• Articles
• admin

hoeveel van u hadden een speciale Afro-Amerikaanse geschiedeniseenheid in Februari-zwarte geschiedenismaand – als onderdeel van uw curriculum?

👋

voor degenen onder ons in de Verenigde Staten is het vrij gebruikelijk dat scholen zwarte geschiedenismaand herkennen. Maar naarmate we ouder worden, wordt verplicht onderwijs en viering van Afro-Amerikaanse geschiedenis minder gebruikelijk. Dat is een totale Balen, en een gemiste kans! Het helpt ook niet dat februari een korte maand is.

maar laten we niet stilstaan bij het negatieve. Er is zoveel positief dat kan worden gevierd in die korte periode van tijd!Zoals president Gerald Ford in 1976 zei toen hij officieel de maand van de zwarte geschiedenis erkende, moeten we ” de gelegenheid aangrijpen om de te vaak verwaarloosde prestaties van zwarte Amerikanen te eren op elk gebied van inspanning in onze geschiedenis.”

Inclusief op de werkplek. 🤗

waarom vieren we de Zwarte geschiedenismaand?De maand van de zwarte geschiedenis begon eigenlijk als de week van de zwarte geschiedenis in 1917. Auteur, journalist en historicus Carter G. Woodson—nu terecht erkend als de “vader van de zwarte geschiedenis” – lobbyde krachtig voor de nationale erkenning van zwarte verhalen en perspectieven. Woodson geloofde diep dat gelijkheid alleen mogelijk was met de erkenning en begrip van de geschiedenis van een ras, en wijdde zijn leven aan de studie van Afro-Amerikaans historisch onderzoek.

“sinds de oprichting is Black History Month nooit alleen maar een viering geweest van de prestaties en verhalen van black America—het is onderdeel van een weloverwogen politieke strategie om te worden erkend als gelijkwaardige Burgers.”
– Dr. Theodore R. Johnson

Woodson hoopte ook dat de tijd zou komen dat Black History Month overbodig zou zijn. Helaas hebben we nog een lange weg te gaan.

hoe verhoudt dit zich tot de werkplek? Er is een overvloed aan onderzoek dat het racisme, discriminatie en oneerlijke behandeling behandelt waarmee zwarte werknemers worden geconfronteerd. Deze houding blijft bestaan ondanks de inspanningen van diversiteitsinitiatieven.

als HR-professionals is het aan ons om de standaard te bepalen hoe Discriminatie en vooringenomenheid—bewust en onbewust—kunnen worden uitgeroeid en daarbij de inclusie van alle werknemers kunnen worden aangemoedigd. Het herkennen en vieren van de raciale, etnische en culturele achtergronden van werknemers kan effectief zijn bij het opbouwen van psychologische veiligheid en betrokkenheid van werknemers. Dus, het vieren van zwarte geschiedenis maand op de werkplek is een uitstekende manier om dat doel te bereiken.

“laat de waarheid het onderscheidende vooroordeel van nationaliteit vernietigen en universele liefde onderwijzen zonder onderscheid naar ras, verdienste of rang.”
–Carter G. Woodson

(P. S. als je hulp nodig hebt bij het verkopen van de voordelen van diversiteit en inclusie op de werkplek aan je hogerop, bekijk dan deze blogpost.)

het vieren van de Zwarte geschiedenismaand op de werkplek best practices

ras op de werkplek kan een gevoelig onderwerp zijn, en veel organisaties proberen “kleurenblind” te zijn in een misplaatste poging om gelijkheid tot stand te brengen.In feite neemt, wanneer bedrijven demografische verschillen bagatelliseren, de perceptie van vooroordelen door ondervertegenwoordigde werknemers bij hun blanke collega’ s gewoon toe en vermindert de betrokkenheid bij hun werk. 😬

dus, best practice #1: Wees niet kleurenblind. Uw medewerkers moeten openlijk kunnen discussiëren, omarmen en trots zijn op hun culturele en etnische achtergrond. Omarm jullie verschillen!

met dit in gedachten, laten we een aantal andere zwarte geschiedenis maand—en elke culturele of etnische viering—best practices behandelen!

maak er een bedrijfsbrede inspanning van

in de geest van inclusiviteit, moet iedereen in uw organisatie worden aangemoedigd om met enthousiasme deel te nemen. Het zou niet de enige verantwoordelijkheid van zwarte werknemers moeten zijn om hun eigen erkenning te organiseren, en je zult merken dat het transformatief is om werknemers van elke achtergrond deel te nemen en te leren tijdens Black History Month.

