Hoe word je een arbiter
Tien Tips voor een loopbaanverandering
vakbondsmensen en managementmensen hebben niet vaak veel gemeen, maar een ding dat velen van hen delen is de overtuiging dat ze een goede arbiter zouden zijn. Heel wat pleitbezorgers vertrouwen me in dat ze het zien als een optie na pensionering. Ik vertel iedereen, ongeacht of ik het eens ben met hun beoordeling, om me te bellen als ze met pensioen gaan en ik ben blij om alles te delen wat ik weet over het maken van de overgang naar een neutrale rol in arbeidsrelaties. Arbeidsarbiter zijn is een zeer lonende carrière, maar de overgang van een fulltime baan bij een advocatenkantoor, een vakbond of een werkgever is een moeilijke. Ik hoop dat sommige van deze tips, waarvan de meeste kreeg ik van collega ‘ s toen ik begon, u helpen te beoordelen of het worden van een arbiter arbeid zou kunnen zijn in uw toekomst.
begin met plannen voordat u uw baan opgeeft
Arbeidsarbiters kunnen, in tegenstelling tot commerciële arbiters, doorgaans niet in een rol als pleitbezorger werken wanneer zij zaken horen. Dat betekent niet dat je niet kunt beginnen met de voorbereiding tot nadat je een vakbond of management baan te verlaten. De Federal Mediation and Conciliation Service biedt een opleiding van een week, genaamd arbiter worden, die zeer grondig is en een geweldige baan heeft om de basisprincipes van het starten van een nieuwe carrière te onderwijzen. Als u de cursus voltooit, ontvangt u bovendien krediet voor hun toelatingseisen om lid te worden van hun panel.
hebben een andere bron van inkomsten
ik had mijn vijfde verjaardag afgelopen April en dit is het eerste jaar dat ik meer geld zal verdienen dan ik deed in mijn laatste reguliere fulltime baan. Ik ben erg gelukkig met een echtgenoot wiens inkomen is voldoende om onze maandelijkse kosten te dekken. Voor de meeste mensen is economische onzekerheid de reden dat ze de lancering van een arbitragepraktijk uitstellen. Dit is jammer omdat het voorkomt dat anders gekwalificeerde mensen van het worden van arbiters. Dat gezegd hebbende, je hoeft geen hoog inkomen te hebben om een praktijk te lanceren. Er is vaak werk beschikbaar van andere arbiters die inkomsten kunnen genereren terwijl u wacht op uw eigen zaken. Verschillende arbiters huren ghostwriters, en verschillende panels geven bemiddeling of lage vergoeding zaken aan nieuwe arbiters.
opsporen van starterswerk
mijn vroegste gevallen waren gevallen van kaartcontrole/herkenning, schrijven en onderzoek, en gevallen van perb-benoeming van fact-finding. Op het moment, perb betaalde slechts $100 per dag aan de aangewezen fact-finders, en ik nam een zaak met twee partijen waarvan de vertegenwoordigers vaak gebruikt factfinding. Hoewel die zaak niet lonend was, kozen ze me voor nog eens twee dozijn gevallen in de komende 18 maanden (op mijn normale dagvergoeding), en hielpen ze echt mijn praktijk te lanceren. PERB betaalt nu dichter bij de marktkoers (momenteel, $1200 per dag).
haal enkele hobby ‘ s
het is van cruciaal belang dat u andere dingen hebt om uw tijd in beslag te nemen terwijl u wacht op het werk. Een van mijn collega ‘ s nam de piano, een andere gericht op postzegel verzamelen. Ik besloot me te concentreren op lichaamsbeweging en schrijven (memoires en fictie). Ik hield een regelmatig schema dat mijn belangen in evenwicht met mijn business development en bleef zo druk mogelijk. Eenzaamheid en depressie zijn echte bijwerkingen van het starten van een nieuwe carrière die zo ‘ n lange oprit heeft, en planning van tevoren om ze op afstand te houden is van cruciaal belang voor uw geestelijke gezondheid.
noem uzelf een arbiter
ongeacht of u een zaak aan de horizon hebt, begin mensen te vertellen dat u een arbiter bent zodra u uw Grind hangt. Zeg niet: “Ik probeer een arbiter te zijn.”Zeg,” Ik ben een arbiter.”Zeg het veel, tegen jezelf en anderen. Ook, hebben antwoorden op de volgende vragen. Ik heb mijn antwoorden ook gedeeld, maar misschien wil je iets anders zeggen.
bent u bezig? (Antwoord: “niet zo druk als ik zou willen, maar ik doe veel business development en dingen beginnen mijn kant op te komen.”Of” druk genoeg, maar ik heb een beetje ruimte voor meer. Zoekt u een arbiter?”)
bent u voor vakbond of voor management? (Antwoord: “Ik ben pro-collectieve onderhandelingen. Ik denk dat het de beste benadering is van arbeidsrelaties.”)
