Legislative Assembly of Ontario
toelichting
het wetsvoorstel bevat de volgende wijzigingen in de Employment Standards Act, 2000:
1. De artikelen 50, 50.0.1 en 50.0.2 van de wet, die respectievelijk voorzien in ziekteverlof, verlof om gezinsredenen en verlofverlof, worden ingetrokken. Artikel 50 wordt opnieuw ingesteld om te voorzien in maximaal 10 betaalde dagen van persoonlijk noodverlof in het geval van een persoonlijke ziekte, verwonding of medische noodsituatie, de ziekte, verwonding of medische noodsituatie van een bepaald familielid of een dringende kwestie met betrekking tot een bepaald familielid.
2. De wet wordt gewijzigd om te eisen dat de Minister implementeren van een werkgever ondersteuningsprogramma om middelen en ondersteuning te bieden om werkgevers te helpen bij het verstrekken van persoonlijk noodverlof zoals vereist door de nieuwe sectie 50.
3. Sectie 50.1 van de wet, die momenteel voorziet in drie dagen betaald noodverlof voor besmettelijke ziekten, wordt gewijzigd om dit aantal te verhogen tot tien dagen betaald verlof.
een wet tot wijziging van de arbeidsnormen Act, 2000 met betrekking tot persoonlijk noodverlof en de instelling van een programma ter ondersteuning van werkgevers voor dergelijk verlof
preambule
betaald persoonlijk noodverlof stelt werkgevers en werknemers in staat om te slagen, vooral in tijden van noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid.
werknemers verdienen het om hun werk te kunnen doen, voor zichzelf en hun gezin te kunnen zorgen en veilig en gezond te kunnen blijven. Werkgevers verdienen werkplekken die productief en veilig zijn.Verlof om beter te worden of om voor een zieke geliefde te zorgen is een kwestie van waardigheid en openbare veiligheid en is uiteindelijk een sleutel tot productiviteit. Betaald persoonlijk noodverlof zorgt ervoor dat de werkplekken open blijven en voorkomt de verspreiding van ziekten door werknemers vrije tijd te geven om beter te worden of om voor een geliefde te zorgen.Betaald persoonlijk noodverlof is noodzakelijk om werkgevers en werknemers te ondersteunen.
de regering van Ontario zet zich in om met eigenaren van kleine bedrijven samen te werken om deze verandering te vergemakkelijken en zowel werkgevers als werknemers te ondersteunen.Derhalve stelt Hare Majesteit, door en met het advies en de instemming van de Wetgevende Vergadering van de provincie Ontario, het volgende vast::
1 (1) onderafdeling 1, lid 1, van de wet arbeidsnormen van 2000 wordt gewijzigd door de volgende definitie toe te voegen::
“persoonlijk verlof voor noodgevallen”: het loon voor alle betaalde verlofdagen die zijn opgenomen in het kader van artikel 50; (“indemnité de congé d ‘urgence personnelle”)”)
(2) De definitie van “regelmatige lonen” in lid 1, lid 1, van de wet wordt ingetrokken en de volgende vervangen::
“normale lonen”: andere lonen dan overwerk, vakantiegeld, premiebetaling, vakantiegeld, verlof voor huiselijk of seksueel geweld, ontslagvergoeding voor besmettelijke ziekten, persoonlijk verlof voor noodgevallen, ontslagvergoeding, ontslagvergoeding en beëindiging van de opdracht en rechten op grond van een bepaling in de arbeidsovereenkomst van een werknemer die krachtens onderafdeling 5, lid 2, voorrang heeft op deel VIII, deel X, deel XI, artikel 49.7, artikel 50, onderafdeling 50.1, punt 1.2, deel XV of artikel 74.10.1; (“normale salaire”)
2 onderafdeling 15, lid 7, van de wet wordt gewijzigd door schrapping van “ziekteverlof, verlof om gezinsredenen, verlofverlof” en door vervanging van “persoonlijk noodverlof”.
3 artikelen 50, 50.0.1 en 50.0.2 van de wet worden ingetrokken en vervangen door de volgende artikelen::
persoonlijk verlof om dringende redenen
definitie
50 (1) in deze rubriek betekent
“gekwalificeerd gezondheidsbeoefenaar”,
a) een persoon die bevoegd is om als arts, verpleegkundige of psycholoog uit te oefenen volgens de wetgeving van het rechtsgebied waar zorg of behandeling wordt verleend aan de werknemer of aan een persoon als omschreven in onderafdeling (3), of
b) onder de voorgeschreven omstandigheden, een lid van een voorgeschreven klasse van gezondheidswerkers.
