• Articles
• admin

leer alles over wat een groepsdiscussie is en hoe een GD te kraken in een Interview met deze eenvoudige GD tips, onderwerpen, regels en vaardigheden.

Wat is een groepsdiscussie?Een groepsdiscussie (GD) is een techniek die wordt gebruikt door bedrijven, onderwijsinstellingen en andere organisaties om de communicatieve vaardigheden van de deelnemer te beoordelen. Communicatieve vaardigheden zijn een cruciale factor in vergelijking met technische kennis in elke bedrijfsomgeving. Daarom maken veel bedrijven nu groepsdiscussie als hun eerste criteria voor het screenen van de kandidaten voor de face-to-face interviews. Er is inderdaad een reden om belang te hechten aan GD.

deze discussie in het interviewproces wordt gebruikt voor massascreening. De selectiecriteria van GD zijn gebaseerd op de werkelijke bedrijfsvereisten. Communicatie en GD zijn twee relevante soft skills die een must zijn voor iedereen die op zoek is naar een baan in IT of andere gebieden.

belang van groepsdiscussies

eerste indruk is de beste indruk. De manier waarop u professioneel communiceert met uw collega ‘ s, hoofden en vooral de klanten is direct of indirect een aanvulling op de kwaliteit van de diensten die uw bedrijf biedt aan de massa.

daarom is GD een middel om de juiste kandidaat uit een pool van kandidaten te persen.

waarom zou een groepsdiscussie de eerste criteria moeten zijn voor het selecteren van Software Testers?

elke Software Tester vereist om te communiceren met verschillende mensen zoals teamleden, managers en klanten. Daarom zijn interpersoonlijke vaardigheden zeer belangrijk voor de tester.

gisteren mailde een van onze lezers mij over haar probleem. Ze is erg goed op het werk, maar als het gaat om het nemen van de eer voor haar werk, iemand anders is het nemen van de eer.

waarom gebeurt dit? Ze loopt achter in interpersoonlijke vaardigheden. Achterstand in communicatie. Ze is misschien bedreven in vele vaardigheden, maar wat als ze niet in staat is om haar gedachten te communiceren in het bijzijn van haar senioren of beoordelaars? Ze zal gewoon krediet verliezen voor haar eigen werk!

een goede indruk maken tijdens het spreken in vergaderingen of interviews is de basisvaardigheden die elke professional zou moeten bezitten.

laten we eens kijken hoe je een indruk kunt maken.

welke vaardigheden worden beoordeeld in GD?

• hoe goed bent u tijdens het communiceren met anderen?
• hoe gedraagt u zich en interageert u met een groep?
• hoe ruimdenkend bent u?
• uw luistervaardigheid.
• hoe brengt u uw standpunt naar voren?
• uw vaardigheden op het gebied van leiderschap en besluitvorming.
• uw analytische vaardigheden en vakkennis.
• uw vaardigheden op het gebied van probleemoplossing en kritisch denken.
• uw houding en vertrouwen.

hoe een groepsdiscussie starten?

wanneer je voldoende kennis hebt over een bepaald onderwerp, dan is het natuurlijk dat je er met vertrouwen over zult spreken.

initiëren: de eerste en belangrijkste stap die in de groep aan het licht moet komen, is voldoende kennis hebben om de discussie op gang te brengen.

het is niet nodig om een grondige kennis van het onderwerp met feitelijke feiten en cijfers te hebben, maar de basisinformatie over het onderwerp zal in ieder geval goed genoeg zijn om erover te spreken. Om uw toespraak interessanter te maken, kunt u beginnen met een citaat dat relevant is voor het onderwerp of kunt u beginnen met een kort en eenvoudig incident/verhaal.

