Truck Driver Recruiter: The Complete Guide To Get Started
de truck driver recruiter is een belangrijke positie.
een bedrijf heeft u nodig om te zoeken, en breng hen kwaliteit drivers voor hun trucks die betrouwbaar en veilig zijn.
geen drivers betekent geen bedrijf, dus het is een grote klus met veel verantwoordelijkheid.
In dit artikel zal ik u vertellen wat een truckchauffeur recruiter doet, wat is de ‘juiste dingen’ voor een recruiter te hebben, en hoe u een succesvolle carrière van het brengen van geweldige chauffeurs naar een carrière ze genieten!
een chauffeur recruiter is verantwoordelijk voor het leveren van het levensbloed van het transportbedrijf. Stuurprogramma.
zonder bestuurders is een bedrijf slechts een werf van vrachtwagens en aanhangwagens.Recruiters van vrachtwagenchauffeurs zoeken chauffeurs die aan de behoeften van een bedrijf voldoen.
ze komen overeen met de regels die een bedrijf stelt voor potentiële bestuurders.
regels zoals: aantal jaren op de weg, salarisvereisten, soorten ladingen, zelfs dingen als wanneer een bestuurder gecertificeerd is om HAZMAT ladingen te vervoeren.
werving is niet alleen het vullen van taxi ‘ s, een recruiter moet de chauffeurs die hij in dienst neemt, behouden.
Hoe word ik een Recruiter voor vrachtwagenchauffeurs
bedrijven willen iemand waarvan ze weten dat ze erop kunnen vertrouwen om een gestage stroom van nieuwe bestuurders te behouden, evenals de mogelijkheid om de huidige bestuurders te behouden die ze hebben.
werving van vrachtwagenchauffeur is net zo eenvoudig als het bezoeken van dit vacaturebord en het zoeken naar “werving van vrachtwagenchauffeur”. Vanaf daar vindt u recruiter jobs en meer informatie over wat ze zoeken.
met leren is het mogelijk om een onafhankelijke driver recruiter te zijn.
deze mensen nemen contracten aan bij bedrijven en werven zelfstandig aan.
mensen die niets van de trucking-industrie weten, moeten de industrie leren kennen.
u moet weten wat een bestuurder dierbaar is wanneer hij een baan aanneemt.
Er worden cursussen aangeboden om mensen die geïnteresseerd zijn in het volgen van deze route te onderwijzen.
voor degenen die een onafhankelijke recruiter willen zijn, is het zelfs mogelijk om dit als bestuurder te doen.
sommige bedrijven grijpen de kans aan om een inside man (of vrouw) de werving te laten doen.
zij hebben cruciale ervaring en zijn in staat een vertrouwensrelatie aan te gaan met een vrachtwagenchauffeur, meer nog dan iemand die in een kantoor met airconditioning blijft en telefoneert.
deze Inside recruiters hebben de nittty gritty gedaan en hebben een beter begrip van de voordelen van autorijden voor dat bedrijf.
3. Kwalificaties voor het werven van vrachtwagenchauffeurs
voor het werven van banen voor vrachtwagenchauffeurs is doorgaans geen dure opleiding vereist om deel te nemen.
de meeste banen vereisen slechts een middelbare schooldiploma en werkervaring, wat niet altijd ervaring is met werving.
er is echter een bepaald soort persoonlijkheid nodig om in deze rol te gedijen.
mensen die in de verkoop hebben gewerkt, zullen zich direct thuis voelen in de werving van vrachtwagenchauffeurs.
zoals bij de meeste werving doet u zowel het verkopen van de rol als het kwalificeren van de potentiële bestuurder.
een recruiter van een vrachtwagenchauffeur moet kennis hebben van wat een bestuurder doet, evenals kennis van de sector in zijn huidige toestand.
voor potentiële recruiters die met een bedrijf willen werken, hebt u enige werkervaring nodig.
dit kan variëren, aangezien persoonlijkheden die geschikt zijn voor het werven van vrachtwagenchauffeurs uit een paar verschillende lagen van de bevolking kunnen komen.
vertegenwoordigers van de klantenservice: mensen die het echt leuk vinden om met hun klanten te werken, vinden het mogelijk dat ze truckers aanwerven. Je werkt met een rekruut, om hen te helpen krijgen wat ze willen in het zoeken naar een bedrijf om naar te rijden.
vergelijkbaar met het helpen van een klant om te vinden wat hij zoekt in een winkel. U helpt hen een probleem op te lossen, dat in dit geval is het vinden van werk bij een goed bedrijf!
Verkoopmedewerkers: U zult merken dat uw vaardigheden in de kwalificatie van een sales prospect en het sluiten van de deal, lijnen op een zeer vergelijkbare manier aan het werven van mensen voor een baan.
Recruiters in verschillende industrieën: op zoek naar een nieuwe en interessante carrière met behulp van uw vaardigheden die u al hebt verworven als recruiter?
het werven van vrachtwagenchauffeurs is misschien iets voor u! U zult het leren van een nieuwe industrie, en het werken met een ander soort rekruut, maar als je hebt gewerkt werven al zult u beschikken over de harde en zachte vaardigheden om een vlotte overgang te maken.
