State of the World ‘ s Mothers Report, waarin de beste landen als moeder werden gerangschikt. De ranglijsten waren onder andere gebaseerd op ruim betaald zwangerschapsverlof, de gezondheid van moeders en het welzijn van kinderen. De Filipijnen landden op de 105e plek tussen 179 landen.

het rapport erkende echter ook de inspanningen van het land, waaronder “verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening, speciale programma’ s voor moeders en kinderen, publiek-private partnerschappen, investeringen in gezondheidswerkers in de frontlinie, structurele hervormingen en innovaties op het gebied van de gezondheidszorg die bij de lokale overheden zijn ingevoerd.”

volgens het rapport zijn dit de top 10 landen met de beste zwangerschapsverlof uitkeringen:

1. Noorwegen-45 weken zwangerschapsverlof met 80% loon, of 35 weken zwangerschapsverlof met fulltime loon
2. Finland-17.5 weken zwangerschapsverlof, of 13 weken volledig betaalde vrije tijd
3. IJsland-13 weken betaald verlof op 59% van het voltijdsalaris van een vrouw
4. Denemarken – 18 weken zwangerschapsverlof met 14 weken betaald op 53.6% van de full-time salaris
5. Zweden – 480 dagen van het ouderschapsverlof voor beide ouders beide ouders ontvangen 390 dagen betaald verlof op 80% van hun salaris
6. Nederland – 16 weken zwangerschapsverlof met een full-time inkomen + toegang tot een kraamverzorgende met de kosten gedekt door de verzekering
7. Spanje – 16 weken zwangerschapsverlof met een full-time salaris
8. Duitsland – 14 weken zwangerschapsverlof met een full-time salaris
9. Australië – 18 weken betaald zwangerschapsverlof bij 42% van de vrouw salaris of 7.5 weken voltijds loon
10. België-15 weken betaald zwangerschapsverlof van 64% van het salaris van de vrouw of 9,6 weken voltijds loon

in vergelijking met deze landen bieden de Filippijnen maximaal 15 weken betaald zwangerschapsverlof aan. Echter, het aantal dagen is niet de enige factor die deze landen in de top 10.

de Filipijnen lopen achter op het gebied van gezondheidsinterventies voor kinderen, medische voorzieningen en economische status. Toch stelde het rapport dat we succesvol waren in het aanpakken van de gezondheidsbehoeften van de armste gezinnen. De zwangerschapsvoordelen van SSS en PhilHealth en het Pantawid Pamilyang Pilipino-programma (4P ‘ s) zijn voorbeelden van overheidsinspanningen om de gezondheid en voeding van huishoudens met kinderen en zwangere vrouwen te verbeteren.

SSS handleiding voor moederschapsuitkeringen

als betalend lid van de SSS en PhilHealth is het belangrijk om te weten wat uw moederschapsuitkeringen zijn, hoe ze werken en hoe u ze kunt gebruiken. Dit is wat je moet weten.

Wat is SSS-moederschapsuitkering?

deze door de SSS toegekende moederschapsuitkering is een dagvergoeding voor gedekte vrouwelijke leden die niet kunnen werken als gevolg van bevalling, miskraam of noodonderbreking van de zwangerschap (inclusief doodgeboorte).

Wie heeft recht op SSS-moederschapsuitkeringen in de Filipijnen?

vrouwelijke particuliere werknemers, overheidsmedewerkers, zelfstandigen en nationale atleten die onder de SSS vallen, kunnen gebruik maken van moederschapsuitkeringen wanneer zij aan de volgende voorwaarden voldoen::

• voor particuliere werknemers en zelfstandigen: ten minste drie maandelijkse SSS-bijdragen binnen 12 maanden vlak voor het semester van bevalling, miskraam of abortus (bijvoorbeeld, als u verwacht in juni 2021 te bevallen, moet u ten minste drie maandelijkse bijdragen hebben betaald van januari 2019 tot December 2019.)
• melding en bewijs van zwangerschap (echografie, medisch attest of zwangerschapstest) verzonden naar de werkgever( voor particuliere werknemers), het hoofd van het agentschap (voor werknemers van de overheid), of rechtstreeks naar het SSS via de My.SSS portal of SSS mobiele App (voor OFW, zelfstandigen en werkloze leden)

SSS-uitkeringen krachtens de wet inzake uitgebreid zwangerschapsverlof

1. Betaald zwangerschapsverlof

krachtens de wet inzake uitgebreid zwangerschapsverlof (Republic Act 11210) betaalt het SSS gekwalificeerde SSS-leden een uitkering die gelijk is aan 100% van hun gemiddeld dagloon (zie de berekening van de SSS-zwangerschapsuitkering in de volgende paragraaf).

het betaalde verlof duurt tot een bepaald aantal dagen, zoals bepaald door de wet:

• 105 dagen voor live de bevalling, ongeacht of het een normale of keizersnee
• 120 dagen voor alleenstaande moeders die bij de geboorte (105 dagen plus extra 15 dagen)
• 60 dagen voor vrouwen die een miskraam of emergency beëindiging van de zwangerschap

Voorafgaand aan de Uitgebreide zwangerschapsverlof Wet, de SSS slechts verleend 60 dagen betaald verlof voor normale levering en 78 dagen betaald verlof voor de keizersnede levering. De verlengde duur van het zwangerschapsverlof geeft moeders een langere tijd om zich voor te bereiden op de bevalling, te herstellen na de bevalling en voor hun pasgeborenen te zorgen.

uw werkgever kan langer zwangerschapsverlof verstrekken dan wettelijk is voorgeschreven. Controleer uw arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) of Vraag uw HR-afdeling ernaar.

een andere wijziging die door de nieuwe wet op het zwangerschapsverlof wordt opgelegd, is dat er geen limiet is aan het aantal gedekte zwangerschappen. Ongeacht hoe vaak u zwanger wordt, ontvangt u zwangerschapsvoordelen van de SSS elke keer dat u bevallen of een miskraam/doodgeboorte. Voorheen was de toekenning van SSS moederschapsuitkeringen beperkt tot de eerste vier bevallingen van kinderen of miskramen.

tijdens een zwangerschapsonderbreking, maak je een band met je pasgeboren materie. Hier zijn een aantal slaapliedjes die je kunt spelen en neuriën om je baby in slaap te brengen.

2. Facultatieve verlenging van het zwangerschapsverlof

bovenop de verplichte 105 dagen betaald verlof, kunnen SSS – leden die bevallen zijn ervoor kiezen hun zwangerschapsverlof met 30 extra dagen zonder loon te verlengen. U kunt gebruik maken van de verlenging van het zwangerschapsverlof, mits u uw werkgever hiervan ten minste 45 dagen voor het einde van uw zwangerschapsverlof schriftelijk in kennis stelt.

3. Facultatieve toekenning van zwangerschapsverlof aan de Vader

u hebt ook de mogelijkheid om zeven dagen betaald zwangerschapsverlof over te dragen aan de vader van de baby, ongeacht of u met hem getrouwd bent of niet. Dit geldt alleen voor gevallen van levende bevalling.

als de vader van het kind overleden, vermist of niet in staat is om voor kinderopvang te zorgen, kunt u de verlofpunten van zeven dagen toekennen aan een familielid of uw huidige partner waarmee u samenwoont, ongeacht de genderidentiteit.

als u gebruik maakt van het facultatieve zwangerschapsverlof, moet u dit aan uw werkgever melden. De vader of vervangende verzorger die de toegekende verlofpunten ontvangt, moet ook zijn/haar werkgever op de hoogte stellen.

Lees verder: Vaderschapsuitkeringen in de Filipijnen: Welke aanstaande vaders moeten weten

hoeveel is de zwangerschapsuitkering in SSS voor 2021?

in aanmerking komende SSS-leden kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen tot VGP 80.000. Het maximale voordeel geldt voor leden met een maandsalariskrediet (MSc) van PHP 20.000 (die PHP 19.750 en hoger per maand verdienen).

Als u wilt weten hoeveel u ontvangt, volgt hier de formule voor de berekening van de SSS-zwangerschapsuitkering:

SSS zwangerschapsuitkering berekening

totaal bedrag van SSS zwangerschapsuitkering = (gemiddeld maandsalaris credit ÷ 180) x aantal betaalde vakantiedagen

hoe berekenen we zwangerschapsuitkeringen in SSS

volgens bovenstaande formule, hier zijn de stappen om uw SSS zwangerschapsuitkeringen te berekenen:

1. Sluit het semester van levering of miskraam uit de berekening. Als uw verwachte leverdatum bijvoorbeeld juni 2021 is, sluit dan de periode van januari tot juni 2021 uit.

2. Tel 12 maanden terug vanaf de maand vlak voor het semester van bevalling of miskraam. Op basis van het bovenstaande voorbeeld is de periode van 12 maanden van januari tot December 2020.

