7 belangrijkste kenmerken van een grote aanbiddingsleider
een grote aanbiddingsleider zijn is zoveel meer dan alleen het hebben van sterke vocale vaardigheden en episch gitaarwerk.Leiders van aanbidding zijn leiders, herders, raadgevers, gezichtsgieters, communicatoren, organisatoren en bestuurders.
en dat is waarschijnlijk gewoon krassen op het oppervlak.
dus om echt effectief te zijn in onze rollen, zijn er enkele belangrijke kenmerken die we voortdurend in onszelf moeten cultiveren. Niemand zal uitblinken in elk kenmerk op deze lijst, maar omdat we willen scherpe instrumenten in de hand van God, moeten we proberen om geleidelijk te verbeteren in elk van deze gebieden. Kies een van de onderstaande lijst en breng de komende maanden biddend nastreven dat nodig kwaliteit.
de 7 belangrijkste kenmerken van een grote aanbiddingsleider zijn:
David was een grote koning, omdat hij in de eerste plaats een man was naar Gods eigen hart. Als je een grote aanbiddingsleider wilt zijn, moet je een grote aanbidder zijn. Deze overtuigt me altijd, omdat ik vaak meer gepassioneerd ben in mijn gebeden als ik op het podium sta. God wil dat we hem hartstochtelijk achtervolgen in onze gebedskast als niemand kijkt. Hij wil onze eerste en beste gedachte zijn. Hij wil dat we Hem liefhebben met heel ons hart, ziel, geest en kracht; om hem te zien als onze mooiste en meest gewaardeerde schat. Als je een grote aanbiddingsleider wilt zijn, moet je een hart voor God hebben.
2) Een Hart voor mensen
naast een hart voor God, hebben grote aanbiddingsleiders een hart voor de mensen die zij dienen; zowel hun teams als hun gemeenten. Hoewel we in de schijnwerpers staan, is aanbidding leiden nooit over ons geweest. Het gaat over de mensen die we dienen.
hoe dient u de mensen in uw team? Weten ze dat je van ze houdt? Zet je hun prestaties boven hun persoonlijkheid? Word je boos of gefrustreerd als ze een slechte noot raken? Weten ze dat je dankbaar bent voor al die tijd dat ze vrijwilliger zijn? Bid je voor hen? Ik kan doorgaan, maar dit wordt al veroordeeld. En dan is er onze gemeente: ken je ze? Heb je contact met ze vanaf het perron? Bidt gij voor hen, terwijl gij hen in gezang leidt?
Grote aanbiddingsleiders hebben een hart voor de mensen die ze dienen; zowel hun teams als hun gemeenten.
3) nederigheid
het volgende belangrijke kenmerk is nederigheid. De beste aanbiddingsleiders vechten voortdurend tegen trots en streven ernaar nederig, leerbaar en benaderbaar te blijven. Merk op hoe ik de woorden “vechten” en “streven”gebruikte. De strijd tegen trots is een actief, doorlopend proces dat we te allen tijde in stand moeten houden.
het is gemakkelijk om trots te worden als je op het podium staat, “optreedt” en dan mensen je laten vertellen hoe geweldig je bent. Het beste wat je kunt doen om je opgeblazen ego te bestrijden in die momenten is om te gaan dienen. Ga thuis de afwas doen, de vuilnis buiten zetten, een luier verschonen. Omarm de obscuriteit, was de voeten, dien. Het is goed voor je ziel.
hier zijn een paar dingen om te overwegen met betrekking tot nederigheid: nederige aanbiddingsleiders zien zichzelf niet als beter of anders dan alle anderen. Ze herinneren zich dat op het podium staan een voorrecht is, geen recht. Ze herinneren zich dat de enige reden dat iedereen naar je staart week na week is niet omdat ze willen, maar omdat ze moeten! (Je staat recht voor het tekstscherm, realiseer je je). ?
4) kennis van Gods Woord
naast nederigheid hebben grote aanbiddingsleiders ook een diepe kennis van Gods Woord en theologische waarheid. Jezus zei dat ware aanbidders hem zullen aanbidden in geest en in waarheid. Hoe dieper je het Woord van God kent, hoe meer je je Kerk kunt helpen God te zien zoals hij werkelijk is. Hoe duidelijker je je Kerk helpt God te zien, hoe vuriger en beter geïnformeerd hun aanbidding zal zijn.
wanneer u het Woord van God kent, zal het uw gezamenlijke gebeden verzadigen, uw liedselectie beïnvloeden, uw service-elementen bepalen en zelfs uw productiekeuzes informeren.
het Woord van God kan niet secundair zijn. Het moet primair zijn als je een werkelijk grote aanbiddingsleider wilt zijn.