4. Het salaris van een recruiter voor vrachtwagenchauffeurs is
vanaf maart 2019 bedraagt het gemiddelde salaris van een recruiter voor vrachtwagenchauffeurs $ 51.349 per jaar.
het salaris van een vrachtwagenchauffeur kan variëren afhankelijk van een paar factoren.
Factor 1
de omvang van de onderneming is een belangrijke factor.
een bedrijf met een paar vrachtwagens zou minder betalen dan een groot bedrijf zoals Celadon bijvoorbeeld.Celadon is een van de grootste transportbedrijven in het land en heeft veel cabines te vullen.
Factor 2
het type bedrijf waarvoor u werkt kan uw salaris bepalen.Recruiters zijn niet beperkt tot het werken voor een transportbedrijf. Sommige bedrijven zijn volledig gebouwd rond werving voor trucking bedrijven, extern.
zij zijn belast met het invullen van een contract voor een bepaald aantal bestuurders.
het behoud is hier minder belangrijk, omdat deze bedrijven gewoon proberen cabines te vullen.
Factor 3
voor de ondernemende recruiter die graag voor zichzelf werkt, biedt een onafhankelijke recruiter een ander soort uitbetaling.
onafhankelijke recruiters worden meestal betaald door het aantal bestuurders dat zij in dienst nemen en hoe goed zij die bestuurder behouden.
in deze functie wordt het salaris opgemaakt in een “sky is the limit” – vorm.
hoe meer rekruten zich aanmelden om te rijden en te blijven, hoe meer je verdienpotentieel.
Factor 4
de staat waaruit u bent gebaseerd kan ook van invloed zijn op het soort salaris dat u verdient in deze loopbaan.
Staten die hot spots zijn voor trucking hebben veel mogelijkheden om trucking werving met hogere salarissen.Volgens de Ajot (American Journal of Occupational Therapy) zijn Tennessee, Washington, Oklahoma, Texas en Indiana de top 5 Staten voor trucking.
als u in een van deze staten woont, is de kans groot dat u een baan voor vrachtwagenchauffeurs kunt vinden die goed betaalt.
Hoe Worden Recruiters Voor Vrachtwagenchauffeurs Betaald?
de betaling kan op een paar verschillende manieren worden gedaan, afhankelijk van het werk en waar u werkt. Vrachtwagenchauffeur werven heeft vaak een soortgelijke loonstructuur om een verkoper.
salaris
sommige recruiters worden betaald door een salaris voor het doen van hun werk als recruiter.
met slechts een salaris komt er geen commissie.
uw baan behouden is wat er gebeurt als u chauffeurs aanwerft en behoudt.
bonussen gebeuren in sommige bedrijven om recruiters te belonen voor een hoge werving en hoge retentiegraad.
basisloon + Commissie
veel plaatsen betalen een basisloon, evenals een commissie voor het ondertekenen van meer chauffeurs.
bonussen worden ook toegekend aan recruiters die in staat zijn een hoog retentiepercentage te handhaven.
strikt provisie
deze loonstructuur zal vaker voorkomen voor onafhankelijke en rollende wervers.
de meeste zelfstandigen zullen worden betaald voor elke rekruut die tekent, en soms worden bonussen gegeven voor een rekruut die gedurende een bepaalde periode wordt aangehouden.
training voor werving van vrachtwagenchauffeurs
Training voor werving van vrachtwagenchauffeurs kan op een paar verschillende manieren worden gedaan.
er worden cursussen aangeboden om u les te geven.
de online cursussen om u te leren hoe u een recruiter bent, zijn gericht op het worden van een onafhankelijke of “rollende” recruiter.
er worden webinars aangeboden van sommige bedrijven, evenals een Udemy cursus. De Udemy cursus is meer gericht op het zijn van een “rollende” recruiter, wat betekent dat het is voor truckers die willen rijden en werven op hetzelfde moment.
opleiding van het bedrijf waarvoor u werkt. Veel bedrijven geven hun recruiters training om hen te helpen succesvol te zijn.
de meeste bedrijven laten u niet alleen “zinken of zwemmen”, wat duur kan zijn, en verhogen hun eigen omzet in hun wervingsafdeling.
Tips om een succesvolle Recruiter voor vrachtwagenchauffeurs te worden
er zijn veel dingen die u kunt doen om een succesvolle recruiter voor vrachtwagenchauffeurs te worden.
dit zijn enkele van de grote dingen waar je rekening mee moet houden als je begint.
het ontwikkelen van deze gewoonten in uw werk zal u helpen succesvol te zijn als u blijft groeien in uw nieuwe carrière!