Wat is er het beste aan? (Antwoord: “Ik maak mijn eigen schema. Ik hoor steeds nieuwe verhalen. Mensen helpen hun geschillen op te lossen. De beslisser zijn.”)
maak business development uw taak
als arbiter zal een groot deel van uw tijd besteed worden aan administratief werk en business development, vooral in de eerste paar jaar. Ik stelde een doel om elke dag te werken in mijn arbitrage bedrijf, en ik gaf mezelf krediet voor dat doel voor alles wat ik deed. Haal een DUNS nummer, controleer mijn e-mail, zet een website op, update LinkedIn, ga naar een bar vereniging evenement, Schrijf een bedankbriefje. Alles telt. Solliciteren op panels, brieven schrijven aan potentiële partijen, onderzoek doen naar collectieve arbeidsovereenkomsten (om erachter te komen hoe ze scheidsrechters kiezen, wanneer hun panel zou kunnen openen en hoeveel van de arbiters in hun panel nog oefenen) en helpen bij het organiseren van conferenties en seminars zijn allemaal een geweldige manier om vooruit te blijven gaan.
bepaal hoeveel u wilt vragen
Uiteraard kunt u uw dagvergoeding niet coördineren met andere arbiters. Elk jaar publiceert FMCS echter een enquête die het bereik per staat laat zien, zodat u kunt zien hoeveel mensen in uw gebied opladen tegen de hoogste snelheid, lage snelheid en wat de mediaan is. Het advies dat ik kreeg van veel mensen was om mezelf niet te onderschatten. In werkelijkheid vermijden partijen arbiters niet vanwege hun tarieven. Ze kijken naar de Algemene factureringspraktijken, het vermogen om een hoorzitting uit te voeren, en snelle, weloverwogen beslissingen. Iemand goedkoop die kosten voor 100 dagen schrijven waarschijnlijk zal niet opnieuw worden geselecteerd.
een langetermijnplan hebben
na een echt succesvol tweede jaar (door al die gevallen van factfinding) was mijn derde jaar veel rustiger en bleef het vrij traag (op enkele uitzonderingen na) in mijn vierde jaar. Toen begon ik in paniek te raken. Voor de duidelijkheid, ik had zaken. Het leek alsof ik meer moest krijgen. Het was een willekeurig gevoel. Ik besloot dat als de zaken niet hadden opgepikt door mijn 5de verjaardag, ik dit beroep zou heroverwegen. Ik wil niet zeggen dat mijn bedrijf direct opgepikt, maar het is stapsgewijs elke maand toegenomen, en nu, na 5 jaar en 3 maanden, heb ik net iets meer werk dan Ik wil. Mijn zaken zijn plannen zo ver als 7 maanden en ik verwacht niet een andere grote daling, want ik ben op een flink aantal panels. Achteraf gezien wou ik dat ik eerder een langetermijnplan had gemaakt, zodat ik me geen zorgen zou maken over de eb en flow (of “feest en hongersnood”) van de solo-praktijk.
Onderzoek, Onderzoek, Onderzoek
dit gaat terug op het punt dat ik eerder heb gemaakt. Blijf op zoek naar nieuwe kansen. Sommige mensen krijgen op de FINRA panel, die slecht betaalt, maar is waarschijnlijk een geweldige ervaring. Solliciteer naar de openbare employee boards van uw staat en andere staten waarnaar u gemakkelijk kunt reizen, ambtenarencommissies, ADR-programma ‘ s voor rechtbanken en stel uzelf voor aan vele vakbondsvertegenwoordigers en managementvertegenwoordigers. Wonen Nationale Academie van arbiters conferenties, staat en lokale orde van advocaten vergaderingen en conferenties, professionele groepen zoals LERA en aanverwante non-profit fondsenwervers. Schrijf korte artikelen voor blogs (zoals deze!), nieuwsbrieven en publicaties van de Orde van advocaten.
wees voorbereid op succes
als onderdeel van uw langetermijnplan, denk na over wat voor soort werklast u werkelijk wilt, hoe ver u wilt reizen en of u uzelf correct prijst in de markt. Wanneer gaat u uw tarieven verhogen? Moet je een kantoor nemen of een assistent? Wil je proberen te publiceren? Spreken? Wanneer wil je uiteindelijk met pensioen en spaar je ervoor? Als je slaagt buiten je wildste dromen, hoe zal dat eruit zien, en hoe kun je daar komen? Hoewel het lidmaatschap van de vakbonden is afgenomen en de handelsarbitrage is toegenomen, is er nog steeds behoefte aan arbeidsarbiters die bekend zijn met collectieve onderhandelingen en arbeidsverhoudingen. Ondertussen is er geen enorme toestroom van nieuwe arbeidsarbiters geweest om de arbiters te vervangen die met pensioen gaan of de afgelopen jaren zijn overleden. Terwijl Noord-Californië heeft historisch gezien een groot aantal uitzonderlijke vrouwelijke en Afro-Amerikaanse arbiters, over het algemeen mijn collega ‘ s zijn oudere blanke mannen die nog steeds vertrouwd zijn met veranderende normen rond impliciete vooringenomenheid. We hebben een bredere selectie van scheidsrechters met verschillende achtergronden nodig. Dat wil zeggen, Ik moedig mensen aan om mijn concurrentie te worden!