persoonlijk spoedverlof
(2) een werknemer die ten minste één week bij een werkgever in dienst is geweest, heeft recht op verlof wegens:
1. Een persoonlijke ziekte, verwonding of medisch noodgeval.
2. Het overlijden, ziekte, letsel of medisch noodgeval van een persoon als omschreven in lid 3.
3. Een dringende kwestie die betrekking heeft op een persoon beschreven in lid (3).
dezelfde
(3) de leden 2 en 3 van onderafdeling (2) zijn van toepassing op de volgende personen:
1. De echtgenoot van de werknemer.
2. Een ouder, stiefouder of pleegouder van de werknemer of van de echtgenoot van de werknemer.
3. Een kind, stiefkind of pleegkind van de werknemer of van de echtgenoot van de werknemer.
4. Een grootouder, stiefouder, kleinkind of stiefkleinkind van de werknemer of van de echtgenoot van de werknemer.
5. De echtgenoot van een kind van de werknemer.
6. De broer of zus van de werknemer.
7. Een familielid van de werknemer die afhankelijk is van de werknemer voor zorg of bijstand.
het adviseren van werkgever
(4) Een werknemer die op grond van deze afdeling verlof wil opnemen, moet zijn of haar werkgever ervan in kennis stellen dat hij of zij dit zal doen.
zelfde
(5) indien de werknemer met het verlof moet beginnen voordat hij de werkgever daarvan in kennis stelt, moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk na het begin van het verlof op de hoogte stellen.
limiet
(6) behoudens onderafdeling (7) heeft een werknemer per kalenderjaar recht op in totaal tien betaalde verlofdagen uit hoofde van deze afdeling.
hetzelfde, minder dan één week werkzaam
(7) Indien een werknemer minder dan één week in dienst is geweest van een werkgever, gelden de volgende regels:
1. De werknemer heeft recht op onbetaalde verlofdagen op grond van deze sectie, in plaats van betaalde verlofdagen.
2. Zodra de werknemer een week of langer bij de werkgever in dienst is geweest, heeft de werknemer recht op betaalde verlofdagen op grond van deze sectie, en alle onbetaalde verlofdagen die de werknemer al in het kalenderjaar heeft opgenomen, worden in mindering gebracht op het recht van de werknemer.
verlof dat geacht wordt te zijn opgenomen in volledige dagen
(8) indien een werknemer een deel van een dag opneemt als betaald of onbetaald verlof krachtens deze afdeling, kan de werkgever ervan uitgaan dat de werknemer op die dag één dag betaald of onbetaald verlof heeft opgenomen, al naargelang het geval, voor de toepassing van onderafdeling (6) of (7).
persoonlijk verlof wegens noodverlof
(9) Behoudens de onderafdelingen 10 en 11, betaalt de werkgever de werknemer,
(a) hetzij,
(I) het loon dat de werknemer zou hebben verdiend indien hij het verlof niet had opgenomen, of
(ii) indien de werknemer prestatiegerelateerde lonen ontvangt, met inbegrip van commissies of een stukwerkpercentage, het hoogste van de volgende percentages: werknemer uurtarief, indien van toepassing, en het minimumloon dat zou hebben toegepast op de werknemer voor het aantal uren dat de werknemer zou hebben gewerkt als ze geen verlof opgenomen; of
(b) indien een andere wijze van berekening wordt voorgeschreven, het bedrag dat op basis van die wijze van berekening wordt bepaald.
persoonlijk noodverlof wanneer een hoger loon
(10) Indien een betaalde verlofdag krachtens deze sectie op een dag of op een tijdstip valt waarop overwerk, een ploegenpremie of beide door de werkgever zouden worden betaald,
(a) de werknemer heeft geen recht op meer dan zijn of haar normale tarief voor elk verlof krachtens deze sectie; en
(b) de werknemer heeft geen recht op de ploegenpremie voor elk verlof dat op grond van deze sectie wordt genomen.
persoonlijk spoedverlof op een officiële feestdag
(11) indien een betaalde verlofdag uit hoofde van deze sectie op een officiële feestdag valt, heeft de werknemer geen recht op premiebetaling voor een verlof uit hoofde van deze sectie.
bewijs
(12) behoudens onderafdeling (13) kan een werkgever van een werknemer die krachtens deze afdeling verlof opneemt, verlangen dat hij een redelijk bewijs levert dat de werknemer recht heeft op verlof.
dezelfde
(13) een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij een certificaat van een gekwalificeerde gezondheidswerker overlegt als bewijs overeenkomstig subparagraaf (12).
persoonlijk verlof voor noodgevallen
50.0.1 (1) De Minister voert een programma ter ondersteuning van de werkgever uit om middelen en steun te verstrekken om werkgevers bij te staan bij het verstrekken van persoonlijk noodverlof, zoals vereist door artikel 50.
financiële steun
(2) het programma kan financiële steun omvatten ter dekking van de kosten van het verstrekken van persoonlijk noodverlof, maar alleen indien de wetgever daarvoor geld heeft uitgetrokken.
Overleg
(3) De Minister zorgt ervoor dat de leiders van het bedrijfsleven worden geraadpleegd over de ontwikkeling en uitvoering van het programma.
4 onderafdeling 50.1, punt 1.3, van de wet wordt gewijzigd door “drie” te schrappen en door “10”te vervangen.
aanvang
5 Deze wet treedt in werking op de dag waarop de Koninklijke instemming wordt verkregen.
korte titel
6 de korte titel van deze wet is de 10 Paid Sick Days for Ontario Workers Act, 2021.