Guide To Workfare Income Supplement Scheme en hoeveel degenen die in aanmerking komen zal ontvangen
de Workfare Income Supplement Scheme (WIS) is een permanente regeling die lagere lonen werknemers in Singapore helpt door het aanvullen van hun inkomen in contanten en CPF top-ups.
Workfare Income Supplement (wis) is bedoeld om Singaporese werknemers die in de laagste 20% in termen van inkomen te ondersteunen. Volgens PM Lee ‘ s National Day Rally 2021 speech, Workfare ondersteunt ongeveer 500.000 werknemers met een uitgaven van $ 850 miljoen per jaar. De regering wil dit verhogen tot $1.1 miljard over twee jaar, waardoor de uitbetalingen aan ontvangers zouden toenemen.
de regeling werd in 2020 verhoogd om het in aanmerking komende inkomensplafond te verhogen van $2.000 tot $2.300 en verhoogde de uitbetalingsbedragen. Als erkenning van het feit dat lagere inkomens meer worden beïnvloed door de covid-19 recessie, de Workfare speciale betaling werd ook ingevoerd.
hier is wat u moet weten over WIS en hoeveel Singaporezen elk jaar in aanmerking komen.
Lees Ook: Is Het Progressieve Loonmodel Een Alternatieve (En Betere) Vorm Van Minimumloon?
criteria om in aanmerking te komen voor een toeslag voor het inkomen uit arbeid
om in aanmerking te komen voor het inkomen uit arbeid, moet u een Singapore staatsburger zijn, ouder dan 35 jaar en een maandelijks bruto inkomen verdienen van niet meer dan $2.300. Voor personen met een handicap wordt van de leeftijdsvereiste afgezien.
zoals aangekondigd op de National Day Rally 2021 op 29 augustus 2021, wordt de leeftijdsvereiste verlaagd naar 30. Dit zal meer werknemers met een lager loon ten goede komen.
voor zelfstandigen moet u naast het voldoen aan de bovenstaande criteria ook uw netto handelsinkomen aangeven en de nodige MediSave bijdragen (variërend van 4,5% tot 9%) van uw opgegeven handelsinkomen betalen.
voor werknemers en zelfstandigen komt u niet in aanmerking voor WIS als u:
– woont in een onroerend goed met een jaarlijkse waarde van meer dan $13.000 geschat op 31 December van het jaar daarvoor;
– twee of meer eigendommen bezit; of
– indien gehuwd, bezitten U en uw echtgenoot samen twee of meer eigendommen, of indien het te bepalen inkomen van uw echtgenoot over het voorafgaande jaar van de schatting meer bedraagt dan $70.000.
Lees Ook: Inkomenssteun Voor Zelfstandigen: Komt U In Aanmerking Voor $1.000 Per Maand Gedurende 9 Maanden?
Wat Moet U Doen Om Workfare Te Ontvangen?
als u in aanmerking komt en in dienst bent van een bedrijf, wordt u automatisch beoordeeld op basis van de CPF-bijdragen van uw werkgever en hoeft u geen verdere actie te ondernemen. De wis uitbetaling zal elke maand worden gemaakt met een vertraging van 2 maanden. U ontvangt bijvoorbeeld eind maart uw wis-uitbetaling voor werk dat in Januari is gedaan.
als u in aanmerking komt en als zelfstandige werkt, wordt u beoordeeld op uw aangegeven inkomen van het voorgaande jaar. De wis uitbetaling zal een keer per jaar na uw aangifte van uw inkomen en maakte de nodige Medisave bijdrage. De laatste vrijdag van maart 2019 is bijvoorbeeld de laatste datum om uw handelsinkomensdeclaratie en MediSave-bijdragen in te dienen voor werk dat in 2018 is gedaan en de uitbetaling vindt eind April 2019 plaats.
als u zowel als werknemer als als zelfstandige hebt gewerkt, wordt u eerst beoordeeld op uw werk als werknemer en ontvangt u maandelijks WIS als u aan de criteria voldoet. Aan het einde van het werkjaar wordt u beoordeeld of u in aanmerking komt voor aanvullende WIS, op basis van uw totale inkomen voor het jaar (zowel werknemer als zelfstandige inkomen).
