hoe voltijdequivalenten te berekenen volgens de ACA
als werkgever is de naleving van de ACA-normen sinds de oprichting meer dan vijf jaar geleden waarschijnlijk een dreigende zorg geweest. Maar hoe weet je of je moet gehoorzamen? Uitzoeken hoeveel fulltime gelijkwaardige werknemers je hebt is een goede start.
als het totale aantal fte ‘ s 50 of meer is, wordt u beschouwd als een toepasselijke grote werkgever onder de ACA (wat betekent dat u onderworpen bent aan de ACA-compliance).
laten we het opsplitsen:
Stap 1: Bepaal het aantal fulltime werknemers dat gedurende de meetperiode meer dan 30 uur per week per maand werkt.
Stap 2: Bepaal de totale in deeltijd en seizoen gewerkte uren per week per maand gedurende het voorgaande jaar en deel door 120.
Stap 3: tel de subtotalen op in de stappen 1 en 2 en deel vervolgens door 12 om het aantal fte ‘ s te bepalen.
vergelijking:
# van fulltime werknemers + (#van parttime uren per week, per maand / 120) = VTE
laten we enkele reële getallen toevoegen aan de stappen:
voorbeeld:
40 FT werknemers + (1667 totaal PT uren maandelijks / 120) = 13,8 (afgerond naar beneden tot 13)
40 + 13 = 53 fte ’s * elke maand kan variëren, dus u moet de FTE’ s van elke maand afzonderlijk berekenen om de FTE voor de standaard meetperiode te bepalen.
belangrijke opmerking: een toepasselijke grote werkgever (ALE) voor een kalenderjaar is een werkgever die in het voorafgaande kalenderjaar gemiddeld ten minste 50 “voltijdwerknemers” (met inbegrip van voltijdsequivalenten) in dienst had.
wilt u weten of u moet ‘betalen of spelen’?
gebruik onze Employer Mandate calculator:
wilt u uw eigen rapport? Deze service is beschikbaar voor PrimePay payroll klanten! Bel ons op 877-44MYPAY.