3. Ontvang de som van de zes hoogste MSC ‘ s binnen de periode van 12 maanden. Om uw MSC te vinden, raadpleeg de SSS contributietabel. Als uw maandsalaris voor januari tot December 2020 bijvoorbeeld PHP 30.000 is, is uw MSC PHP 20.000. De som van uw zes hoogste MSC ‘ s zou PHP 120.000 (PHP 20.000 x 6).

4. Deel uw gemiddelde MSC door 180 dagen om uw gemiddelde dagelijkse salariskrediet (ADSC) te berekenen, wat gelijk is aan uw dagelijkse zwangerschapsuitkering. Als uw gemiddelde MSC PHP 120,000 is, is uw ADSC PHP 666.67.

5. Vermenigvuldig uw ADSC met het aantal dagen dat u zwangerschapsverlof neemt om het totale bedrag van uw SSS zwangerschapsuitkering te krijgen. Dat is 105 dagen voor normale of keizersnede bevalling, 120 dagen voor solo ouders, of 60 dagen voor miskraam, abortus, of doodgeboorte. Trek zeven dagen af als je je verlofkrediet overdraagt aan de vader van het kind of een alternatieve verzorger.

Sample SSS zwangerschapsuitkering berekening

op basis van de bovenstaande gegevens is hier een voorbeeld van hoe u uw SSS zwangerschapsuitkering berekent.

• voor normale / caesarische bevalling: (PHP 120.000 ÷ 180) x 105 days = PHP 70.000
• voor solo ouders: (PHP 120.000 ÷ 180) x 120 days = PHP 80.000
• voor miskraam/abortus/doodgeboorte: (PHP 120.000 ÷ 180) x 60 days = PHP 40,000

dat is het bedrag dat u ontvangt van de SSS als uw salaris is in de maximale MSC van PHP 20.000.

Houd er rekening mee dat u gedurende de gehele duur van uw zwangerschapsverlof uw volledige loon moet ontvangen. De wet inzake uitgebreid zwangerschapsverlof verplicht werkgevers om te betalen voor het salarisverschil, dat is het verschil tussen het volledige salaris van hun gedekte werknemers en de werkelijke uitkering van de SSS.

Wanneer kan ik mijn SSS-moederschapsuitkering krijgen?

uw werkgever is wettelijk verplicht om uw volledige zwangerschapsuitkering te betalen binnen 30 dagen nadat u uw zwangerschapsverlof heeft aangevraagd. Het SSS vergoedt dan het volledige bedrag dat uw werkgever aan u heeft betaald. Voor zelfstandigen of vrijwillige leden betaalt de SSS de uitkering rechtstreeks aan hen.

SSS moederschapsuitkering on line aanvraag

met ingang van 31 mei 2021 kunnen aanvragen voor moederschapsuitkeringen on line worden toegepast, zoals bepaald in resolutie nr. 189 van de Commissie voor Sociale Zekerheid.s2021.

Hoe kunt u een aanvraag voor een zwangerschapsuitkering Online indienen?:

1. Log in op uw Mijn.SSS member account.
2. klik op aanvraag voor zwangerschapsuitkering indienen onder het tabblad E-services.
3. lees de belangrijke herinneringen en klik op Doorgaan.
4. Voer de vereiste informatie in en klik op Doorgaan voor de validatie van de informatie en bevestiging van uw recht op SSS zwangerschapsuitkeringen.
5. Voer de vereiste aanvullende informatie in, zoals het type vordering-en Uitbetalingsrekening, en klik vervolgens op Doorgaan.
6. Upload de vereiste bewijsstukken. Lees de certificeringsverklaring en klik op Ik certificeer en verstuur.
7. let op de gegenereerde transactiedetails.
8. Controleer uw e-mail voor een kennisgeving van SSS over uw aanvraag voor zwangerschapsuitkering.

de procedure is hetzelfde wanneer u een aanvraag tot aanpassing van de moederschapsuitkering, de vergoeding van de moederschapsuitkering en de aanpassing van de vergoeding van de moederschapsuitkering aanvraagt. Kies gewoon het bijbehorende tabblad in het menu E-services.

Hoe kunt u bevestigen dat u van tevoren zwangerschapsuitkering heeft ontvangen

er zijn twee manieren om te bevestigen dat u uw zwangerschapsuitkering van tevoren hebt ontvangen: via de link in de SSS-e-mail of via Mijn.SSS.

