het belang van het stellen van doelen in het bedrijfsleven
Waarom is het belangrijk om doelen te stellen?
doelstellingen zijn krachtig—ze kunnen de aandacht richten op het bereiken van gewenste resultaten. In het bedrijfsleven zou een wenselijk resultaat winstgevendheid zijn. Winstgevendheid gebeurt niet zonder het maken van de verkoop, plus correct beheer van de kosten. Werknemers de voorkeur aan weten wat het management verwacht dat ze te bereiken, en doelen bieden die richting. Het menselijk brein heeft verbazingwekkende probleemoplossende vaardigheden, en doelen kanaliseren hersencapaciteit in de richting van het vinden van oplossingen.
of bedrijfsdoelstellingen nu gericht zijn op het bepalen van de richting van het bedrijf of het geven van motivatie, ze moeten specifiek, meetbaar, haalbaar en tijdig zijn. Laten we teruggaan naar het eerder genoemde winstdoel. Een bedrijfsdoel dat luidt: “XYZ Company will be profiled” is niet erg specifiek. Hoe winstgevend? Zijn er genoeg klanten om dat te bereiken? Wanneer is de rentabiliteit bereikt? Hoe weet je dat het bedrijf winstgevend is? Een betere manier om dat doel te stellen is: “XYZ Company zal een netto winstmarge van 10 procent bereiken tegen het einde van 2014, gebaseerd op een omzet van 100.000 eenheden.”Nu is het mogelijk om actiestappen te plannen om dat doel te bereiken en de vooruitgang naar het bereiken van het doel indien nodig aan te passen.
af en toe zal het management de koers van een organisatie willen veranderen door werknemers te motiveren om hoger te komen. Jim Collins en Jerry Porras, in hun boek “Built To Last” praten over ” big, harige, audacious goals (BHAGs).”Een van mijn favoriete voorbeelden van een BHAG vond plaats op 25 mei 1961, toen President John F. Kennedy het ambitieuze doel aankondigde om een Amerikaan veilig naar de maan te sturen voor het einde van het decennium. Dat doel werd bereikt op 20 juli 1969. In 1961 wist niemand precies hoe dat moest gebeuren, maar het doel inspireerde velen om te werken aan een wenselijke uitkomst. De hersencapaciteit van velen werd gekanaliseerd naar het vinden van een oplossing.
doelstellingen die zijn bereikt, zijn een kans om te vieren. Succesvolle bedrijven stellen doelen die de zakelijke missie ondersteunen en medewerkers herkennen voor een goed uitgevoerde klus. Zelfs een eenmanseigenaar kan profiteren van het stellen van doelen en het vieren van prestaties. Welke gewenste resultaten wilt u bereiken? Nu is het tijd om doelen te creëren om die resultaten te realiseren.