kan ik een werkloosheidsuitkering aanvragen als ik vrijwillig ontslag neem?
door Sanette Viljoen
feiten: mevrouw X heeft bijna negen jaar in Oudtshoorn gewerkt. Haar ouders wonen in Bellville en hun gezondheid is de laatste tijd erg verslechterd. Haar ouders kunnen zich thuiszorg niet veroorloven en ze had geen andere keuze dan ontslag te nemen van haar baan om voor haar ouders te zorgen. Ze is al een paar maanden in Bellville en heeft moeite om een nieuwe baan te krijgen. Zij heeft bij het Werkloosheidsfonds (hierna: UIF) een aanvraag ingediend tot zij een nieuwe baan kan vinden. Het fonds is het er niet mee eens dat zij verplicht was ontslag te nemen; zij zijn van mening dat zij vrijwillig ontslag heeft genomen en dus geen recht heeft op een werkloosheidsverzekering.
Wat is de juridische situatie in deze zaak?
- indien persoonlijke omstandigheden iemand dwingen ontslag te nemen, geeft dit u geen recht op een werkloosheidsverzekering.
de algemene regel is dat iemand geen recht heeft op UIF-uitkeringen wanneer hij ontslag neemt. Een werknemer kan alleen voordelen krijgen als zijn dienstencontract is verlopen, als hij door zijn werkgever werd ontslagen, of als zijn werkgever wordt afgezonderd.
de uitkeringen uit het fonds dekken niet de volledige compensatie. Het percentage van de vergoeding is afhankelijk van hoe lang je hebt bijgedragen aan het fonds. Ook kan de vergoeding nooit worden betaald voor langer dan 238 dagen. De voordelen stoppen ook zodra u weer aan het werk gaat. Huishoudelijk personeel heeft echter recht op uitkeringen als zij slechts een deel van hun werk verliezen. Een werknemer moet de claim indienen binnen zes maanden nadat hij of zij is gestopt met werken.
het door het fonds betaalde compensatiepercentage wordt als volgt vastgesteld:
het Ministerie van Arbeid bekijkt twee criteria:
– salaris over de afgelopen vier jaar
– UIF-bijdragen over de afgelopen vier jaar
het Ministerie van Arbeid berekent een dagtarief (op basis van het salaris) en vermenigvuldigt dit met het aantal kwalificatiedagen (periode waarvoor u aan het UIF hebt bijgedragen). Beide hebben een maximum plafond. Het maximum aantal dagen waarvoor u uitkeringen kunt ontvangen, is 238 (slechts 121 voor zwangerschapsverlof) en het maximale dagtarief is vastgesteld op ongeveer R185 voor een salaris van R15 000 of meer per maand.