1. klik op “hier” in de SSS-e-mail om toegang te krijgen tot het bevestigingsscherm of log in op uw Mijn.SSS member account.
2. kies “Ik bevestig” Als u de zwangerschapsuitkering van uw werkgever heeft ontvangen.
3. klik op ” OK ” om verder te gaan.
4. noteer het transactienummer en de datum van succesvolle bevestiging.

FAQ ’s over SSS moederschapsuitkeringen

1. Wat heb ik nodig voor mijn SSS zwangerschapsuitkering online aanvraag?

u moet zich registreren voor een My.SSS-account. Je moet je ook inschrijven in de module voor de inschrijving van de Uitbetalingsrekening (Daem), wat je kunt doen op mijn.SSS, ook.

2. Welke gevallen van SSS maternity benefit aanpassingen kunnen online worden ingediend?

u kunt aanvragen voor aanpassingen indienen met uw SSS online account als u aan een van deze voorwaarden voldoet:

• je bent een gekwalificeerde solo ouder.
• u corrigeert het type claim van normale bevalling tot keizersnede, of van miskraam tot buitenbaarmoederlijke zwangerschap bij een operatie.
• uw SSS-berekening is hoger dan de berekening van uw werkgever.
• aanvullende bijdragen zijn beschikbaar.
• het goedgekeurde aantal dagen is gecorrigeerd.

3. Kan ik nog steeds mijn SSS-zwangerschapsuitkering aanvragen via dropbox?

aanvragen voor SSS-moederschapsuitkeringen over de toonbank en via dropbox zijn alleen toegestaan tot 31 augustus 2021.

het SSS staat echter de indiening van claims toe die onder de volgende voorwaarden vallen:

• geweigerde vorderingen die worden heroverwogen voor betaling
• niet-geclaimde uitkering van een overleden lid
• niet-geclaimde terugbetaling van inactieve/gesloten / beëindigde of gepensioneerde werkgever

4. Tot Wanneer kan ik de ontvangst van het voorschot op de moederschapsuitkering bevestigen?

leden die van tevoren zwangerschapsuitkeringen hebben ontvangen, bevestigen de ontvangst binnen zeven dagen na de datum in de e-mail van het SSS.

5. Wat gebeurt er als ik het voorschot niet Ontvang of de ontvangst Niet bevestig?

de aanpassing van de moederschapsuitkering (Mbra) wordt geannuleerd en uw werkgever zal deze opnieuw indienen of opnieuw indienen als een nieuwe aanvraag.

6. Moet ik wettelijk getrouwd zijn om in aanmerking te komen voor SSS zwangerschapsuitkeringen dit 2021?

de wet inzake uitgebreid zwangerschapsverlof vereist niet dat aanvragers gehuwd zijn om in aanmerking te komen voor zwangerschapsuitkeringen. Alle vrouwelijke werknemers die aan het vereiste aantal bijdragen hebben voldaan, kunnen een SSS-moederschapsuitkering aanvragen, ongeacht haar burgerlijke staat of de legitimiteit van het kind.

bovendien kunnen niet-gehuwde zwangere werknemers ook een aanvraag indienen als alleenstaande ouder op vertoon van bewijsstukken.

7. Hoe lang moet ik wachten op mijn SSS zwangerschapsuitkering?

uw zwangerschapsverlof uitkering moet worden gegeven door uw werkgever binnen 30 dagen na het indienen van uw aanvraag. Het SSS vergoedt de betaling van uw werkgever zodra het bewijs van betalingen is ingediend.

8. Kan mijn werkgever mijn dienstverband beëindigen nadat ik gebruik heb gemaakt van de 105 verlofdagen?

degenen die gebruik maken van de SSS moederschapsuitkering hebben de zekerheid van een vaste aanstelling (Artikel 15). Het gebruik van verlofkredieten mag geen basis zijn voor degradatie of beëindiging.

Gids Voor moederschapsuitkeringen van PhilHealth

Wat is moederschapsuitkering van PhilHealth?

PhilHealth moederschapsuitkeringen zijn sociale ziektekostenverzekering die vrouwen die op het punt staan te bevallen financiële toegang biedt tot gezondheidszorg vóór, tijdens en na de bevalling van het kind. Het bestaat uit volledige essentiële gezondheidszorg voor gekwalificeerde PhilHealth leden tijdens hun zwangerschap en bevalling.

Wie Heeft Recht Op Kinderbijslag?

