Hoe krijg ik een design job bij Nike
In deze serie praat ik met mensen van enkele van de meest bewonderenswaardige bedrijven en studio ‘ s die er zijn, gewoon de vraag: Hoe krijg ik een job daar? Ons tweede interview in deze serie is met Nike.
het beste aan het schrijven van een intro voor Nike is dat Nike geen intro nodig heeft. Het is een van de redenen waarom Nike zo verdomd goed is in wat ze doen. Je weet al wat Nike is, en nog belangrijker, waar Nike voor staat.
Ik ben al een lange tijd een fan van Nike – niet alleen voor hun producten, die ik graag gebruik, maar voor hun merk storytelling.
dus als onderdeel van deze serie, reikte ik naar Shine. Shine zit aan de bron als ze in het team dat verantwoordelijk is voor het vinden en inhuren van de beste creatievelingen voor Nike (sommigen noemen het misschien Global Recruiting voor Nike Brand Creative). Ik vroeg Shine een paar eenvoudige vragen, het belangrijkste idee is: wat zijn de geheimen voor het krijgen van een baan bij de een van de meest erkende merken in de wereld?
Hey Shine, laten we er meteen aan beginnen. Laten we aannemen dat mijn droombaan lid is van het Nike design team (elk ontwerpteam, kan digitaal zijn of zelfs een schoenontwerper worden), maar ik weet niet waar ik moet beginnen. Dus hier zijn een aantal vragen-sommige zijn zo eenvoudig, het zou zelfs je verrassen, maar ik zou graag uw antwoord horen.
kijkend naar uw huidige ontwerpteam, hoeveel van hen kwamen door interne verwijzingen en hoeveel kwamen door de traditionele aanvraagprocedure?
bij Nike is Design alles. We hebben enkele van de beste ontwerpers in de wereld en wanneer we nieuwe ontwerpers inhuren, moeten ze net zo goed of beter zijn! We weten meestal wie je bent. Als we je niet kennen, maken we er een punt van om je te leren kennen.
we doen dit door proactieve sourcing / headhunting en door netwerken – van werknemers verwijzingen, externe netwerken en relaties.
mijn wervingsfilosofie is dat 1) de beste mensen gelukkig werk hebben en geweldige dingen ontwerpen, niet actief op zoek zijn naar werk en 2) Goede mensen goede mensen kennen. Verwijzingen zijn goud waard!
traditionele kanalen (het plaatsen van een baan, adverteren en wachten op kandidaten om te solliciteren) zijn goed voor een zeer klein percentage van onze aanwervingen. We wachten niet tot het talent ons vindt, we vinden het talent.
krijgt u veel koude toepassingen van mensen? Ik probeer een gevoel te krijgen voor de beste manier om in de Nike-familie te komen, als ik nog niet opgemerkt ben.
we krijgen koude e-mails van mensen die in het algemeen contact zoeken. We staan open voor contact met getalenteerde ontwerpers en hoe die eerste introductie gebeurt kan variëren.
om in de Nike digital of brand design familie te komen, vind me op LinkedIn 🙂
zeg dat we contact opnemen met een cold e-mail of notitie op LinkedIn. Wat voor bericht krijgt een antwoord? Zijn er geheimen voor ons?
We staan allemaal open voor directe e-mails van topontwerpers. Voeg uw portfolio en cv toe en laat ons weten wat u wilt doen. U kunt een recruiter of een creative e-mailen. We werken nauw samen.
ik sta altijd open voor mensen die betrokken bij mij blijven, maar er zijn veel e-mails en mensen om voortdurend op te reageren. Soms is het moeilijk om te reageren op iedereen met de snelheid die u wenst (sorry voor iedereen die ik was traag reageren op!). Maar blijf mailen tot je een reactie krijgt.
als er nu geen overeenkomst is, laten we het u weten.
hoe belangrijk is een visuele en complete portfolio voor u? Kan ik wegkomen met het niet hebben van een portfolio bij het interviewen bij Nike?
een visuele portfolio is kritiek en niet onderhandelbaar.
als recruiter kan ik een gesprek voeren met een kandidaat zonder portefeuille. Op basis van waar u werkt, de producten van uw merk en uw ervaring, zal ik meestal weten of het een match.
wanneer u echter bij een aanwervingsmanager of een persoonlijk teamgesprek komt, moet u beschikken over een goed samengestelde portefeuille. Creatieve leads beginnen hun beoordeling van een kandidaat altijd met een portfolio. Uw portfolio is uw verhaal en de moeite waard om op de hoogte te blijven.
