hoe te berekenen verlof of salaris-in-plaats van opzegtermijn voor uw werknemers
naast het maandsalaris, overtijdloon en jaarlijkse bonussen, zijn er een paar andere gelegenheden waar een werkgever mogelijk extra loon moet betalen. Twee van dergelijke gemeenschappelijke gevallen zijn wanneer er verlof en salaris-in-plaats van opzegtermijn worden uitbetaald aan hun werknemers.
Hoe Wordt Het Bedrag Berekend Dat Aan Werknemers Moet Worden Betaald Voor Verlof?
verlofdagen inkorten is een manier om het niet-ingehouden jaarlijkse verlof van een werknemer om te zetten in geld. Met name in 2020 waren er minder mogelijkheden voor werknemers om verlof op te nemen, omdat de grenzen werden gesloten en het reizen naar het buitenland werd beperkt. Bovendien, met work-from-home wordt aangenomen door veel bedrijven, is het mogelijk dat sommige werknemers niet nodig hebben om verlof te nemen om persoonlijke boodschappen te behandelen, omdat ze al werken vanuit huis.
het toestaan van werknemers om te veel ongebruikte verlofdagen op te slaan kan in de toekomst potentiële problemen veroorzaken, zoals een gebrek aan personeel als veel werknemers ervoor kiezen om hun verlof in dezelfde periode op te nemen. Als uw werknemers bijvoorbeeld elk jaar 21 dagen vakantieverlof hebben en al hun verlof van vorig jaar hebben kunnen vervroegd, zullen ze in 2021 42 dagen vakantieverlof krijgen, wat neerkomt op meer dan 8 weken niet-werk.
het omzetten van ongebruikt vakantieverlof in contanten is een manier om werknemers in staat te stellen hun verlof te “consumeren”. Dit kan ook de voorkeur van uw werknemers in plaats van hen te dwingen om blok bladeren te nemen of zelfs verbeurdverklaring ongebruikte bladeren.
Lees Ook: Moet U Werknemers Toestaan Hun Resterende Jaarlijkse Vakantie Dit Jaar In Te Dekken?
het bedrag dat moet worden betaald voor het verlof is gebaseerd op het salaris van de werknemer. Hier is hoe je verlof encashment kunt berekenen.
Stap 1: aangezien de jaarlijkse vakantie is gebaseerd op een per jaar basis en niet per maand, moet u het per dag werken percentage van de werknemer te achterhalen.
Volgens het Ministerie van Mankracht (MOM), de formule voor het berekenen van een werknemer per dag tarief:
12 × maandelijkse basis-of bruto-salaris / 52 × gemiddelde aantal dagen dat een werknemer is verplicht om te werken in een week
bijvoorbeeld, voor een werknemer die verdient $4,000 per maand en werkt vijf dagen per week, zijn dagelijkse tarief is:
12 x $4,000 / 52 x 5 dagen = $184.62 (dagtarief)
Echter, voor een werknemer die werkt 6 dagen per week, zijn dagelijkse tarief zal worden:
12 x $4,000 / 52 x 6 dagen = $153.85 (dagtarief)
Stap 2: Ontdek de verlofbalans en vermenigvuldig het dagtarief met de verlofdagen die moeten worden ingekapseld.
bijvoorbeeld voor een werknemer die 4.000 dollar per maand verdient en vijf dagen per week werkt en 10 dagen jaarlijks verlof heeft. De totale te betalen bijdrage bedraagt:
$184,61 x 10 = $ 1.846, 20 (Totale te betalen bijdrage aan werknemer)
houd er rekening mee dat de bijdrage van het verlof wordt beschouwd als een deel van het extra loon en afhankelijk is van zowel de werkgever als de werknemer CPF-bijdrage indien deze binnen het AW-plafond valt.
Lees ook: aanvullend Loon (AW) maximum: Hoeveel CPF-bijdragen moeten worden betaald voor Premie & verlof aan werknemers
Hoe wordt het te betalen loon in plaats van opzegtermijn berekend?
werkgevers kunnen in een situatie komen waarin zij mogelijk loon in plaats van opzegging moeten betalen. Deze situatie ontstaat meestal als een werknemer ontslag neemt, en volgens de arbeidsovereenkomst, is verplicht om kennisgeving te dienen, maar wordt verteld door de werkgever dat hij niet hoeft te doen of kan een deel van het dienen.
in dit geval is de werkgever verplicht salaris te betalen in plaats van de niet-ingebrekestelling. Er kunnen ook situaties zijn waarin de werknemer ervoor kiest om eerder te vertrekken en geen kennisgeving te dienen. Wanneer dit gebeurt, moet de werknemer salaris betalen-in plaats van kennisgeving aan de werkgever. Beide partijen kunnen ook overeenkomen met wederzijdse instemming af te zien van de opzegtermijn. In een dergelijke situatie moet een ontheffing schriftelijk worden gedaan.
wanneer een van beide situaties zich voordoet – ongeacht of de werkgever of de werknemer loon in plaats van opzegging moet betalen-moet de werkgever het bedrag berekenen. Aangezien opzegtermijnen meestal per maand zijn (d.w.z. een maand of drie maanden), het salaris-in-plaats van kennisgeving kan gewoon de werknemer een maandsalaris. Als de opzegtermijn echter in weken wordt geteld, moet rekening worden gehouden met het aantal dagen dat de werknemer moest werken.
Scenario 1: Een werknemer verdient $ 3.000 per maand en besluit ontslag te nemen, maar moet een opzegtermijn van één maand uitzitten. Zijn werkgever vraagt hem echter eerder te vertrekken en wil niet dat hij de opzegtermijn van één maand uitzit. De werkgever is verplicht om hem te betalen salaris-in-plaats van kennisgeving, omdat hij werd verteld dat hij niet hoeft te voldoen aan de opzegtermijn.
aangezien de opzegtermijn in ons voorbeeld één maand is, bedraagt het salaris in plaats van de opzegtermijn gewoon $3.000 (één maand). Dit bedrag zal worden betaald aan de werknemer, tenzij er een wederzijdse overeenkomst van beide partijen over het niet nakomen van de opzegtermijn dan is geen betaling vereist.
Scenario 2: een werknemer werkt vijf dagen per week en verdient $3.000 per maand. Ze besluit ontslag te nemen, maar moet twee weken van tevoren uitzitten. De werkgever vraagt haar om eerder te vertrekken en de kennisgeving niet te doen. Als gevolg daarvan moet de werkgever salaris betalen in plaats van opzegging voor de twee weken.
In deze situatie moet eerst het dagloon worden berekend. Volgens de moeder formule hierboven, de werknemer dagtarief van het loon is $ 138,46. Aangezien de werknemer vijf dagen per week werkt, bedraagt zijn opzegtermijn van twee weken in totaal 10 dagen. Daarom is het salaris-in-plaats van kennisgeving dat de werkgever is verplicht om hem te betalen $ 1.384, 60.
wanneer een werkgever een werknemer beëindigt en hem een opzegtermijn betaalt, zijn CPF-bijdragen niet verschuldigd. Evenzo, als een werknemer vertrekt en moet betalen de werkgever een salaris-in-plaats van kennisgeving, CPF bijdragen zijn niet verschuldigd.
Lees ook: 10 soorten betalingen van werknemers (behalve salaris) die bedrijven CPF moeten betalen voor
Word lid van de bedrijfsgemeenschap van Dollarsense
voor meer inhoud die ondernemers, freelancers en zelfstandigen helpt en leert betere bedrijven op te bouwen, Word lid van de bedrijfsgemeenschap van Dollarsense op Facebook.