geef uw mening: zijn nieuwe ziektedagen een zorg voor werkgevers?
elders in Canada heeft Alberta onlangs een nieuw onbetaald verlof van vijf dagen voor persoonlijke ziekte of kortstondige zorg van een direct familielid toegevoegd aan de arbeidsnormen Code. In Januari, Ontario introduceerde 10 dagen van werk-beschermde persoonlijke noodverlof. De wijzigingen voorzien in betaald verlof voor de eerste twee dagen.
lees: wat bieden de Canadese provincies rond ziekteverlof?
er is geen formele indicatie wanneer de veranderingen in Quebec van kracht zullen worden, zegt François Parent, een partner van Aon Hewitt ‘ s legal consulting team in Montreal.
ouder merkt op dat het plan was om iets in juni te hebben. “Dat was het plan, maar we weten dat, gezien een aantal van de betrokken onderwerpen . . . er zal een aantal openbare raadplegingen over dit wetsvoorstel. We weten nog steeds niet precies wanneer het zal gebeuren, maar . . . we zijn er vrij zeker van dat veel vakbonden en andere mensen betrokken willen worden bij deze consultaties,” zegt hij.
oudernota ‘ s er zullen extra kosten zijn in verband met de betaalde ziektedagen. “Dus ja, voor kleine bedrijven, Ik denk dat dit extra kosten en voor hen. Het is waarschijnlijk veel belangrijker dan grote bedrijven,” merkt Quebec is ook het veranderen van de regels rond vakantie rechten. “Werknemers hebben recht op drie weken vakantieverlof na drie jaar ononderbroken dienst, terwijl het momenteel na vijf is. Nogmaals, je hebt het over extra geld.”
het nieuwe wetsvoorstel voegt ook meer details toe aan het plan van de regering van Quebec om dispariteitsclausules in pensioen-en uitkeringsregelingen op te heffen. Het wetsvoorstel stelt voor om de volgende paragraaf toe te voegen: “elk onderscheid dat uitsluitend wordt gemaakt op basis van een aanwervingsdatum, met betrekking tot pensioenregelingen of andere personeelsbeloningen, dat van invloed is op werknemers die dezelfde taken in dezelfde vestiging uitvoeren, is ook verboden.”
gelezen: Werkgevers uit Quebec die zich zorgen maken over het plan van de provincie om pensioenverschillen weg te werken Julien Ranger, een in Montreal gevestigde partner bij Osler Hoskin& Harcourt LLP, merkt op dat het amendement geen terugwerkende kracht zal hebben, waardoor een belangrijke bezorgdheid van werkgeversorganisaties zal worden weggenomen. “Ik geloof dat er een aantal vrij intense lobby-inspanningen om dat concept van de tafel te krijgen,” zegt hij.
” ik denk dat werkgevers blij zullen zijn omdat degenen die hun plannen echt wilden afsluiten het hebben gedaan, dus zullen ze blij zijn. En degenen die het niet hebben afgesloten, hebben een toezegging gedaan, maar we weten niet hoe de dingen over vijf of tien jaar zullen zijn, en ze zullen het misschien niet erg vinden op dit specifieke moment, ” voegt hij toe.Nu Quebec de laatste provincie is die veranderingen in de arbeidswetgeving invoert om de bescherming rond ziekteverlof te verbeteren, is de snel veranderende omgeving een zorg voor werkgevers? Zullen zoveel veranderingen in een korte periode aanzienlijke kosten voor organisaties en nieuwe uitdagingen in het beheer van een werknemer of is betaald ziekteverlof te laat en niet een grote last voor bedrijven betekenen? De kwestie is het onderwerp van de online poll van deze week. Zeg het maar.
lees: zeg: Is uitkeringsfraude een wijdverbreid probleem?In de enquête van vorige week werd gevraagd of fraude al dan niet een wijdverbreid probleem is in regelingen voor personeelsbeloningen. De meerderheid (63 procent) van de respondenten zei dat fraude een groeiend probleem is dat dringende actie vereist vanwege de noodzaak om de duurzaamheid van de uitkeringsregelingen te waarborgen. Zo ‘ n 14 procent van de respondenten zei dat het geen wijdverbreid probleem is, de meerderheid van de werknemers is eerlijk en andere kwesties zoals het stijgende gebruik en de kosten per claim zijn veel grotere zorgen. Nog eens 23 procent zei dat er problemen zijn met fraude, maar suggereerde dat de industrie moet selectief zijn over hoe het ze aanpakt.