5) organisatie / administratie
de meeste aanbiddingsleiders zijn geen show van één man (of één vrouw). We hebben meestal verschillende teams van mensen om te leiden, zoals de muziek team, koor, tech team, en mogelijk zelfs bodes.
wanneer er groepen mensen zijn die op u vertrouwen om hun werk te doen, moet u zo georganiseerd mogelijk zijn. Dit betekent het hebben van een soort van duidelijk schema voor uw vrijwilligers. Het betekent dat je systemen hebt die je band helpen te weten welke nummers je speelt en welke arrangementen ze moeten leren. Het betekent dat het hebben van een werving en training proces voor nieuwe tech teamleden. Of het ontwikkelen van een auditieproces en wat papierwerk dat de verwachtingen voor nieuwe teamleden verklaart.
al deze dingen vergen werk, intentionaliteit, inspanning en zelfs experimenteren. Maar de meest effectieve aanbiddingsleiders hebben altijd administratieve structuren die helpen om hun bediening te ondersteunen en gezondheid te brengen.
de meest effectieve leiders van erediensten hebben altijd administratieve structuren die helpen bij het ondersteunen en brengen van gezondheid naar hun ministerie.
6) communicatieve vaardigheden
in dezelfde geest hebben sterke aanbiddingsleiders solide communicatieve vaardigheden. Ze weten hoe ze e-mails van groepen moeten verzenden die duidelijk, goed geformatteerd, gemakkelijk te lezen zijn en alle nodige informatie voor hun teams hebben. Ze weten duidelijk, maar liefdevol te communiceren wat ze willen dat een muzikant speelt, als iets niet goed klinkt. Ze zijn goed in de follow – up met mensen via SMS en ze zorgen ervoor dat iedereen weet wanneer “starttijd” is, als het onlangs veranderd. Ze houden kwartaalvergaderingen met hun teams om eventuele komende veranderingen te communiceren of de visie centraal te houden. Ze vragen voortdurend de mening van hun teamleden over hoe het gaat en wat er beter zou kunnen zijn. Ze behandelen moeilijke gesprekken met gratie, waarheid en liefde.
u kunt geen gezonde organisatie hebben zonder goede communicatie. Grote aanbiddingsleiders zijn grote communicatoren.
7) muzikaal vermogen
tenslotte zijn grote aanbiddingsleiders Bekwame musici. God beveelt ons eigenlijk om “vakkundig voor de Heer te spelen”, dus moeten we dat gebod serieus nemen.
als aanbiddingsleider heb je de muzikale handigheid nodig om de leiding van de Heer te kunnen volgen. Als je voelt dat de gemeente nodig heeft om een koor of een brug weer te zingen, moet je in staat zijn om gemakkelijk te navigeren met je handen naar de juiste plaats op je fretboard, zodat-om uw gemeente niet af te leiden met een slechte noot. Je moet de vaardigheid en kracht in je vocalen hebben om de emotie van een moment goed over te brengen.
als aanbiddingsleider heb je de muzikale handigheid nodig om de leiding van de Heer te kunnen volgen.
u moet genoeg van elk instrument spelen om aan een bandlid over te brengen wat u wilt dat ze spelen. Muzikaal vermogen is van vitaal belang voor onze rol als aanbiddingsleider, dus we moeten proberen zo effectief mogelijk te zijn met onze instrumenten.
hoe is uw timing? Hoe veelzijdig ben je op je instrument? Hoe gaat het met je worp? Toon? Zet de tijd in het oefenen om geen afleiding te zijn voor uw gemeente.
BONUS: Samenwerking
hier is een korte bonus kenmerk: samenwerking. Of het nu met onze sound tech of onze senior pastor, we moeten proberen om gemakkelijk om mee te werken. We moeten betrouwbaar, behulpzaam, positief, bemoedigend zijn, snel orders opvolgen en trouw opvolgen.
er is een team nodig om grote dingen voor de Heer te doen, dus wees een teamspeler.
dit zijn de zeven (nou ja, acht) hoofdkenmerken waarvan we denken dat je een zeer effectieve aanbiddingsleider moet zijn.