naast het hebben van een portefeuille, vindt u het leuk dat ontwerpers in andere dingen worden geïnvesteerd? Bijvoorbeeld actieve bloggers / schrijvers, of anderszins uitgesproken in hun gemeenschap? Hoeveel waardeert u side hustles?
we houden van ontwerpers die actief zijn in creatieve bezigheden buiten hun dagelijkse ontwerp. Ons ontwerpwerk is zeker uitdagend en inspirerend, maar soms moet je buiten je dagelijkse wereld kijken om je geïnspireerd te voelen.We hebben veel ontwerpers die creatieve interesses nastreven buiten Nike Design – muziek, kunst, fotografie, beeldhouwkunst. Dit wordt allemaal gewaardeerd en aangemoedigd.
echter, we zijn een merk en een bedrijf, zodat ontwerpers nodig hebben om creatieve bezigheden te balanceren met de corporate richtlijnen van Nike. Uiteraard moet je redelijk zijn en niet dingen doen in directe concurrentie met ons merk – dat is duidelijk!
Wat zijn de belangrijkste fouten die ontwerpers maken bij het solliciteren naar een baan bij Nike? Zijn er specifieke dingen die je dwars blijven zitten? Gelieve te klagen bij ons! (:
- geen samengestelde portefeuille. Uw portfolio moet uw beste werk alleen en niet alles wat je ooit hebt ontworpen!
- niet weten wat u wilt doen. Bijvoorbeeld e-mails van ontwerpers die vragen: “heeft Nike vacatures?”
- gebrek aan voorbereiding. Je moet proactief zijn; je portfolio klaar hebben en een korte pitch van je vaardigheden en ervaringen.
vertel ons één ding dat u nooit meer wilt zien op een portfolio website. Is er iets dat je meer zou willen zien?
dingen die het moeilijk maken om je werk te zien, zoals: “Website coming soon,” wachtwoorden voor alles, echt oude inhoud, links die je niet kunt openen …
eenvoudige, gecureerde boeken met een of twee van uw grootste projecten zijn de beste. Als u uw werk plaatst, moet het op een kwaliteitsniveau waar u trots op bent.
heb je een favoriete verhaal van een applicatie die echt bij je bleef? Iemand die zijn eigen Nike schoen prototypede, misschien? Of een app opnieuw ontworpen zonder dat je het vraagt?
Ja, zeker. Mensen hebben schoenen gestuurd, schoenen meegenomen naar presentaties, enz.
ik sta open voor alles wat creatief is, maar uiteindelijk is het veel eenvoudiger. Je hoeft eigenlijk niets geks te doen om onze aandacht te krijgen – je hoeft alleen maar je uitstekende ontwerpwerk te laten zien. Het draait allemaal om het werk. Gelukkig wordt je werk op het gebied van design niet alleen vertegenwoordigd door een cv.
om juridische redenen raden wij u niet aan een Nike-product opnieuw te ontwerpen. Wat je al hebt ontworpen moet spreken voor je vaardigheden.
laten we zeggen dat ik de eerste pas maak en uitgenodigd word voor een interview. Kunt u het interviewproces zo kort mogelijk beschrijven?Interview op hoog niveau – we willen u leren kennen, uw ontwerpvaardigheden en ervaringen, en waar er een fit zou kunnen zijn bij Nike.
- bekijk de Portfolio
- Creatief lead interview
- in-person interview – een meeslepende ervaring in Nike Design. We willen je beter leren kennen, maar we willen ook dat je ons en onze cultuur leert kennen. Dit is de belangrijkste fase, dus Ik zal meer details delen:
– je krijgt de kans om het team te ontmoeten en je portfolio en werk te presenteren. Onze creatievelingen houden van goed werk en de interviews zijn leuker dan stressvol (voor ons in ieder geval!).
– ik moet zeggen, onze creatievelingen zijn ontzagwekkende mensen. Getalenteerd, geen ego, super aardig en echt willen weten wie je bent. Het team element is zo belangrijk voor ons.
– we houden het casual, evalueren uw ontwerpvaardigheden en hoe u zich zou afstemmen op de vaardigheden die wij vinden dat u nodig hebt om succesvol te zijn.
