• Articles
• admin

gezien het klimaat, vergt het veel voor verenigingen om jongere leden aan te trekken en te betrekken.

wacht even. Wat is een “jonger” lid eigenlijk?

gezond verstand waarschuwing: het bepalen van leeftijdscategorieën verschilt per bedrijfstak. Voor sommige verenigingen, jonge leden kunnen in hun twintiger of dertiger. verenigingen voor beroepen die een geavanceerde opleiding of gespecialiseerde diploma ‘ s vereisen (denk artsen, administrateurs, enz.) kan een lidmaatschap dat ouder skews. Elke organisatie zal moeten definiëren “jongere” leden voor zichzelf-maar het helpt om te beginnen met na te denken over de levenscyclus van het lidmaatschap.

Ontwikkel uw ledenlevenscyclus.

het plannen van uw ledenlevenscyclus helpt u een levendige, zelfvoorzienende gemeenschap te creëren die leden in elk afzonderlijk stadium van hun carrière voedt:

• wanneer sluiten mensen zich meestal aan bij uw vereniging (niet alleen qua leeftijd, maar wanneer in hun carrière)?
• wat hebben zij op dat moment van hun lidmaatschap nodig?
• hoe willen zij betrokken worden?
• welke kansen biedt u hen?
• Wat biedt u ze nu?

als u uw werk goed doet, zullen leden een natuurlijke manier vinden om zich door uw vereniging te bewegen naarmate ze verder gaan in hun carrière. Misschien wonen ze hun eerste jaar een evenement bij en volgen ze dan een vervolgopleiding. Misschien gaan ze over op vrijwilligerswerk, en dan hebben ze een sprekende rol op een conferentie. Vervolgens zullen ze lesgeven, inhoud maken voor de website, of dienen in een commissie. Daarna nemen ze een grotere leiderschapsrol op zich in de organisatie of begeleiden ze jongere collega ‘ s. Idealiter zullen uw huidige leden fungeren als ambassadeurs en het lidmaatschap vergroten door hun positieve associatie-ervaringen te delen met jongere collega ‘ s en hen aan te moedigen om mee te doen.

de cyclus is misschien niet voor iedereen hetzelfde: als je een hotshot bent die de vereniging wil gebruiken om je carrière te bevorderen, wil je niet 10 jaar wachten om een leider in de vereniging te worden. In een tijd waarin minder mensen een stabiel carrièrepad hebben, moeten verenigingen flexibel blijven en leden manieren tonen om in hun eigen tempo betrokken te zijn.

Toon hen de waarde.

jongere leden hebben een hoger niveau van verwachting, en je moet een waardepropositie vinden die resoneert. Dat is moeilijker voor deze generatie die niet per se behoefte heeft aan netwerken of een lidmaatschapskaart in de traditionele zin.

ze willen verbinding en gemeenschap.
zij willen kansen.
ze willen toegang.

en ze willen kennis (en feiten—jong publiek is sceptisch, dus ze verwachten geciteerde bronnen).

doe uw onderzoek.

we willen niet klinken als een gebroken plaat, maar onderzoek is belangrijk. De meeste verenigingen verzamelen lidstaten, maar laten we eerlijk zijn—gebruikt u ze?

veel organisaties, vooral die met oudere leden, hebben traditioneel vermeden verjaardagen te vragen. En in sommige gevallen, zelfs wanneer het gevraagd wordt, geven de leden er de voorkeur aan deze niet te geven. Dat betekent niet dat je het niet moet proberen. Doe uw best om kwantitatieve gegevens te verzamelen over uw lidmaatschapspool. Het is de enige manier om te meten of je inspanningen om jongere leden aan te trekken daadwerkelijk werken.

het belangrijkste is kwalitatieve gegevens te verkrijgen. Praat met uw jongere leden—zij zijn uw beste bron van informatie. Of u nu een korte enquête doet of een kleine focusgroep samenbrengt, vraag deze leden wat ze willen/nodig hebben, wat u goed doet en wat u beter kunt doen.

nodig hen specifiek uit.

onderschat nooit de kracht van een uitnodiging. Of u nu mensen verwelkomt om lid te worden van uw vereniging of vrijwilligers verzamelt voor een jaarlijkse conferentie, mensen van alle leeftijden (en vooral jongere mensen) hebben meer kans om deel te nemen als ze specifiek worden uitgenodigd.