Lees Ook: Complete Guide To Financial Aid For Primary, Secondary And Tertiary Education In Singapore
Hoeveel Bedragen De Uitbetalingen Voor In Aanmerking Komende Ontvangers Van Werkkosten?
uw WIS-uitbetaling is gedifferentieerd afhankelijk van uw leeftijd en inkomen. Het totale bedrag is ook verhoogd; dus uw 2020 uitbetaling zal hoger zijn dan uw 2019 uitbetaling.
| Leeftijd | Maximale Jaarlijkse WIS | |
| 2018 en 2019 | Van 2020 | |
| 35* – 44 | $1,500 | $1,700 |
| 45 – 54 | $2,200 | $2,500 |
| 55 – 59 | $2,900 | $3,300 |
| ≥ 60 | $3,600 | $4,000 |
* met Inbegrip van personen met een handicap die onder de 35 (Bron: Werkbelasting)
Als u een werknemer bent, wordt het WIS uitbetaald in 40% contanten en 60% CPF-bijdrage. Dit betekent dat u ontvangt ongeveer een extra $54 in contanten en $ 81 in CPF bijdrage elke maand als je tussen de leeftijden van 35 tot 44 en het verdienen van een bruto maandsalaris van $1.000.
als zelfstandige wordt het WIS uitbetaald in 10% contanten en 90% MediSave-bijdrage. Dit betekent dat u ontvangt ongeveer $ 104 in contanten en $ 932 in MediSave bijdrage als een forfaitair bedrag eenmaal per jaar als je tussen de leeftijden van 35 tot 44 en verdiende een netto handelsinkomen van $ 10.000 en maakte de vereiste MediSave bijdrage van $ 450.
u kunt uw werkelijke uitbetaling berekenen met de online rekenmachine van Workfare.
Lees Ook: Behoeftige Singaporezen ‘ Guide To ComCare Fund public Assistance Schemes And Subsidiability
Workfare Special Payment Announced In Budget 2020
Daarnaast werd in Maart 2020 een Workfare Special Payment van $3.000 aangekondigd als onderdeel van de begroting 2020 voor al diegenen die WIS ontvingen voor werk dat in 2019 werd gedaan. Dit zou worden uitbetaald in juli 2020 ($1.500) en oktober 2020 ($1.500).
zoals aangekondigd in de ministeriële verklaring van 17 augustus 2020, zal de speciale betaling voor werkkosten worden uitgebreid tot degenen die WIS-betaling hebben ontvangen voor in 2020 verrichte werkzaamheden. Dit zou geschikt zijn voor die werknemers van wie het inkomen dit jaar is verlaagd vanwege de huidige crisis, maar die niet eerder in aanmerking kwamen voor de speciale betaling voor werkkosten omdat hun inkomen in 2019 boven de drempelwaarde lag. Zij ontvangen de volledige uitbetaling van $3.000 vanaf oktober 2020.
Lees Ook: 5 extra maatregelen aangekondigd tijdens de ministeriële verklaring van DPM Heng Swee Keat om Singaporezen te helpen sterker uit de Covid-19-Crisis te komen
Arbeidsgeld geeft meer aan werknemers, zonder bedrijven meer
te kosten.
er dient ook op te worden gewezen dat, aangezien WIS ook geen minimumloon is, de kosten van de aanvullende loonsverhogingen door de overheid worden gedragen en niet door de werkgevers. Dit heeft het dubbele voordeel dat de lonen van de werknemers worden verhoogd zonder dat de ondernemingen extra kosten moeten maken.
Lees ook: tijdelijk Hulpfonds & Covid-19-Ondersteuningssubsidie: Wie komt daarvoor in aanmerking – en hoeveel hulp kunt u krijgen?
dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 20 augustus 2020 en aangepast aan de laatste informatie.
Luister naar onze podcast, waar we diepgaande discussies hebben over finance-onderwerpen die belangrijk voor u zijn.