Time Management
het werven van chauffeurs vereist het jongleren met veel dingen tegelijk.
er zijn deadlines, stuurprogramma ‘ s om mee te praten, aanvragen Om te beoordelen.
organisatie en goed tijdmanagement zijn de sleutel tot succes.
goede staat van dienst
werving is het managen van mensen.
u zult veel mensen hebben met wie u in en uit contact bent, mensen met wie u contact zult opnemen en mensen die contact met u zullen opnemen.
u moet goede gegevens bijhouden om een goed overzicht te houden van hoe het wervingsproces verloopt.
u zou niet overrompeld willen worden door iemand die wil dat u hen herinnert, of een goede kandidaat helemaal vergeten.
onthoud dat een goede bestuurder vele opties tot zijn beschikking heeft, dus houd goed je mensen in de gaten, zodat je goede mensen met je mee kunt laten rijden!
sterke relaties aangaan
werving is niet een one and done thing.
u moet sterke relaties aangaan met uw rekruten.
u bent hun belangrijkste aanspreekpunt voor alle vragen en zorgen die zij hebben.
een sterke relatie hebben waarin ze u kunnen vertrouwen, zal u helpen met uw belangrijkste doel: hen behouden.
Als u uw kandidaat echt kent
een groot probleem over recruiters is dat ze iedereen lijken te bellen en iedereen met een hartslag om te rijden.
sommigen lijken niet te weten hoe belangrijk het is om een rekruut echt te kwalificeren, en wanneer de bestuurder denkt dat alles goed is, worden ze door het bedrijf gesloten.
het doet hen denken dat het allemaal een verspilling van tijd was.
echt goed worden in pre-kwalificatie uw kandidaat bespaart een hoop gedoe aan beide kanten.
werving en behoud
er zijn twee hoofdcomponenten om een driver recruiter te zijn.
de voor de hand liggende is werving. Je vult de taxi ‘ s met chauffeurs. De tweede, minder voor de hand liggende component is retentie. Dit is een groot probleem, en scheidt een goede recruiter van een grote recruiter.
een recruiter die een chauffeur kan brengen en door dik en dun kan houden, is zeer waardevol in de huidige transportomgeving.
behoud is de belangrijkste kwaliteit die een goede recruiter definieert. Hoe langer een chauffeur blijft, hoe beter hij eruit ziet bij een recruiter.
iedereen kan iemand laten inschrijven, bedrijven maken zich meer zorgen over het laten rijden van een chauffeur voor hen.
Wat is het vasthouden van bestuurders? Retentie is het houden van een persoon nadat u ze met succes hebt aangeworven.
behoud is het belangrijkste doel dat een recruiter moet nastreven!
u kunt een miljoen rekruten aanmelden, maar als er geen van hen blijft, bent u weer terug bij af.
beantwoord eerlijk vragen aan truckers en maak geen beloftes die niet kunnen worden waargemaakt.
Truckers hebben een vrij goede B. S. radar, en ze kunnen ruiken als je ze een lijn geeft.
het niet nakomen van uw beloften aan hen is een zekere manier om uw retentiepercentage te verlagen, en kan u een ander artikel laten lezen over een andere carrière.
Events (waar vrachtwagenchauffeurs te vinden)
Events zijn een geweldige manier om chauffeurs aan te werven.
de relatie die op een banenbeurs is begonnen, of het inhuren van een open huis, kan een belangrijke rol spelen bij het vinden van goede chauffeurs.
een face to face chat is voor beide partijen gemakkelijker dan een telefoontje.
de recruiter kan alle vragen beantwoorden, een chauffeur ter plaatse kwalificeren en een betere relatie creëren, wat wonderen zal doen voor retentie.
bedrijf Open Huis
bedrijf open huis zal worden voor de recruiter die werkt voor een bedrijf.
bedrijven zullen ter plaatse aanwervingsevenementen organiseren om te proberen nieuwe chauffeurs aan te trekken.
dit geeft recruiters de mogelijkheid om oog in oog met een prospect te spreken, hen over het werk te vertellen, en ze kunnen zelfs dingen doen zoals pronken met hun vloot en trailers.
banenbeurs
sommige plaatsen houden banenbeurzen, waar bedrijven zich kunnen aanmelden en een vergoeding betalen om deel uit te maken van de beurs.
het bedrijf kan zijn beste mensen sturen om met potentiële rekruten te praten.
hier vinden veel recruiters succes, omdat ze een recruitment van aangezicht tot aangezicht kunnen leren kennen.
de relatie kan veel sterker beginnen te praten met een persoon voor hen, in plaats van een koud telefoontje te ontvangen.Beurzen
beurzen
beurzen zijn een geweldige manier om met chauffeurs te praten.
ze zijn vergelijkbaar met een banenbeurs, omdat het bedrijf een stand heeft waar ze mensen kunnen ontmoeten die geïnteresseerd zijn in het bedrijf.
werving is een grote baan, en het lijkt misschien overweldigend, maar het kan een zeer lonende baan zijn.
u kunt mensen helpen hun droombaan te vinden en hen naar het pad naar succes sturen.
het vereist de juiste soort persoon, maar als je een lonende carrière wilt vinden om truckers te helpen, dan kan het zijn dat een vrachtwagenchauffeur recruiter de juiste pasvorm voor je is!
geschreven door: Quinn McCoy