• Articles
• admin

Leestijd: 3 minuten

er is bijna niets dat het gevoel van op vakantie gaan kan overtreffen. We plannen het weken vooruit en de opwinding erover wordt sterker als onze vakantiedagen beginnen te naderen. We kunnen het zelfs vergelijken met het gevoel van verliefd worden: we voelen vlinders in onze maag, onze stemming verbetert aanzienlijk en de wereld lijkt een betere plek om te zijn.

maar op de een of andere manier hebben we nog steeds het gevoel dat we het hele jaar door niet genoeg vrije dagen hebben. Er zijn gewoon te veel dingen te doen.

Canadezen zijn te beleefd om vrij te vragen. Uit een studie die het Center for Economic and Policy Research bijna zes jaar geleden deed, bleek dat Canada onderaan de ladder van economisch ontwikkelde landen staat wat betreft het aantal betaalde vakantiedagen. Aan haar inwoners, Canada verleent momenteel tot 10 betaalde vakantiedagen per jaar. Canadezen ontvangen ook negen betaalde vakantiedagen, vanwege de vakantie die ons op het totale bedrag van 19 betaalde vrije dagen brengt. En als je ziet hoeveel betaalde vakantiedagen andere landen krijgen, kun je het gemakkelijk eens met de verklaring dat Canada heeft een aantal van de slechtst betaalde vakantie tijd in de wereld.

Canada VS wereld

(Source Wikipedia)

vakantiedagen in Canada zijn als:” Use it, or lose it ”

wist u dat een vakantie nemen goed voor u is? Het verhoogt je moraal, het maakt je een productiever persoon en het krijgen van wat vrije tijd van het werk geeft je een goed perspectief op dingen. Daarom moet u uw vakantiedagen bijhouden en deze regelmatig het hele jaar door verspreiden.

in Canada is er een beleid dat pleit voor het” Use it or lose it principle”, wat betekent dat werknemers hun vakantietijd kunnen verliezen als ze een aantal vrije dagen missen. Dit kan behoorlijk lastig worden omdat veel werkgevers respecteren “gebruik het of verlies het” principe met betrekking tot vakantie. Wat ze echter vaak weigeren te begrijpen, is dat ze worden geacht extra loon te geven voor de werknemer die geen gebruik heeft gemaakt van betaalde vakantiedagen.

dit gezegd zijnde, kunnen we twee dingen concluderen:

als u eigenaar bent van een bedrijf, respecteer uw budget en maak uw werknemers gebruik van hun vakantiedagen, zonder enige extra tijd te betalen.

of als u een werknemer bent, zorg ervoor dat u het hele jaar door vakantiedagen gebruikt zonder gevaar voor uw gezondheid.

Profiteer van uw werknemers vrije dagen

het klinkt misschien ongemakkelijk, maar uw bedrijf profiteert eigenlijk van betaalde vakantiedagen. De reden erachter is complex en het is niet helemaal voor de hand liggend, maar als je erover nadenkt is het heel logisch.

wanneer uw werknemers een regelmatige vakantie nemen, neemt de kans op burn-out af, wat betekent dat er geen groter onderpand zal zijn dat uw bedrijf zal schaden.

een goed uitgeruste werknemer is een gelukkige en productievere werknemer, wat betekent dat de klus tijdig wordt geklaard en er geen risico bestaat om te laat te komen met de levering van producten/diensten.

dit alles maakt dat werknemers langer in het bedrijf blijven, en als we weten dat het vervangen van een goede werknemer bijna twee keer meer kost… nou, zouden we zeggen dat het nemen van vakantiedagen zijn doel heeft.

als u onverwachte kosten tot een minimum wilt beperken, start dan met het bijhouden van de vakantiedagen van uw werknemer vanaf nu! Vacation Tracker is een geweldige oplossing voor elk bedrijf, klein tot groot omdat het seconden nodig heeft om te installeren en het is vrij makkelijk te gebruiken. Je hoeft alleen maar om het toe te voegen aan uw slack account en uw vakantie tracking reis kan beginnen. En wat meer is, je hoeft niet eens te betalen tijdens de eerste twee weken gratis proefperiode! Op die manier, je bent in staat om uit te proberen de functies en zien of het past bij uw zakelijke behoeften. Je hebt niets te verliezen!

Canadezen die meer betaalde vakantiedagen willen, moeten de kracht van onderhandelen leren.

“Do a job you love, and you’ ll never have to work a day in your life ” bevat de waarheid als je erover begint na te denken. Daarom moet je geen compromissen sluiten als het gaat om het kiezen van een baan. Als u het gevoel dat er niet genoeg vakantiedagen het hele jaar door, Probeer onderhandelen.

bedrijven over de hele wereld bedachten een van de beste manieren om werknemers te behouden, en het is een onbeperkt PTO-beleid. Kortom, het betekent dat je zoveel vrije dagen kunt nemen als je wilt, zolang je dingen gedaan krijgt.

Internet tijdperk verandert ons allemaal, en het heeft de manier waarop we werken veranderd. En het komt met zijn goede en de slechte kanten. Probeer het te gebruiken in uw voorschot, vooral als het betekent onderhandelen meer (betaalde) vrije dagen.