kies niet iemand uit

in dezelfde lijn, je moet niet aannemen dat iemand betrokken wil zijn bij de planning van je Black History maand simpelweg vanwege hun etnische achtergrond. Dat legt de last van de verantwoordelijkheid op hen, en als ze een zichtbare minderheid op uw werkplek, ze kunnen voelen tokenized over hun rol op uw werkplek—vooral als dit initiatief is een nieuw ding in uw bedrijf. Vergeet niet, voor de beste resultaten, je zou moeten herkennen al uw medewerkers, het hele jaar door.

leer hoe u inclusiviteit in uw eigen team kunt bevorderen in onze virtual event recording: hoe u inclusieve werkomgevingen kunt bouwen op externe Teams!

beschouw groeigebieden

maar wacht!”je zegt, “Wat als mijn werkplek geen zwarte werknemers heeft, of helemaal niet erg divers is?”

dit is zeker een goede overweging! Het is belangrijk om de groeigebieden van uw organisatie te begrijpen, en Black History Month is een geweldige kans om dat te doen. Als u vindt dat uw bedrijf ontbreekt in zijn diversiteit en inclusie praktijken, waarom niet de tijd nemen om uw huidige werving onderzoeken, interviewen, en onboarding processen?

de kans is groot dat uw collega-teamleden uw inspanningen zullen waarderen en verwelkomen. Volgens een enquête van Glassdoor denkt 57% van de respondenten dat hun werkgevers meer zouden kunnen doen om diversiteit en inclusie te vergroten. En als je een bedrijf bent dat van plan is om te groeien, beschouwt twee derde (67%) van de actieve en passieve werkzoekenden een divers personeelsbestand als een belangrijke factor bij het evalueren van bedrijven om voor te werken.

vertrouw op ons-en tientallen jaren onderzoek-een diverse en inclusieve werkplek is de moeite waard.

Oké, nu we die principes hebben neergezet, laten we eens een kijkje nemen in een aantal echte ideeën!

Black History Month in the workplace ideas

er is altijd een mogelijkheid om iets inzichtelijks te leren als je naar een nieuw perspectief luistert. Van onbewuste bias training tot vrijwilligerswerk tot een ouderwetse lezing van een expert, er zijn veel manieren om Black History Month te herkennen. Hier zijn een paar:

onderwijs 🧠

breng sprekers

Bring

laat invloedrijke auteurs, historici of activisten met uw medewerkers praten over rassenrelaties, burgerrechten en andere kritische onderwerpen rond zwarte identiteit.In paneldiscussies kunnen meerdere sprekers ideeën laten rondspringen voor een grondig gesprek, terwijl presentaties het vakgebied van een spreker echt kunnen benadrukken. Welke stijl uw bedrijf ook gebruikt, het is zeker een boeiende en tot nadenken stemmende ervaring.

Plan een workshop

hoewel er meestal nog een hoofdspreker of facilitator bij betrokken is, zijn workshops uniek in die zin dat deelnemers meestal worden aangemoedigd om hands-on te zijn en kritisch na te denken over wat ze leren. Je zult werken, niet alleen luisteren!Bij Bonusly kijken we echt uit naar Paradigm ‘ s Managing Unconscious Bias Workshop Tijdens onze jaarlijkse bedrijfsretreat. Hoewel het niet direct gerelateerd is aan Black History Month, zal deze workshop licht werpen op en ingaan op de problemen waarmee veel zwarte werknemers vandaag de dag op de werkplek worden geconfronteerd.

organiseer een boekenclub

het lezen van non-fictie of fictie boeken van zwarte auteurs kan een aangrijpende en betekenisvolle manier zijn om zwarte geschiedenismaand te herkennen. Bonuspunten als je een facilitator meeneemt om te begeleiden en het meeste uit je discussies te halen (of zelfs de auteur zelf!). Er zijn zo, zo veel uitstekende boeken van zwarte auteurs, maar hier is een snelle lijst van recente hits:

non-fictie

Becoming by Michelle Obama

Between the World and Me by Ta-Nehisi Coates

the Fire This Time: Een Nieuwe Generatie Spreekt over het Ras, een bloemlezing bewerkt door Jesmyn Ward

Burger: Een Amerikaanse Lyric door Claudia Rankine

Fictie

Homegoing door Yaa Gyasi

De Uitverkoop door Paul Beatty

De Underground Railroad door Colson Whitehead

Gelijkenis van de Zaaier door Octavia Butler

Service 💡

Vrijwilligers

Vrijwilligerswerk met lokale non-profitorganisaties en goede doelen is een uitstekende manier om de gemeenschap te helpen, band met je team leden, en zelfs inspireren en het engagement en de motivatie op de werkvloer!

uw ondersteuning als organisatie is uniek krachtig omdat u veel helpende handen aan een project kunt brengen, maar u kunt ook bedrijfspartnerschappen vormen en duurzame relaties creëren door stageprogramma ‘s, leerlingplaatsen of wervingsprogramma’ s op te zetten.

u kent uw eigen gemeenschap beter dan wij, maar Black Girls CODE, National Society of Black Engineers, en My Brother ‘ s Keeper Alliance zijn goede plaatsen om te beginnen als u op zoek bent naar Nationale Black-led organisaties!

