• Articles
• admin

het 13e maandloon is een vorm van geldelijke uitkering die volgens de Filippijnse wet door hun werkgevers uiterlijk op 24 December van elk jaar aan werknemers moet worden verstrekt. Een werkgever kan de werknemers echter de helft (1/2) van de 13e maand loon geven vóór de opening van het reguliere schooljaar en de resterende helft op of vóór 24 December van elk jaar.Het werd voor het eerst in 1975 ondertekend door de voormalige president Ferdinand Marcos via presidentieel decreet nr. 851. In de oorspronkelijke versie was de uitkering beperkt tot werknemers die een basissalaris van minder dan PHP 1.000 per maand ontvangen.In 1986 vaardigde President Corazon Aquino Memorandum Order Nr. 28 uit, waarbij het loonplafond van PHP 1.000 werd geschrapt en andere richtlijnen werden herzien.

Wie komt in aanmerking voor een 13e maandloon?

volgens de arbeidswet van de Filipijnen komen alle niet-leidinggevende werknemers die ten minste één maand met een bedrijf hebben gewerkt, in aanmerking voor het dertiende maandsalaris.

de uitkering strekt zich uit tot elke werknemer, ongeacht de aard van hun dienstverband en de wijze waarop zij worden betaald. Dat betekent dat het niet uitmaakt of je een vaste werknemer of een contractuele werknemer of als je betaald in contanten, cheque, bank storting, enz.

u komt in aanmerking voor een 13e maand loon zolang als:

• u heeft geen leidinggevende functie
• u heeft ten minste één maand dienst gehad bij het bedrijf

zijn er uitzonderingen?

volgens herziene richtsnoeren in Memorandum Order No. 28, de volgende personen zijn vrijgesteld van betaling of het ontvangen van de 13e maand uitkering:

• werkgevers met een soortgelijke geldelijke uitkering ten bedrage van meer dan 1/12 van het basissalaris van een werknemer. Het monetaire voordeel omvat:
  • kerstbonus
  • Midjaarbonus
  • contante bonussen
  • overige betalingen ten bedrage van, maar exclusief, dividenden in contanten en aandelen, kosten van levensonderhoud en elke andere uitkering die regelmatig door de werknemer wordt genoten, met inbegrip van niet-geldelijke voordelen

• de regering en al haar politieke onderafdelingen.

• overheidsbedrijven en gecontroleerde bedrijven.

• huishoudelijk personeel of werkgevers van huishoudelijke helpers en personen in persoonlijke dienst van een ander.

• werkgevers van werknemers op commissie, grens, of taak-gebaseerde werk, met inbegrip van die betaald een vast bedrag voor het doen van specifiek werk, ongeacht de tijd verbruikt in de prestatie. De vrijstelling van deze vrijstelling zijn werknemers die worden betaald op basis van stukloon en die hun 13e maandsalaris moeten krijgen.

berekening van uw dertiende maandsalaris

het dertiende maandsalaris wordt berekend op basis van 1/12 van het totale basissalaris van een werknemer binnen een kalenderjaar, of het maandelijkse basissalaris voor het hele jaar gedeeld door 12 maanden. Volgens de wet mag het 13e maandsalaris van een werknemer niet lager zijn dan 1/12e van het totale basissalaris binnen een kalenderjaar van 12 maanden.

hieronder vindt u de formule en illustratie voor de berekening van de 13e maandloon: