• Articles
• admin

de wervingsindustrie in de gezondheidszorg is de afgelopen jaren exponentieel gegroeid. Gezondheidszorg is niet alleen de snelst groeiende industrie in de VS, Het heeft ook consequent talent nodig. Met de vraag naar gezondheidszorg banen komt een gelijke vraag voor degenen die kunnen identificeren en bron gekwalificeerde zorgprofessionals open posities in te vullen.

dit is waar wervers van de gezondheidszorg een rol spelen.

werken in de sector van het personeel in de gezondheidszorg is niet alleen een manier om in de voorhoede van een snel groeiende industrie te blijven, het is ook een spannende en dynamische carrière met bijna onbeperkt verdienpotentieel voor degenen die vastbesloten zijn om te slagen, met de toegevoegde bonus van de zorg voor degenen die om ons geven.

een loopbaan met opties & onbeperkt verdienpotentieel

de wereld van de werving in de gezondheidszorg biedt een aantal opties voor degenen die deze loopbaan willen volgen. U kunt zich aanmelden om te werken met een agentschap, een onafhankelijke of virtuele recruiter worden, of werken aan een intern team voor een ziekenhuis of gezondheidszorg bedrijf.

wervingssalarissen voor de gezondheidszorg kunnen variëren, afhankelijk van of u een wervings-of wervings-medewerker bent voor de gezondheidszorg, een recruiter voor artsen of intern wervings-of wervingswerk verricht voor een ziekenhuis. Gemiddeld, een gezondheidszorg recruiter verdient ongeveer $ 75.000 per jaar, hoewel het meer kan zijn als commissies betrokken zijn.

topsalarissen

hieronder hebben we een grafiek gemaakt met de topsalarissen voor recruiters in de gezondheidszorg.

zoals de grafiek aangeeft, werken in de gezondheidszorg personeel industrie kan een hoog verdienpotentieel hebben en is ongelooflijk de moeite waard. Dus wat zijn de basiskwalificaties om een recruiter in de gezondheidszorg te zijn?

vereisten om een recruiter in de gezondheidszorg te worden

om een recruiter in de gezondheidszorg te worden, hebben de meeste bedrijven ten minste een bachelordiploma nodig, hoewel het veld flexibel kan zijn wat dat diploma precies moet zijn. Ook de meeste agentschappen vereisen ervaring in verkoop, personeel, werving of human resources, vooral als die ervaring is in de medische sector.

als u al twee of meer jaar werft, kunt u besluiten om over te stappen op een meer gespecialiseerd gebied zoals werving in de gezondheidszorg. Als u op zoek bent om zich te specialiseren, zorg ervoor dat u het nastreven van permanente educatie kansen en blijf actueel met nieuws en trends in de industrie. Als je certificeringen hebt, zorg er dan voor dat deze actueel blijven.

kwaliteiten van topverdieners

Grote recruiters in de gezondheidszorg zijn echter meer dan alleen kwalificaties op papier. Om succesvol te zijn in dit soort positie, moet je wat sommige artikelen noemen “soft skills.”Hier zijn de top soft skills die nodig zijn om een recruiter te zijn.

• grote communicatieve vaardigheden. Als recruiter communiceer je elke dag met nieuwe mensen. Als recruiter in de gezondheidszorg communiceer je niet alleen met nieuwe mensen, je communiceert ook met nieuwe mensen die het erg druk hebben. In staat zijn om kort en duidelijk uit te leggen wie je bent en wat de positie inhoudt is essentieel.
• persistentie. Bij rekrutering hoor je misschien tien keer nee voordat je ja hoort. Leren volharden in het gezicht van afwijzing maakt je nog effectiever.
• een sales-minded attitude. Volgens HealthCare Recruiters International, het hebben van ervaring in de verkoop en marketing kan van onschatbare waarde zijn, omdat je in wezen de verkoop van een functie aan een verpleegkundige, arts, of IT-professional.
• creativiteit. Bereid zijn om onderzoek te doen, diep te graven en gekwalificeerde kandidaten te vinden, vergt een bepaalde hoeveelheid creativiteit. Dit zal u ook goed van dienst zijn wanneer u nadenkt over hoe u beter kunt worden in het verbinden met kandidaten en het vinden van nieuwe kansen.

hoe goede recruiters uitzonderlijk worden

Als u al als recruiter werkt, kan specifiek werken in de gezondheidszorg uw vaardigheden naar een hoger niveau tillen. Hier is hoe:

• Bouw een netwerk en een reputatie — als u regelmatig klanten en kandidaten blij maakt door geweldige wedstrijden te faciliteren, zult u gemakkelijk meer kandidaten en klanten kunnen vinden.
• vind uw nichewerk om expertise op te bouwen in een specifiek wervingstraject (bijvoorbeeld: veteranen helpen bij de overgang naar een baan in de civiele gezondheidszorg). Dit zal u helpen uw vaardigheden aan te scherpen en precies te identificeren wat maakt een geweldige kandidaat in die niche.
• oplossingen vinden voor uitdagingen in de industrie — het tekort aan talent en bezuinigingen vragen om creatieve oplossingen van de beste recruiters. Als u kunt aantonen dat u actief creatieve oplossingen nastreeft, wordt u meer gewild in uw branche.
• Hefboomtechnologie-technologie bestaat nu voor u om eenvoudig al uw kandidaten op één plek te volgen en te beheren. Het gebruik van technologie kan laten zien dat je bedreven bent in het beheren van complexe systemen, en zal u ook toestaan om beter op de top van uw kandidaten en klanten te blijven, zonder dat iemand door de mazen glipt.

het gebruik van technologie is ook een voordeel:

• Voor het verminderen van de informatie silo ‘ s tussen applicant tracking -, identificatie-management, CRM en andere systemen
• Voor de bevordering van de vacatures: online advertising
• Voor het aantrekken van kandidaten: sociale netwerken en crowdsourcing

Als u op zoek bent om uw gezondheidszorg werven naar het volgende niveau, Relode is een geweldige manier om te maximaliseren van uw inkomsten en uw vaardigheden te gebruiken, waar, wanneer. U kunt hier lezen over hoe recruiters zoals u succes vinden met Relode, en meer informatie over het worden van een virtuele recruiter hier.