Doneer

Verzamel uw middelen of regel een fondsenwerving om raciale rechtvaardigheid te ondersteunen. Soms is de gift van geld het meest impactvolle ding dat je kunt geven aan een goed doel, vooral als het gaat om onderwijs of juridische fondsen. We raden aan om het Strafproject te bekijken, het Thurgood Marshall College fonds, en het NAACP Defense and Educational Fund.

het is ook de moeite waard om te kijken naar historisch-zwarte hogescholen of universiteiten (HBCUs). Overweeg het opzetten van een studiebeurs fonds of zelfs mentorschap kansen!

inclusie 💚

reflecteer

zoals we al zeiden, Is Black History Month een goed moment om na te denken over de huidige diversiteit en inclusie-inspanningen van uw bedrijf, en wijzigingen aan te brengen indien nodig. Teams met inclusieve culturen presteren hun collega ‘ s met maar liefst 80%, maar slechts ongeveer 11% van de organisaties kan zeggen dat ze echt inclusieve omgevingen hebben. Er is altijd ruimte om te verbeteren.

weet u niet waar u moet beginnen? We houden van dit citaat van onze vrienden bij Officevibe:

“vergeet niet dat uw organisatie en haar mensen niet los van de wereld bestaan, wat betekent dat u aandacht moet besteden aan hoe wereldgebeurtenissen uw werknemers kunnen beïnvloeden.”

wees attent; creëer je veilige ruimtes om actuele gebeurtenissen te bespreken die van invloed zijn op de communities van je teamleden? Of hou je je mond? Elke organisatie en individueel teamlid heeft verschillende ondersteuningsbehoeften, maar het tonen van uw zorg en het brengen van deze werknemers in de vouw kan enorm van invloed zijn op hun gevoel van verbondenheid en inclusie.

een van de beste manieren om inclusie te bevorderen is door te zoeken naar en te luisteren naar de perspectieven en meningen van degenen die je probeert op te nemen. Neem contact op met zwarte leiders in uw organisatie en krijg hun input over hoe ze zouden willen worden herkend tijdens Black History Month en daarbuiten.

samenwerken

ga een stap verder door een diversity, equity, and inclusion committee op te richten binnen uw organisatie. Deze wet laat zien dat uw bedrijf is gewijd aan het maken van uw teamomgeving een betere plek, en stimuleert een vrijstroming van ideeën en feedback tussen werknemers en leiderschap.

erkennen

wij zijn ervan overtuigd dat de erkenning van werknemers cruciaal is voor het bouwen van inclusieve werkplekken.”Culture Amp and Paradigm” ondervroeg meer dan 7.000 personen uit 35 organisaties en vond dat een gevoel van verbondenheid de enige maatstaf was die consistent en universeel gebonden was aan inzet, motivatie, trots en aanbeveling op de werkplek.

bovendien was de correlatie tussen verbondenheid en betrokkenheid sterker voor ondervertegenwoordigde groepen.

is logisch, nietwaar? Een manier om ervoor te zorgen dat meer mensen worden erkend is het diversifiëren van de partijen die verantwoordelijk zijn voor het geven van erkenning. En door inclusieve beloningen te koppelen aan die erkenning, kun je de effecten ervan versterken.

gezien het feit dat Raden van bestuur en leidinggevende functies meestal minder divers zijn, kan de eenvoudige handeling van het implementeren van een 360-graden en peer recognition programma op uw werkplek een groot verschil maken in uw inclusie metrics.

om te zien hoeveel van een impact recognition kan hebben bij uw organisatie, lees Ons jaar in Bonusly report!

volgende stappen

Februari is een korte maand, dus als je Black History Month activiteiten zinvol en doordacht wilt implementeren, begin dan snel! 👏

heeft dit bericht inspiratie opgeleverd? Vertel ons in de reacties hieronder, of bekijk deze extra middelen van Bonusly:

• 10 Diversiteit & Opname Statistieken Dat Zal het Veranderen van Hoe Je Zaken Doen
• Zeven teambuilding Activiteiten Die Daadwerkelijk Bouwen van Sterkere Teams
• Het is Onze Verantwoordelijkheid als HR-Professionals Adres Raciale Onrechtvaardigheid
• Waarom Medewerker Erkenning is Cruciaal voor Inclusie
• voor elk wat wils: De voordelen van het aanbieden inclusief werknemer beloningen