– je krijgt ook een volledige campus tour, en lunch of koffie met iemand.
we hopen, als je een interview met Nike doet, dat je het gevoel hebt dat je een echte band met de mensen hebt. We willen dat je een geweldige ervaring hebt en je geïnspireerd voelt door het merk.
zou u iemand inhuren die een culturele fit is boven iemand die meer ervaring heeft in de industrie en harde vaardigheden? Als je de keuze moest maken, wat zou je dan meer waard zijn (ervan uitgaande dat beide belangrijk zijn, natuurlijk)?
moeilijke vraag. Je moet echt de juiste ontwerpervaring en esthetiek hebben en ook, af te stemmen op onze kerncompetenties. We zouden geen genoegen nemen met het een of het ander. Dit maakt het werven van toptalent zo moeilijk.
wat zijn de secundaire vaardigheden die u zoekt in een ontwerper, naast gemeenschappelijke zachte vaardigheden? Geeft u bijvoorbeeld de voorkeur aan zakelijke vaardigheden boven programmeervaardigheden?
communicatieve vaardigheden zijn zeer belangrijk: hoe u communiceert in uw team en met uw partners, en hoe u communiceert met uw ideeën. Het concept van storytelling loopt door alles heen.
samenwerking is ook belangrijk. Niemand ontwerpt iets op zijn eigen-het gaat over teamwork.
we zoeken ook mensen die problemen kunnen oplossen en over de toekomst kunnen” dromen”. Ideeën zijn zo belangrijk voor een geweldig ontwerp en producten.
volgt u ontwerp-stagiaires? Zo ja, hoe kom ik binnen en waar moet ik solliciteren?
we beginnen met het aannemen in December en de jaarlijkse deadline is half februari. We huren rijzende junioren, senioren en masterstudenten in. Als je geà nteresseerd bent in stage lopen, kijk dan voor vacatures op onze carrière site (jobs.nike.com) in januari van elk jaar. Wij huren design stagiaires in digitaal, merk, retail, schoeisel, kleding, Kleur en materialen.
moet je een “schoenhond” zijn om binnen te komen? Stel dat je de perfecte kandidaat hebt gevonden, maar hij / zij houdt niet van sport, niet van de volle geest inademen. Is dat een probleem?
als u een lichaam heeft, bent u een atleet. Dat is onze mantra.
een atleet is niet alleen een supermarathon loper of iemand die naar de Olympische Spelen gaat. We hebben veel van die atleten zeker! Onze campus heeft sportscholen, voetbalvelden, hardlooppaden en zoveel mogelijkheden om actief te zijn. Onze cultuur moedigt iedereen aan om actief te zijn.
echter, het ademen van de geest van Nike betekent ook gepassioneerd zijn over het merk en de geest van het merk; iemand zijn die elke dag zijn best doet, doelen stelt, grenzen verlegt en nooit opgeeft! Als atleet omarm je de kracht van team en maak je verbinding met hoe inspirerend het verhaal van sport kan zijn. Je moet je daarmee verbinden, want dat is waar je omheen ontwerpt.
dat is een gemakkelijke verbinding. Ik kan me niet veel meer inspirerende merken op de planeet bedenken. Kun je je de combinatie van sport en design voorstellen, en alle diepte en rijkdom van design die kan creëren? Het is een droombedrijf!
Hartelijk dank voor uw antwoorden, Shine! Wilt u nog iets toevoegen dat ik vergeten ben te vragen? Iets belangrijks dat een potentiële kandidaat moet weten?
we houden van contact met getalenteerde ontwerpers! Op dit moment is Nike Digital Design aan het groeien en op zoek naar talentvolle productdesigners. Als je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van onze ontwerpteams, neem dan contact met mij op via LinkedIn. Ik zou graag verbinding met u maken!
Oké, er zijn een paar belangrijke lessen uit Shine ‘ s interview die ik vermeldenswaard vond en samenvatte.
Nr. 1-Nike zou je kunnen vinden voordat je Nike vindt.
ik hield van dit advies van Shine. Nike is zeer actief in het zoeken naar toptalent wat betekent dat ze een inspanning zullen doen om u te vinden. Als je al opvallen, Nike zou je vinden voordat je zelfs uit te reiken naar hen.
Nr. 2 – Uw portefeuille is cruciaal.
het kan niet duidelijker zijn dan dat. Je hebt een portfolio nodig, daar kan je niet omheen. Dit spreekt min of meer ook tot Nr. 1. Zichtbaar zijn, het tonen van uw werk en het cureren van een sterke portfolio kan je opgemerkt door Nike voordat je zelfs weet dat ze op zoek zijn.
u kunt dit artikel wellicht waarderen bij het aanmaken van uw portfolio.
Nr. 3-Neem de tijd.
Nike huurt de besten van de besten. Ze zullen veel moeite doen om je goed te leren kennen. Het interviewproces is vrij betrokken en vereist een persoonlijk interview, waarschijnlijk in Portland of New York. Dus als je niet uit de VS, zorg ervoor dat u van plan dienovereenkomstig.
en daarmee laat ik u uw portfolio bijwerken 🙂 ik hoop dat u het interview met Shine net zo leuk vond als ik. Tot de volgende!
blijf geweldig,
Tobias