Lead: er kan een situatie zijn waarin u niet genoeg informatie over het gegeven onderwerp hebt. Het is verstandig om te wachten, kijken en luisteren naar wat de andere kandidaten zeggen totdat je een kans om te glijden in de discussie. Neem de leiding en begin uw gesprek vooruit.

als je de leiding hebt over de discussie, zorg er dan voor dat je tot het punt spreekt zonder het onderwerp te slepen. Onthoud altijd dat minder meer is. Hoe meer je toevoegt aan de toespraak, hoe meer je vatbaar voor het maken van fouten. Daarom is nauwkeurig zijn en het leiden van de discussie effectief is de sleutel.

om samen te vatten,

het starten van een groepsdiscussie helpt de aandacht van de GD-evaluatoren te trekken. Ook een samenvatting is een kans om de hoofden van de beoordelaars om te draaien.Het samenstellen van de hele discussie door het belichten van de sterpunten en het afsluiten van de resultaten van de discussie is een samenvatting van de discussie.

de samenvatting moet kort en to the point zijn en er mogen geen nieuwe punten worden toegevoegd voor verdere discussie. Zorg ervoor dat de samenvatting niet eenzijdig is, maar een samensmelting van beide kanten van de discussie.

Tips voor groepsdiscussies

het is noodzakelijk om opgemerkt te worden door de beoordelaars en daarvoor moet je de manieren leren om actief te blijven gedurende de sessie.

• het analyseren van de discussie en het bedenken van ideeën of subtopics die niet door de andere kandidaten worden genoemd, is een manier om verbonden te blijven in de discussie.
• zelfs als uw kennis met betrekking tot het onderwerp niet breed genoeg is, kunt u over hetzelfde onderwerp praten vanuit een ander gezichtspunt.
• er zullen gevallen zijn waarin de discussie in de war kan raken, het voortouw kan nemen en kan proberen de discussie weer op de rails te krijgen.
• het laatste wat hieraan moet worden toegevoegd is het op een aantrekkelijke manier waarderen van het standpunt van de andere kandidaten.

bijvoorbeeld, Ik zou willen toevoegen door het waarderen van deze en dus is het standpunt en ik ben het eens met zijn standpunt.

het bovenstaande statement is misschien niet waardevol, maar tot op zekere hoogte zal het uw kwaliteit van het waarderen van anderen standpunt weergeven. Oefenen door deel te nemen aan mock GDs door je collega ‘ s/studenten erbij te betrekken kan je helpen je zwakke gebieden te vinden en je inderdaad in staat stellen om te corrigeren voordat je voor de werkelijke GD verschijnt.

Groepsdiscussievaardigheden

dit zijn bepaalde vaardigheden die als kandidaat moeten worden geleerd om een GD met succes te kraken.

# 1) interpersoonlijke vaardigheden: Het is een vaardigheid die helpt om een normaal gesprek om te zetten in een impactvol gesprek. Als we zeggen dat’ je zelfverzekerd moet klinken’, gaat het niet alleen om de manier waarop je spreekt, maar om je algehele verschijning als geheel.

de vereiste soft skills omvatten het gebruik van stemmodulatie, uitspraak en Toon op een geschikte manier. Men kan de juiste opleiding in soft skills of imbibe enkele tips van het presenteren van zichzelf in de bedrijfswereld.

#2) Leiderschapskwaliteit: onder de menigte van getalenteerde kandidaten is er altijd een kans om overschaduwd en gecomprimeerd te raken.

het zou het geval kunnen zijn wanneer zelfs als de andere kandidaat minder goed of middelmatig is in academici, maar zijn ene kwaliteit van het naar voren brengen van zijn positieven en het vermogen om de situatie te beheersen ( hier discussie) hem/haar een brownie punt zal laten verdienen.

# 3) Luisterkwaliteit: een goede luisteraar is een goede probleemoplosser. Een goede luisteraar helpt bij het bouwen van de andere kwaliteiten die nodig zijn in GD zoals analytische vaardigheden, kritisch denken, communicatie, besluitvorming, enz.

luisteren helpt niet alleen om het onderwerp te begrijpen vanuit een ander oogpunt, maar helpt ook om dienovereenkomstig te denken en de oplossing voor het probleem of de discussie te bereiken.

het is ook een goed gebaar en een communicatie – bouwsteen met de andere kandidaten, omdat het een gevoel van respect voor andere standpunten geeft. Luisteren maakt je ook benaderbaar en vooral ook beluisterd worden. Simpel gezegd, als je door iedereen beluisterd wilt worden, dan moet je ook naar anderen luisteren.

#4) overtuigende kracht: het vermogen om anderen te overtuigen door middel van uw spraak is een grote vaardigheid die nuttig is voor elk bedrijf. De kandidaat moet in staat zijn om de andere kandidaten te beïnvloeden door zijn denkproces en inderdaad moet men deze vaardigheid te leren.

#5) deskundig: om actief te zijn in een discussiesessie, moet men een algemene kennis hebben uit alle sectoren van de wereld. Men zou kranten, verschillende ficties, non-fictie boeken, enz. moeten lezen.

moet kennis hebben van de laatste updates op verschillende gebieden, zoals actualiteit, onderwijs, sport, reizen, kunst & wetenschap, enz. Opnieuw is het niet nodig om alle feiten en cijfers van het onderwerp te hebben, maar het is voldoende om met vertrouwen te spreken over het gegeven onderwerp.

dit zijn enkele van de vaardigheden om te onthouden en te integreren om de discussie met gemak en vertrouwen tegemoet te treden.

regels voor groepsdiscussies

hieronder zijn enkele essentiële aanwijzingen die zeer belangrijk zijn om opgemerkt en geselecteerd te worden in een GD.

#1) verschijning: dit is het eerste dat opgemerkt wordt door iedereen, maar toch negeren mensen / kandidaten dit aspect van iemands persoonlijkheid. Draag altijd formele kleding en wees goed verzorgd.

# 2) oogcontact: uw vertrouwen zal in uw ogen worden gezien. Houd daarom oogcontact met de beoordelaar tijdens het initiëren van de discussie. Later, deel oogcontact met uw collega ‘ s op een consistente manier. Kijk tijdens de sessie niet naar de beoordelaar en concentreer je op de collega ‘ s.

zelfs als je naar de oppositiekandidaat luistert, zorg er dan voor dat je lichtjes naar de hoek wordt gedraaid waar de kandidaat aanwezig is en gebruik gebaren zoals knikken in waardering tussen de presentatie door.

#3) Vermijd Dominantie: onthoud altijd dat het een discussie is en geen strijd.

in de hitte van het moment, verlies nooit de controle over spraak en fatsoen. U bent er om uw standpunt te delen en niet om een discussie te beginnen. Respecteer andermans mening en probeer niet je standpunten of punten te domineren. Geduldig en kalm zijn is de sleutel.

# 4) onderbreek niet: het wordt als manierloos beschouwd om iemand te onderbreken tijdens het praten. Iedereen heeft een stem en men moet respecteren en laat uw beurt komen voor u om uw stem te hebben. Er zou een situatie kunnen zijn waarin u de spreker moet inkorten, Doe het in dergelijke gevallen beleefd met het nodige respect en verontschuldig u daarvoor.”Het spijt me dat ik moet ingrijpen, maar gezien de tijdslimiet kan ik mijn punt missen, dus zou ik willen zeggen dat … .’

#5) helderheid van spraak en gedachten: Houd altijd een gemiddelde snelheid en volume van uw stem. Wees voorbereid in de geest van je gedachten die je op het punt staat te presenteren en wees helder. Vermijd rommelen en rommelen met uw toespraak. Wees zelfverzekerd en vergeef me als je een fout maakt tijdens het spreken.

#6) Irrelevant praten: vermijd afwijken van het hoofdonderwerp en volg hetzelfde spoor. Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Wees kort en eenvoudig en onthoud jezelf van betrokken te zijn bij irrelevante gesprekken.

dit zijn enkele van de belangrijke regels die in de GD moeten worden overwogen.

typen GD

er zijn drie typen GD gebaseerd op de inhoud van de discussie.

