hoe werd ik een Linux sysadmin
als je kinderen vraagt wat ze willen worden als ze opgroeien, zal niemand zeggen, “Ik wil een sysadmin zijn.”Hoe ben ik er een geworden?
vanaf
was het binnen de koude, witte muren van het datacenter, waar de zoemende geluiden uit de serverkooien werden gehoord, met de dikke oudere Unix-handleidingen netjes opgesteld in een van de controlekamers, en in de verte de systeembeheerders op hun werkstations die 24×7 ploegen werkten. Dit is hoe ik levendig herinner te beginnen als een Linux systeembeheerder een goede 15 jaar geleden.
Ja! Ik was een van die in hooded jassen, rustig zitten op een desktop werkstation met een leverancier-eigen Unix handleiding aan de ene kant en koffie aan de andere. Rustige nachten op het werk zijn zeer bevorderlijk voor het bestuderen van shell scripting wanneer alle systemen zich gedragen zoals ze zouden moeten en er geen veranderingen of activiteiten zijn om te implementeren tijdens je shift. Zo begon het allemaal voor mij.
afkomstig uit een andere achtergrond
velen van ons eindigden in een IT-taak zonder die oorspronkelijke bedoeling. Ik studeerde en kreeg mijn diploma en licentie in elektronica en communicatie engineering, ging de telecom-industrie als cadet engineer, en roteerde naar verschillende teams. In het team intelligent networks maakte ik kennis met telco oplaad-en factureringsapps die draaien op eigen Unix-besturingssystemen.Veel mensen die hun carrière beginnen, vragen zich waarschijnlijk af of het de moeite waard is om naar de IT-industrie over te stappen. Ze denken misschien dat ze wat van de expertise en referenties verspillen die ze uit hun academische studies haalden. Dat hangt ervan af wat je drijft.
ik voel me gelukkig dat ik een kans heb gekregen om het te doen, waardoor ik ervan hou en de voordelen die het biedt—loonniveau, flexibiliteit, meer kansen, en uiteindelijk genieten van wat ik doe. Het heeft ook zijn nadelen: een systeembeheerder voor bedrijfskritische 24×7-systemen, bijvoorbeeld. Het kan komen met extreme druk en eisen, maar deze uitdagende en stressvolle situaties kunnen u helpen vorm te geven voor de heldere carrière die in het verschiet ligt.
vooruitgang en vooruitgang
vroeger werkte ik als nieuw systeembeheerder in operaties aan alledaagse en repetitieve taken. In een werkdienst zijn er routines en checklists te volgen om ervoor te zorgen dat de systemen correct en in een goede staat werken. De meeste zijn handmatig, tijdrovend en vervelend. Ik zou zeggen dat het is wat je maakt van de uitdagingen die voor je liggen dat je richting in je carrière helpt bepalen.
in plaats van steeds dezelfde oude dingen te doen, begon ik individuele scripts te schrijven om ze te verwerken met de steun en samenwerking van mijn teamgenoten en senioren. Deze kleine automatiseringsstappen worden waardevoller naarmate ze worden samengevoegd tot een geconsolideerde gebruikersinterface van een terminal, waardoor logica, foutbeveiliging en gebeurtenismeldingen worden toegevoegd.
terwijl ik deze eenvoudige vormen van automatisering ontwikkelde, leerde ik ook complexere Unix commando ‘ s, technieken en een diepere kennis van de systemen die ik Beheer. Dit zijn win-win situaties voor mijn team en mij. Dingen worden efficiënter en minder stressvol voor degenen die nodig hebben om deze taken uit te voeren op een drukke werk shift met hoge ernst incidenten en druk op hun schouders. We leren samenwerken en ontwikkelen diepere werkrelaties.
deze houding ten opzichte van werk helpt u vooruit—of u nu een senior systeembeheerder wilt zijn of mensen wilt leiden en coachen om hetzelfde te doen. Mijn carrièrepad is veranderd met meer uitdagingen in bedrijven van verschillende grootte-nieuwe rollen, nieuwe uitdagingen en nieuwe en spannende dingen om te doen.
het huidige landschap voor sysadmins
tegenwoordig is het IT-landschap geëvolueerd en is er geen tekort aan innovatieve instrumenten beschikbaar om betere sysadmins te zijn. Grote open source projecten en gemeenschappen zijn vrij toegankelijk voor iedereen om te proberen, te gebruiken en op te schalen naar ondernemingsniveau. Deze helpen onze organisaties om de operationele efficiëntie te verbeteren en helpen ons om ons persoonlijke leven te verbeteren en onze IT-carrières te bevorderen.
dit is dezelfde aanpak en wins die ik 15 jaar geleden gebruikte. Het belangrijkste verschil is dat tools zoals Ansible het een stuk makkelijker maken voor systeembeheerders, zelfs degenen zonder ontwikkelingservaring. Er is veel vooraf gebaked automatisering die klaar is voor gebruik. Het is niet nodig om het wiel opnieuw uit te vinden—deze tools helpen u uw automatisering te versnellen met een samenwerkende, eenvoudig te begrijpen structuur. Ik heb veel teams uit netwerk, database, applicatie en infrastructuur die hebben geprofiteerd van hun automatisering reis gezien. Het beste van alles, het helpt bij het transformeren van de cultuur en mindset binnen een organisatie, waar mensen beginnen om hun code te delen, samen te werken, en samen te innoveren terwijl het hebben van plezier!
zelfs voor degenen die van baan willen veranderen, zijn er veel gratis leermogelijkheden voor systeembeheerders, formele cursussen en certificeringen waar u uw tijd in kunt investeren. Ik ken veel mensen die met succes de IT-industrie zijn binnengekomen en nu genieten van de voordelen en privileges van systeembeheerders en daarbuiten. We deelden onze real-life ervaringen en inzichten op een gratis eBook for sysadmins, Tales from the field: a System administrator ‘ s guide to IT automation. Ik raad u ten zeerste aan om te lezen om u te helpen inspireren met levensechte verhalen van de grond en te leren hoe u uw vaardigheden en carrière kunt bevorderen met automatisering.
laatste woorden
een systeembeheerder zijn vandaag de dag is leuk, flexibel, bevredigend en lonend. Ik weet zeker dat we allemaal verhalen te vertellen hebben over hoe we begonnen zijn—of je nu een doorgewinterde systeembeheerder bent, begint in een nieuwe rol, je carrière vooruit helpt, of zelfs denkt over het maken van een verschuiving.