Voor PhilHealth leden, hier zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor moederschap:

• Actief lidmaatschap in aanmerking komende PhilHealth bijdragen
  • Werkzaam leden: minstens drie geplaatst maandelijkse PhilHealth bijdragen binnen de zes maanden vóór het gebruik van het moederschap
  • zelfstandigen of werklozen vrijwillige leden: Ten minste negen geplaatst maandelijkse bijdragen voor het gebruik van het moederschap
  • OFW en gesponsorde leden: PhilHealth lidmaatschap is binnen de geldigheidsduur
• Nog geen 45 dagen periodieke uitkering beperken
• Toegelaten tot een PhilHealth-erkende voorziening voor niet minder dan 24 uur
• Bijgewoond door een PhilHealth-geaccrediteerde arts

Opmerking: in het Kader van de Universele Gezondheidszorg Wet, PhilHealth leden kunnen nog steeds gebruik maken van het moederschap, zelfs als ze niet consequent betalen van hun maandelijkse premies zolang zij voldoen aan de vereiste minimum aantal betaalde bijdragen.

Wat zijn de voordelen van Filhealth voor moederschap?

krachtens de wet inzake uitgebreid zwangerschapsverlof is PhilHealth verplicht om de gezondheidsbehoeften van actieve zwangere leden en hun pasgeborenen te dekken door middel van verschillende zwangerschapsuitkeringen.

1. Prenatale zorg

• Prenatale consultatie
• essentiële diensten in de gezondheidszorg

2. Zwangerschapsverzorgingspakket

• essentiële gezondheidszorg gedurende de gehele zwangerschap tot de bevalling
• Follow-upbezoeken van drie tot zeven dagen na de bevalling

3. Normale spontane bevalling

• essentiële diensten in de gezondheidszorg voor normale, risicovolle bevalling en na de bevalling
• Follow-upbezoeken van drie tot zeven dagen na de bevalling

4. Zwangerschapsuitkeringen voor andere vormen van bevalling

PhilHealth omvat ook Gezondheidszorg Voor caesariaanse bevalling en andere vormen van bevalling in een erkend ziekenhuis, zoals stuitligging.

5. Pasgeborenen

pasgeborenen binnen hun eerste levensuur, of het nu normale of caesariaanse bevalling betreft, kunnen de volgende voordelen op het gebied van Filhealth ontvangen::

• screeningtest voor pasgeborenen
• gehoorscreeningtest voor pasgeborenen
• essentiële zorg voor pasgeborenen (oogprofylaxe, wegen, eerste dosering van hepatitis B-en BCG-vaccins, enz.)

6. Z voordelen voor Premature en kleine pasgeborenen

dit zijn uitkeringen voor aanstaande moeders (24 tot 36 en 6/7 weken zwanger) die risico lopen op premature bevalling, evenals premature pasgeborenen (foetale leeftijd van 24 weken tot minder dan 37 weken) en kleine baby ‘ s (500 g tot 2,499 g foetaal gewicht).

hoeveel is de moederschapsuitkering in PhilHealth?

PhilHealth draagt de volgende kosten voor de bevalling van kinderen voor gekwalificeerde leden:

Final Thoughts

om ervoor te zorgen dat u SSS en PhilHealth zwangerschapsuitkeringen krijgt, controleert of actualiseert u uw lidmaatschapsstatus bij deze bureaus. Vraag naar een Member Data Record (MDR) van PhilHealth en een Static Information Sheet van het SSS. U moet ook uw SSS-en PhilHealth-bijdragen controleren om te bevestigen of uw werkgever deze overmaakt.

• hoeveel kost het opvoeden van een kind in de Filipijnen?
• 7 Best Websites to Get Baby Essentials in the Philippines

bronnen:

• Filippijnse bevolking (landgenoten, 2021)
• Filippijnse bevolking (levend) (Worldometer, 2021)
• gebruik van het 105 dagen uitgebreide moederschapsverlof krachtens Republic Act 11210 (Philippine Commission on Women, 2020)
• State of the World ‘ s Mothers Report (Save the Children, 2015)
• the 10 best countries to be a mother (Insider, 2019)
• SSS moederschapsuitkeringen
• Onlineaanvraag moederschapsuitkering (socialezekerheidsstelsel), 2021)
• 105- dag uitgebreid zwangerschapsverlof wet (Staatsblad, juli 2018)
• SSS-Bijdragetabel
• vrouwen die op het punt staan te bevallen, kunnen gebruik maken van voordelen op het gebied van Filhealth