6 manieren om een betere aanbiddingsleider te worden
voortdurende verbetering is een kwaliteit van elke succesvolle leider. Dit verklaart waarom de uitdrukking ‘leiders zijn lezers’ zo populair is. En kijk naar jou, hier het lezen van deze post, het maken van deze zin ring waar in je leven ook.
laten we zes manieren bespreken om een betere aanbiddingsleider te worden.
Word een betere mentor.
het is gebruikelijk dat mensen geloven dat de enige kwaliteit die nodig is om een goede aanbiddingsleider te zijn, is om een goede muzikant/zanger te zijn. Dit geloof is verre van de waarheid.
hoewel muzikale vaardigheid belangrijk is, zijn er veel dingen die veel belangrijker zijn – waaronder mentoring.
uw aanbiddingsteam zoekt naar leiderschap, niet alleen in de muziek, maar ook in hun spirituele leven. Toont u de liefde van Christus aan uw aanbiddingsteam? Bent u geduldig, vriendelijk en altijd het beste te geloven?
de beste manier om mentor te zijn is door het goede voorbeeld te geven. Zorg ervoor dat je voorbereid, gebeden en spiritueel sterk komt … ieder. enkel. tijd.
dit vind je misschien ook leuk: Mentoring Young Worship teamleden
Poolse technische vaardigheden.
veel aanbiddingsleiders nemen nooit de tijd om basisprincipes van geluidstechniek te leren. Het resultaat: een eindeloze stroom van frustratie met het audio tech team.
u houdt niet van de manier waarop het klinkt, maar u kunt ook niet communiceren hoe u het beter kunt maken.
u denkt misschien: “Ik hoef geen geluid te leren … dat is de taak van de geluidsman!”. Deze gedachte is zeker een gemakkelijke cop-out, maar ik garandeer dat de tijd die je in learning sound zal uitbetalen dividenden op de lange termijn.
onthoud, je hoeft geen expert te zijn, maar je moet genoeg weten om nieuwe geluidstechnici van vrijwilligers op te leiden en effectief te communiceren wanneer er iets moet veranderen.
hier zijn al onze technische artikelen om u te helpen aan de slag te gaan: Church Sound Tips
maak je geen zorgen over de kleine dingen.
het is gemakkelijk om afgeleid te raken door dingen die er niet echt toe doen, zoals: het feit dat een van uw muzikanten afgelopen zondag een Hawaiiaans shirt droeg of de schoonmaakploeg uw kabels in een puinhoop heeft achtergelaten.Geloof het of niet, we hebben een vijand die onze effectiviteit als aanbiddingsleiders wil vernietigen. En als hij je kan afleiden, heeft hij zijn werk gedaan.
enkele weken geleden meldde mijn drummer zich ziek een paar uur voordat de dienst begon. Het was ook de feestdagen en er was niemand om in te vullen. Ik had twee opties: gestrest worden of met de stroom mee gaan en improviseren.
dus besloot ik om de rest van de band een week vrij te geven en te gaan aanbidden met alleen mij, mijn keyboard en mijn vrouw (zij is een van de vocalisten van ons aanbiddingsteam). Tot mijn verbazing, de kerk vond het geweldig en verschillende mensen vroegen dat we dit soort aanbidding vaker hebben ingesteld.
wanneer we ervoor kiezen om de kleine dingen niet te zweten, ontwapenen we het plan van de vijand en de resultaten zijn ondenkbaar.
rust het aanbiddingsteam uit om zonder u te leiden.
vaak wordt gezegd dat het teken van een goede leider is wanneer hun team goed kan werken zonder hun aanwezigheid. Het is niet anders voor aanbiddingsleiders.
dus, laat me vragen, wat zou er gebeuren als je niet opdagen voor een paar zondagen? Zou aanbidding net zo goed zijn als wanneer je daar bent?
voor mij heb ik wat werk te doen op dit gebied. Mijn aanbiddingsteam kan zonder mij opereren, maar ik heb ze niet genoeg kansen gegeven om er goed in te worden. Dus, ze worden nog steeds een beetje nerveus als ik er niet ben.
Als u net begonnen bent, is de eerste stap om te stoppen met het vocaal leiden van een meerderheid van de nummers. Geef dit door aan andere capabele vocalisten. Dan, plan een dienst waar je niet spelen of zingen, maar je bent er nog steeds om repetities te leiden.
dit is de plaats waar ik momenteel ben. De volgende stap voor mij is om iemand van mijn team te trainen om repetities te leiden. Vanaf nu moeten ze in staat zijn om het allemaal aan te kunnen met of zonder mij.
moedig uw team vaker aan.
het is veel te gemakkelijk om te wijzen op de dingen die gefixeerd moeten worden en de goede dingen die gebeuren te vergeten. Mijn doel is om twee keer zo vaak aan te moedigen als ik corrigeer. Dit kan echter een uitdaging zijn, omdat aanmoediging specifiek moet zijn.
bijvoorbeeld, in plaats van “goed werk.”you should say,” goed gedaan met die gitaarsolo. Ik ben onder de indruk!”.
dit vindt u misschien ook interessant: voelt uw Aanbiddingsteam zich gewaardeerd?
ontwikkel vriendschappen met mensen in uw team.
ziet u alleen uw teamleden bij repetities en diensten? Als dat zo is, is het tijd om te beginnen met het plannen van tijden buiten de kerk om uw team te leren kennen.
geloof me, het hebben van een team van vrienden in plaats van een team van kennissen is veel leuker en effectiever. Plus, een aanbiddingsleider zijn is veel meer dan ‘de klus klaren’. Belangrijker nog, het gaat over het dienen en liefhebben van anderen (vooral die in je team).