• Articles
• admin

dus u wilt uw werkgever vragen om een sabbatical. Maar je bent bang dat hij of zij nee zal zeggen!

het is een realistische angst – je hebt echt het gevoel dat je wat tijd nodig hebt, maar als je een fout maakt bij het aanvragen van je sabbatical, kan het zijn dat je afgewezen wordt. Daarom hebben we deze blogpost geschreven om u te helpen.

hier zijn 5 stappen die je vertellen hoe je om een sabbatical moet vragen, die gegarandeerd werken (tenzij je baas een psychopaat is).

Stap 1: Doe je onderzoek

het heeft geen zin om een sabbatical te vragen als je geen idee hebt wat het bedrijfsbeleid is. Ze weten misschien niet eens wat een sabbatical is! (Ja, echt). Dit uitzoeken is heel belangrijk.Nu we het er toch over hebben, het is belangrijk dat je weet wat een sabbatical is, zodat je weet hoe je om een sabbatical moet vragen. Een sabbatical is een overeengekomen periode weg van je baan, en je bent gegarandeerd om terug te keren naar dezelfde (of een zeer vergelijkbare) baan. Wettelijk ben je nog steeds een werknemer, ook al word je niet betaald (tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn, zoals je werkgever die erg gul is!).

veel werknemers met wie we praten zeggen dat ze er niet erg duidelijk over willen zijn voordat ze weten waar ze aan toe zijn. Dus hier zijn enkele tips over het onderzoeken van sabbaticals rustig:

1. werk daar een tijdje. De meeste bedrijven geven je pas een sabbatical als je er minstens 2 jaar bent geweest (hoewel dit niet universeel is). Ook, hoe langer je er bent, hoe meer je de cultuur en houding van het bedrijf zult begrijpen – en hoe waardevoller je zult zijn.
2. vind het materiaal schriftelijk. Of het nu online is, op het intranet of in een old school HR handleiding, het sabbatical beleid – als er een is – zal ergens worden geschreven. Het is minder waarschijnlijk in uw arbeidsovereenkomst, maar het is de moeite waard om te controleren daar ook. Als u wilt lezen zonder verdenking, verzin iets over willen controleren op reiskosten, of het IT-beleid, of iets (of kom vroeg of laat te blijven, dus er is niemand in de buurt). Je hebt recht op een kopie van je arbeidsovereenkomst, maar als iemand ernaar vraagt, zeg dan dat het voor je dossier is.
3. praat met een collega op een gelijk of lager niveau. Vertel ze hoe je vriend vroeg om een sabbatical om vrijwilligerswerk te doen en heeft iemand bij dit bedrijf zoiets gedaan?
4. praat even met de HR-manager en / of uw baas. Nogmaals, begin over iemand anders, in plaats van over jou. Je moet een idee krijgen van hun houding door hoe ze reageren op het idee.
5. een minder ongedwongen gesprek met de HR-manager en/of uw baas. Zodra je op zekerder grond, maak het gesprek over u, maar nog steeds theoretisch, bijvoorbeeld ” hoe zou je het gevoel als ik ging weg voor 6 maanden?”

Stap 2: Maak jezelf waardevol

veel bellers maken zich zorgen dat als ze om een sabbatical vragen en er een krijgen, ze niet gemist zullen worden! Je moet ervoor zorgen dat je echt, zwaar gemist terwijl je op sabbatical bent, maar dat niemand merkt voordat je gaat (voor het geval ze denken dat ze niet zonder je kunnen).

uzelf waardevol maken:

• bouw relaties op met collega ‘ s, leveranciers en vooral klanten
• ga de extra mijl voor klanten – zij zullen uw baas vertellen hoe waardevol u bent!
• vrijwilliger voor taken die niet strikt in uw functieomschrijving staan-vooral een taak die iedereen haat
• doe mee aan liefdadigheidsevenementen of gemeenschapsevenementen die uw werkplek organiseert
• geef altijd de eer waar het toekomt-zowel aan uzelf als aan collega ‘ s
• maak de thee! Serieus, het zijn de kleine dingen die tellen.

Lees meer in onze post Hoe maak je jezelf onmisbaar op het werk.

Stap 3: Toon de waarde van een sabbatical

voordat u begint te vragen om een sabbatical, moet u nadenken over hoe het uw bedrijf zal beïnvloeden. Het belangrijkste is, wat zullen ze er uit halen? Alle organisaties moeten zich uiteindelijk bekommeren om de bottom line.

u moet uw zaak afstemmen op uzelf, uw baan en uw bedrijf, maar om u te helpen, is hier een lijst van gemeenschappelijke voordelen om een werknemer een sabbatical te geven.