# 1) Onderwerp-gebaseerde GD: dit type GD is gebaseerd op bepaalde onderwerpen die praktisch en reëel zijn.

bijvoorbeeld, sociaal-economische onderwerpen, onderwijs gerelateerd zoals, ” hoe Plastic beà nvloedt onze aarde?””Is een universitaire graad nodig om een ondernemer te worden?”

dit type GD wordt verder gecategoriseerd op basis van hun outlook:

• feitelijke GD: dit soort GD ‘ s zijn zeer informatief en vereisen een grondige kennis van het onderwerp. Men moet de werkelijke feiten en cijfers kennen voordat men aan de discussie deelneemt. Bijvoorbeeld, Indiase economische groei sinds 1947.
• controversieel GD: er zijn bepaalde onderwerpen die tot een discussie leiden en dergelijke onderwerpen worden in GDs geïntroduceerd om de manier waarop de kandidaat de situatie aanpakt te testen. Dit onderwerp is een soort mock-sessie die een felle situatie in een bedrijf vertegenwoordigt. Hier wordt de kandidaat getest op parameters zoals geduld, situatiebehandeling, woedebeheersing, kritisch denken vermogen, enz. Bijvoorbeeld, gearrangeerd huwelijk Vs Liefde Huwelijk.
• Abstract GD: sommige onderwerpen zijn niet gebaseerd op fysieke aanwezigheid, maar zijn conceptuele of intellectuele onderwerpen. Dergelijke onderwerpen testen het denkvermogen en het analytisch denken van de kandidaat. Bijvoorbeeld, de mensheid.

#2) Case-Based GD: dit type GD is gebaseerd op case studies die een real-life situatie uitbeelden. De groep krijgt vooraf een casestudy en krijgt een paar minuten tijd om zich erop voor te bereiden. In dit type GD moet de groep de casestudy oplossen om een oplossing te vinden.

bij het oplossen van de casestudy worden kwaliteiten als probleemoplossing, analyse, Out-of-the-box denken getest.

# 3) Artikel-gebaseerde GD: Vergelijkbaar met case-based GDS, in een artikel gebaseerd GD, de kandidaten worden voorzien van een artikel dat kan worden gebaseerd op elk gebied, zoals politiek, sport, technologie of een onderwerp voor die kwestie.

de kandidaten krijgen de tijd om de discussie voor te bereiden. Deze GD helpt om te analyseren hoe de kandidaat reageert op het onbekende veld / feit en hoe zeker hij/zij is in de presentatie van zijn/haar standpunt.

GD Topics

gebaseerd op de soorten discussies, laten we een voorbeeld van een groep discussie onderwerp bekijken.

laten we het onderwerp bespreken – “integriteit is een integraal onderdeel van het menselijk leven”

deelnemer 1: Hallo mijn lieve vrienden. Mijn naam is Rajiv en ik ben hier om te spreken voor het onderwerp ‘integriteit’. “De grootheid van een mens is niet in hoeveel rijkdom hij verwerft, maar het is in zijn integriteit en zijn vermogen om de mensen om hem heen positief te beïnvloeden.”

integriteit is absoluut vereist om ons menselijk leven te voltooien. We kunnen veel dingen bereiken in het leven door het nemen van een paar short-cuts omzeilen integriteit, maar op de lange termijn, die prestaties zullen niet bij ons blijven.

deelnemer 2: Hallo iedereen, mijn naam is Sahil en ik ben hier om tegen het onderwerp ‘integriteit’te spreken.

ik denk dat ik anders ben dan Rajiv. We weten allemaal dat onze politici integriteit niet tot het gewenste niveau volgen, maar we zien dat ze sterke posities innemen. Ze nemen ook waardevolle beslissingen voor ons land en doen dat ook lange tijd met succes.Deelnemer 3: Hallo, mijn naam is Surbhi en ik ben het eens met Rajiv ‘ s uitspraken en wil er graag aan toevoegen dat menselijkheid en integriteit hand in hand gaan. Trouw zijn aan jezelf is trouw zijn aan God. Het is heel eenvoudig, breek de mensenrechten niet op elk pad van je leven. Integriteit zal je natuurlijk volgen.Deelnemer 4: Ik voel me in de egoïstische wereld van vandaag, dat we ergens of de andere compromissen moeten sluiten met de mensheid en integriteit voor ons bestaan. Dus als we willen bestaan, moeten we hard zijn en de regels overtreden.

de discussie kan verder gaan …

(samenvatting van het onderwerp) deelnemer 3: Na veel discussie over het onderwerp ‘integriteit is een integraal onderdeel van het leven’, wil ik concluderen dat we in de reis van ons leven misschien niet altijd waarde hechten aan het belang van integriteit. Maar als we diep in onszelf kijken naar introspectie, zullen we de waarde van integriteit beseffen. Integriteit is dus zeker een integraal onderdeel van ons leven.

