• Articles
• admin

We zijn er allemaal geweest-gevangen in een kille, raamloze trainingsruimte met andere deelnemers, afstemmen op een moderator ramble over wie weet wat. Zoals je waarschijnlijk hebt verzameld van die arme ziel, het is niet altijd gemakkelijk om trainingen te leiden, vergaderingen, of conferenties. Om eerlijk te zijn, het heeft de neiging om een moeilijke taak om de menigte betrokken (en alert) te houden terwijl het behandelen van alle vitale informatie.

een trainingssessie is een gelegenheid die de deelnemers een leerzame stimulans geeft. Ongeacht of u het regelen van een corporate en team skill training of algemene workshop cursussen ze kunnen alles opnemen van lezingen en assessments tot discussies en demonstraties.

het is geweldig voor het stimuleren van het vertrouwen, het opnieuw centraliseren van uw groep en het verbeteren van de loopbaanontwikkeling van uw werknemers. Dus, deze discussies in deze post helpen cultiveren van een meer vreugdevolle werkplek en uitgebreide winstgevendheid van uw collega ‘ s.

Lees ook: “Coworking Spaces reduce Productivity”: True or False?

1. Behoeftebeoordeling
   het uitvoeren van een behoeftetest helpt bij het bepalen hoe u uw instructieklas structureert. Het opbouwen van de behoeften van uw organisatie van degenen die het ervaren in de dag-tot-dag zal u in staat stellen om de structuur van een educatieve cursus die het vermogen van uw groep, en eindelijk helpen u om uw zakelijke doelstellingen te bereiken.
2. leerdoelen
   leerdoelen vormen de basis van uw instructiecursus. Deze zullen beschikken over de vaardigheden, vaardigheden en informatie die uw groep zal ace door te gaan naar uw gelegenheid, maar meer kritisch nemen in doelstellingen moet worden gekregen van de behoeften evaluatie die we onlangs verwezen. Het hebben van duidelijke doelstellingen versterkt het potentieel en effect van uw sessie Door wensen in te stellen en deelnemers te garanderen dat de onderwerpen of onderwerpen die worden behandeld betrekking hebben op de input die ze als feedback hadden gegeven.
   houd er rekening mee dat leerdoelstellingen meetbaar zijn. Het slimme format van het formuleren van leerdoelen is een geweldige manier om duidelijke doelen te creëren. Door dit te volgen, zullen de leerdoelen zinvol en haalbaar zijn voor elke trainingssessie.
3. structuur
   de structuur geeft u, als mentor en coördinator, een koers die u moet volgen en zal kenmerkend zijn voor de onmiskenbare wijze waarop u de behoeften van de groep op het gebied van voorbereidingsevaluatie aanpakt. Het is een slimme gedachte om een ontwarded weergave van uw trainingssessie te delen met uw leden van tevoren, zodat ze beter kunnen worden geregeld de dag van.
4. opleidingsmateriaal
   voor de coördinator is het materiaal een motivatie en een soort richting. Ze moeten versterken wat je zegt en ze moeten je provoceren en je op orde houden. Van begin tot eind kan georganiseerd blijven het onderscheid zijn tussen een prachtige en een normale instructiecursus.
5. duidelijke presentatie (gemakkelijk verteerbaar voor deelnemers)
   de presentatie moet uw trainingsmateriaal op een duidelijke, verteerbare manier voor uw deelnemers leveren. Dit leidt zowel de deelnemers als de organisator gedurende de hele sessie. Detail is de sleutel als het gaat om de planning van trainingspresentaties. Ooit gehoord van de 1-6-6 regel? Dit kan uw perfecte richtlijn bij het vaststellen van een effectieve presentatie – 1 idee per dia, een maximum van 6 punten per pagina, en niet meer dan 6 woorden voor elk punt. Deze techniek zal uw presentatie te optimaliseren om beknopt te zijn, terwijl het houden van uw publiek betrokken.
6. activiteiten
   Instructiecursussen gaan over een tweerichtingsrelatie, een samenwerking tussen de coördinator en de deelnemers. Dat is waarom games moeten worden opgenomen. Een van de gebruikelijke ijsbrekers is om de deelnemers waarmee je werkt te verdelen in kleinere groep van vier of vijf. In deze kleine groepen kunnen leden samenwerken om tien dingen te ontdekken die ze praktisch met elk individu in de groep delen. Het opzetten van wat individuen delen voor alle bedoelingen en doel stelt mensen in staat om zich te binden over hun overeenkomsten, wat leidt tot een geleidelijk losse en nuttige leerconditie.
   als je veel tijd hebt geïnvesteerd om je klaar te maken, en alles verloopt prettig, is het goed om wat losser te worden en van de ervaring te genieten. Je hoeft niet te eindigen als een stand-up comedian, maar je kunt humor en individuele accounts mengen in uw Introductie – Het kan uw bezoekers van toeschouwers in staat stellen om zich met u te identificeren en blijven geïntrigeerd door wat er gebeurt.
7. geschikte locatie
   de locatie van uw training is de kern van uw gelegenheid. De plaats zal vertrouwen op uw gelegenheid beeld, net als de spanwijdte van uw sessie. In het geval dat u een uitgebreide, verreikende training misschien een conferentieruimte zal redelijk zijn. Op de off kans dat er slechts een kleine bijeenkomst van u misschien een vergaderzaal of werkplaats ruimte zal volstaan.
   Scroll hieronder om ideeën te krijgen over welke evenementenlocatie het beste past bij uw komende trainingen.
8. evaluatie / Feedback
   het aanvragen van input van de mensen die naar uw sessie gingen is een van de meest ideale manieren om te meten hoe goed ze de informatie verwerken en wat ze het meest en het minst genoten van uw presentatie. Afhankelijk van de structuur van uw sessie, kunt u dit doen door het uitdelen van enquêtes als leden vertrekken, of met een follow-up e-mail daarna.

Lees ook: Toptips voor een productieve bijeenkomst

het belangrijkste is, georganiseerd zijn en bewust zijn, ongeacht hoe direct de inhoud eruit kan zien. Houd in gedachten dat uw publiek zal afhangen van uw vitaliteit en kennis om hen te helpen als de dag vordert, dus een vleugje extra voorbereiding aan uw kant is nodig, ondanks alle moeite om te garanderen dat u een vruchtbare presentatie. Op de off kans dat u de nodige stappen te nemen om ervoor te zorgen dat zowel u als uw bezoekers zijn comfortabel, de rest zal in orde worden.

grote voorbeelden van evenementenruimtes of trainingsruimtes rond Zuidoost-Azië zijn::

Manilla

Acceler8 door UnionSPACE , Makati

Singapore

De Grote Kamer, Singapore

Jakarta

CEO SUITE, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-labs, Damansara Utama

Hong Kong

Sky Business Center, Tsim Sha Tsui