1. zij hoeven u niet te betalen. Geld besparen is altijd populair bij werkgevers! Sabbaticals zijn de perfecte manier om geld te besparen zonder iemand overbodig te maken.
2. zij zullen nog meer geld besparen. Hoewel dit is niet zo goed voor u, het is een andere bonus voor uw bedrijf – ze zullen niet te geven u een loonsverhoging als je weg bent op de jaarlijkse pay review tijd, en ze zullen niet moeten bijdragen aan uw pensioen, omdat het zal worden bevroren. Deze dingen zijn niet gehouwen in steen (of wet), maar ze zijn gebruikelijk.
3. ze hoeven niet te betalen voor wat je leert. Als je een cursus volgt (bijvoorbeeld een taalcursus) of als je vrijwilligerswerk doet, leer je waardevolle vaardigheden tijdens je sabbatical, waar het bedrijf niet voor hoeft te betalen. De vaardigheden kunnen soft skills zijn en overdraagbaar zijn op je werk ( bijvoorbeeld probleemoplossing, communicatie of teamwork) – veel bedrijven waarderen soft skills tegenwoordig boven kwalificaties.
4. zij krijgen een loyalere en meer opgefrist werknemer terug. Tenzij er iets dramatisch gebeurt, of je bent een huurling, je bent waarschijnlijk om te blijven bij het bedrijf voor enige tijd nadat je terug bent. En een trouwe werknemer is een waardevolle werknemer.
5. het is goedkoper dan iemand inhuren als vervanger. Misschien wil je dit niet naar voren brengen, omdat je niet wilt dat ze dit als een optie beschouwen. Echter, als je wordt geconfronteerd met” waarom ga je niet gewoon vertrekken en we huren iemand anders”, het is de moeite waard te weten dat het werven van een nieuw lid van het personeel kan kosten duizenden, en, zoals we hierboven hebben vermeld, het geven van u een sabbatical zal hen geld besparen.
6. iedereen doet het. Nogmaals, niet iets wat je schaamteloos ter sprake wilt brengen, maar organisaties die trots zijn op het investeren in mensen zouden graag willen weten dat één op de vijf bedrijven nu sabbaticals aanbiedt, zodat ze in goed gezelschap zullen zijn.

Stap 4: overweeg dekking

zoals hierboven beschreven, wanneer u een sabbatical vraagt, wilt u niet te veel nadruk leggen op wie u dekt, maar u moet het overwegen. Hier zijn de opties, met de voordelen en valkuilen.

1. uw collega ‘ s dekken u tijdens uw sabbatical. Als je in een groot team werkt, kan je werk misschien worden verdeeld onder collega ‘ s. Dit bespaart het bedrijf de tijd en kosten van het huren van een uitzendkracht, en betekent dat uw dekking al kent de touwen. Echter, uw collega ‘ s kunnen wrok, en in het ergste geval, het zou kunnen lijken alsof je niet nodig bent!
2. een uitzendkracht of contractant wordt ingeschakeld voor sabbatical dekking. Net als bij zwangerschapsverlof, brengt uw bedrijf iemand met een contract voor bepaalde tijd om uw werk te doen terwijl u weg bent. Dit doet slikken een groot deel van het geld dat ze besparen in uw afwezigheid, hoewel ze niet nodig om uitkeringen of redundantie te betalen. Aan de positieve kant, het betekent dat het werk gedaan wordt! Je grootste zorg is dat ze beter zijn dan jij, maar met een sabbatical overeenkomst schriftelijk, het bedrijf kan niet automatisch van je af om deze reden.
3. uw werk wordt in de wacht gezet tijdens uw sabbatical. Dit zal alleen werken in specifieke organisaties en banen – bijvoorbeeld als uw werk voornamelijk projectgebaseerd is en uw project kan worden vertraagd. Je kunt hier helpen door flexibel te zijn over wanneer je weggaat.

Stap 5: vraag om een sabbatical!

de grote stap, hoe spannend! Nu moet je het weten.:

• het beleid van het bedrijf over (en houding ten opzichte van) sabbatical
• hoe waardevol u bent voor het bedrijf (en hoe u dit kunt bewijzen)
• wat er in zit voor uw organisatie
• wie dekt u terwijl u weg bent

u wordt ook gevraagd waarom u een sabbatical wilt, nodig hebt en/of verdient, dus zorg ervoor dat u ook verstandige en goed doordachte antwoorden op deze vragen heeft.

wie u vraagt, hangt af van uw bedrijf en uw relaties. In een klein bedrijf, regel een ontmoeting met uw directe baas. Als hij/zij iemand anders zal moeten vragen, hebben de vergadering rond lunchtijd, zodat ze kunnen praten met andere mensen in de middag. Als je baas de beslissing zal nemen, hebben de vergadering in de buurt van het einde van de dag, zodat ze kunnen kauwen het over.

In een groot bedrijf gaat u waarschijnlijk naar uw HR – persoon-probeer in dit geval uw vergadering ‘ s ochtends te houden, zodat u alert bent en niet afgeleid wordt door werkproblemen. Als je een goede relatie met je baas hebt, stel ik voor om hen je plannen informeel en kort te vertellen voordat je naar de HR-manager gaat. Ze moeten het eerst van jou horen.

volgende stappen

nu weet je hoe je om een sabbatical moet vragen, en als je de bovenstaande stappen hebt gevolgd, moeten ze ja zeggen!

de volgende stap is het krijgen van de overeenkomst schriftelijk (super belangrijk), dan beginnen met het plannen van uw ervaring. De rest van deze site kan u helpen met dat – u kunt beginnen met het hebben van een kijkje op alle dingen die je kunt doen op een loopbaanonderbreking.

succes!