Calculator voor oneerlijke ontslagvergoedingen
Calculator voor oneerlijke ontslagvergoedingen
Als u ten onrechte bent ontslagen, kunt u mogelijk een oneerlijke of constructieve ontslagvergoeding aanvragen bij uw voormalige werkgever. Je moet ten minste twee jaar bij hen in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen voor een claim en breng het naar een arbeidsrechtbank. Gebruik de calculator hieronder om een schatting te krijgen van hoeveel compensatie u zou kunnen ontvangen voor een succesvolle vordering tegen uw werkgever voor oneerlijk ontslag.
hoeveel vergoeding krijgt u voor oneerlijk ontslag?
de hoogte van de vergoeding die u zou kunnen krijgen bij een succesvolle aanvraag voor oneerlijk ontslag zal afhangen van factoren zoals uw anciënniteit, uw leeftijd, uw weekloon op het moment van ontslag en of u gediscrimineerd werd.
de som van het geld omvat een basisuitkering en een compenserende vergoeding voor geld dat u als gevolg van het onrechtmatig ontslag hebt verloren. Als u in het kader van het ontslag werd gediscrimineerd wegens een beschermd kenmerk, kunt u ook een extra bedrag krijgen. Gebruik de calculator hierboven om uit te vinden hoeveel uw oneerlijk ontslag claim zou kunnen zijn waard.
hoeveel vergoeding krijgt u voor constructief ontslag?
als u met succes een vordering tot ontslag indient bij uw werkgever, kunt u een bedrag verwachten dat rekening houdt met uw anciënniteit, leeftijd, loon en eventuele specifieke omstandigheden rond uw ontslag.
Als u sinds uw ontslag geen nieuwe functie hebt kunnen vinden, kunt u ook verwachten dat u ook een vergoeding krijgt voor gederfde inkomsten.
wat zijn de gronden voor constructief ontslag?
er zijn geen specifieke gronden voor constructief ontslag, aangezien elke zaak anders is. Acties van uw werkgever die uw arbeidsovereenkomst schenden en het voor u onmogelijk maken om in uw functie te blijven, kunnen u in staat stellen om een constructieve ontslagaanvraag in te dienen.
de schending van uw contract door uw werkgever kan een specifieke voorwaarde van uw contract of handboek zijn, zoals uw loon, of het kan een impliciete voorwaarde zijn, zoals hun verplichting om bepaalde zaken vertrouwelijk te houden.
wat zijn voorbeelden van constructief ontslag?
enkele voorbeelden van werkgeversacties die in sommige omstandigheden als constructief ontslag kunnen worden beschouwd, zijn onder meer intimidatie of pesterijen, het degraderen van u zonder het juiste proces te volgen, het onrechtmatig discrimineren van u of het verlagen van uw loon zonder overleg met u.
bij constructief ontslag heeft de werknemer geen andere keuze dan ontslag te nemen vanwege de onbillijke handelingen van zijn werkgever.
Wat is de gemiddelde uitbetaling voor oneerlijk ontslag UK?
er is in het Verenigd Koninkrijk Geen accuraat gemiddeld uitbetalingsbedrag voor onrechtmatig ontslag, omdat elk geval verschillend is en de toegekende compensatie is gebaseerd op vele factoren die van persoon tot persoon verschillen. Een oneerlijk ontslag calculator tool kan u een schatting voor een succesvolle claim.