Dit is een voorbeeld van een groepsdiscussie ter referentie.

Do ’s & don’ ts

Hieronder staan de verschillende Do ’s en Dont’ s in GD.

# 1) Houd oogcontact tijdens het spreken: Kijk niet alleen naar de beoordelaars. Houd oogcontact met alle teamleden tijdens het spreken.

# 2) start de GD: het initiëren van de GD is een groot pluspunt. Maar houd in gedachten – start de discussie alleen als je het GD-onderwerp duidelijk begrijpt en enige kennis hebt over het onderwerp. Spreken zonder de juiste kennis van het onderwerp zal een slechte indruk achterlaten.

# 3) anderen laten spreken: onderbreek niemand tussendoor tijdens het spreken. Zelfs als je het niet eens bent met zijn/haar gedachten, grijp hun kans niet om te spreken. In plaats daarvan, maak een aantal notities en duidelijk de punten wanneer het uw beurt.

# 4) Spreek duidelijk: spreek beleefd en duidelijk. Gebruik eenvoudige en begrijpelijke woorden tijdens het spreken. Wees niet te agressief als je het oneens bent met iemand. Spreek je gevoelens rustig en beleefd uit.

# 5) Zorg ervoor dat de discussie op het juiste spoor komt: als de groep op enigerlei wijze wordt afgeleid of afwijkt van het onderwerp of doel, neem dan gewoon het initiatief om de discussie op het juiste spoor te brengen. Maak alle groepsleden ervan bewust dat jullie allemaal aan het einde van de discussie tot een conclusie moeten komen. Dus blijf bij het onderwerp.

# 6) positieve houding: wees zelfverzekerd. Probeer niemand te domineren. Houd positieve lichaamstaal. Toon interesse in de discussie.

# 7) spreek verstandig: spreek niet alleen om uw spreektijd te verlengen. Maak je geen zorgen, zelfs als je minder spreekt. Je gedachten moeten verstandig en relevant zijn in plaats van irrelevante woorden.

# 8) luister aandachtig naar anderen: spreek minder en luister meer! Let op terwijl anderen spreken. Dit zorgt voor een samenhangende discussie en daardoor word je positief betrokken bij de groep. Je zult de mensen zeker met je laten instemmen.

# 9) hoeft niet te veel details te geven: Een fundamentele analyse van het onderwerp zou voldoende zijn. Het is niet nodig om de exacte cijfers te vermelden terwijl er een verwijzing naar wordt gegeven. Je hebt maar een beperkte tijd, dus wees precies en breng je gedachten over in een korte en eenvoudige taal.

# 10) formeel verband: neem het niet terloops. Geen mooie of grappige dressing. Je moet comfortabel zijn tijdens het spreken in een groep. Positieve gebaren en lichaamstaal zullen uw werk gemakkelijk maken.

het volgen van de bovenstaande 10 eenvoudige regels zal je helpen om de GD gemakkelijk te kraken.

PPT en een Video over GD

hier zijn enkele bonustips voor een succesvolle GD.

hier is een ingebedde Powerpoint-presentatie op GD.

dankzij “SoftLogic Technologies” voor het verstrekken van deze presentatie aan onze lezers.

conclusie

deze tutorial legde alles uit over groepsdiscussies in detail, samen met de regels, Tips, Types, Do ’s & Dont’ s etc. We hopen dat deze gedetailleerde Groepsdiscussietips u zullen helpen bij het kraken van GD-interviews.

maak je zelfverzekerd klaar en succes zal voor jou zijn.

wij wensen u het allerbeste!!