hoe de EPF-bijdrage van u en uw werkgever te berekenen
Employee Provident Fund (EPF) is een regeling waarbij u tijdens uw werkjaren als werknemer bij een overheid of particuliere organisatie rijkdom kunt creëren. Dit bedrag verdient rente, en je kunt het gebruiken om een deel van de post-pensioen leven of andere doelen te financieren. In deze regeling, zowel u als uw werkgever bijdragen aan uw EPF. U kunt het volledige bedrag op het moment van uw pensioen of twee maanden na het veranderen van uw baan. U en uw werkgever moeten 10% of 12% van uw basissalaris overmaken om bij te dragen aan EPF. Als u echter een vrouw bent, hoeft u de eerste drie jaar slechts 8% van uw basissalaris bij te dragen. Gedurende deze periode blijft de EPF-bijdrage van uw werkgever 12%. Voor zieke eenheden of instellingen met minder dan 20 werknemers is het tarief 10% volgens de richtlijnen van de Provident Fund Organisation (EPFO) van werknemers. Bovendien bedraagt de rentevoet voor EPF per begroting 2018 8,65%. Om beter te begrijpen hoe EPF u kan helpen, kijk dan eens hoe u en uw werkgever daaraan bijdragen.
verdeling van de EPF-bijdrage
EPF-bijdrage bestaat uit twee delen.
bijdrage door u
- mannelijke werknemers moeten 10% of 12% van hun basissalaris bijdragen.
- vrouwelijke werknemers moeten gedurende de eerste drie jaar 8% van hun basissalaris bijdragen. Daarna wordt het 10% of 12% van het basissalaris.
bijdrage van uw werkgever
- uw werkgever moet een bedrag gelijk aan 10% of 12% van uw basissalaris bijdragen aan de EPF.
- voor vrouwelijke werknemers verandert de overheidsbijdrage niet.
dit basistarief van EPF wordt verder onderverdeeld.
- Provident Fund (EPF)): 3.67%
- pensioenregeling voor werknemers (EPS)): 8.33%
- depositoverzekeringsstelsel voor werknemers (EDLIS)): 0.50%
- EPF-administratiekosten: 1,10%
- Edlis-administratiekosten: 0.01%
hoe wordt de EPF-bijdrage berekend
dit bedrag wordt maandelijks berekend. Om gewoon de wiskunde, veronderstellen dat uw basissalaris is Rs. 25.000, inclusief kostbaarheidstoeslag. Uw bijdrage aan EPF is 12% van Rs. 25.000, wat neerkomt op Rs. 3000 per maand. De bijdrage van uw werkgever aan de EPF bedraagt 3,67% van Rs. 25.000, wat neerkomt op Rs. 917,50 per maand.
- de werkgeversbijdrage aan de Werknemerspensioenregeling bedraagt 8,33% van de VS. 25.000, wat neerkomt op Rs. 2.082, 50 per maand.
- volgens de normen kan uw werkgever echter slechts maximaal 8,33% van het drempelbedrag van Rs bijdragen. 15.000 naar je EPS. Dit betekent dat uw werkgever slechts maximaal Rs kan bijdragen. 1,249.50.
- dus, het verschil tussen wat de werkgever kan overmaken en het vastgestelde maximumbedrag, in dit geval Rs. 833 (Rs. 2.082, 50 Rs. 1.249, 50), wordt overgedragen aan de EPF-bijdrage van uw werkgever.
- dus wordt de totale EPF-bijdrage van uw werkgever Rs. 2,915. 50 als Rs. 833 wordt toegevoegd aan het initiële bedrag van Rs. 2,082.50. Volgens de EPFO-richtlijnen wordt dit bedrag afgerond op het dichtstbijzijnde decimaal, waardoor het totaal Rs. 2,915.
dus bedraagt de totale EPF-bijdrage (door u en uw werkgever) voor een maand Rs. 5.915 (Rs. 3000 + Rs. 2,915).
om te controleren of uw werkgever bijdragen levert aan uw EPF-account of om uw saldo te zien, kunt u uw UAN gebruiken en inloggen op uw EPF-account op het EPFO-ledenportaal.