5 Frequently Asked Background Check Questions Answered
hier bij PeopleG2, we field a lot of background check questions. Voor iedereen buiten de screeningsindustrie, lijkt ons proces gehuld in mysterie.
Wat gebeurt er na het indienen van een antecedentenonderzoek? Hoe verzamelen we onze informatie en hoe weet u of deze actueel en accuraat is? Wat is uw verantwoordelijkheid als werkgever? Hoe lang gaat dit allemaal duren?
om u wat tijd en onderzoek te besparen, hebben we hier de vijf meest voorkomende achtergrondvragen verzameld. Deze antwoorden moeten u een duidelijker beeld geven van het screeningsproces voorafgaand aan de indienstneming in het algemeen.
Hoe lang moet Ik verwachten dat een antecedentenonderzoek zal duren?
veel verschillende factoren dragen bij aan de doorlooptijd voor een achtergrondcontrole. Deze omvatten:
- waar uw kandidaat woont
- de omvang van de gevraagde screening en onderzoek
- of de aanvrager alle informatie heeft verstrekt die nodig is om de achtergrondcontrole te voltooien
in de meeste gevallen duurt het 3-5 werkdagen om een achtergrondcontrole te voltooien. Wees je er gewoon van bewust dat deze doorlooptijd niet kan worden gegarandeerd.
” hoe lang duurt het?”is waarschijnlijk de meest gestelde van al onze veelgestelde achtergrond check vragen. We begrijpen het. Er is vaak een gevoel van urgentie bij het inhuren, of je nodig hebt om een functie snel te vullen of gewoon wilt vasthouden aan een groot vooruitzicht.
hoewel we niet altijd de snelheid kunnen bepalen waarmee we resultaten krijgen, kunnen we u helpen andere gebieden van het screeningsproces te versnellen.
overweeg ATS-integratie, zodat u duizenden antecedentencontroles in een paar klikken kunt bestellen. Of gebruik Swifthire mobile antecedentencontroles om het kandidaten gemakkelijk te maken om direct screening te starten . . . geen papierwerk nodig.
Deze Achtergrondcontrole Heeft Al Langer Geduurd Dan Verwacht. Wat is er aan de hand?
er kunnen verschillende redenen zijn voor een vertraging.
een veel voorkomende verklaring is dat we nog steeds wachten op aanvullende informatie van de kandidaat. Afhankelijk van de aard van de screening hebben we mogelijk om documentatie gevraagd, zoals een rijbewijs of sociale zekerheid kaart. We kunnen niet verder totdat de aanvrager reageert.
het is ook mogelijk dat we wachten op een county zoekopdracht. Elke provincie is anders. Sommige zijn goed gefinancierd en goed bemand met snelle elektronische apparatuur. In dergelijke gevallen zien we een vrij snelle ommekeer.
andere provincies zijn belast met oude technologie en een ernstige achterstand in het aantal zoekopdrachten. In deze gevallen kan het drie weken of zelfs langer duren om een strafblad te ontvangen.
we wilden dat we deze resultaten voor u konden haasten, maar we zijn overgeleverd aan de genade van de county. We kunnen deze stap ook niet omzeilen. Als we wachten op een zoektocht in de provincie, is dat omdat we verplicht zijn om de dossiers van uw kandidaat te controleren op het niveau van de provincie.
Wat is Credentialing en waarom moet ik het doen?
dit is waarschijnlijk een van onze top vijf achtergrond check vragen omdat het is toegegeven verwarrend. Je kwam naar ons voor hulp bij het leren over je potentiële huurlingen. Waarom vragen we dan om uw achtergrondinformatie?
Credentialing is een stap die we moeten nemen voor de bescherming van uw kandidaten. Rapporten zoals strafregisters, rijgegevens en kredietrapporten moeten worden gerespecteerd als privé-informatie.
dit betekent dat we moeten bevestigen dat u in de juiste positie bent om dergelijke informatie te vragen.
meer To the point, credentialing is hoe we ervoor zorgen dat onze eigen naleving van de wetten van de staat en de FCRA. Gelukkig is het een vrij eenvoudig proces. We hoeven alleen wat informatie van u te verzamelen, dan kunt u alle antecedentencontroles bestellen die u nodig hebt.
Ik Heb Vragen Over De Achtergrond Van Onafhankelijke Contractanten. Wat zegt de FCRA over het screenen van zelfstandige kandidaten?
wij wensen dat wij hierover een duidelijk en eenvoudig antwoord konden geven. Traditionele wijsheid suggereert dat de Fair Credit Reporting Act (FCRA) werknemers, onafhankelijke contractanten en vrijwilligers hetzelfde behandelt in termen van screening richtlijnen.
recenter hebben sommige rechtbanken echter geoordeeld dat werkgevers niet aan dezelfde nalevingsnormen voor aannemers worden gehouden als voor werknemers.
veel werkgevers gebruiken nog steeds dezelfde richtlijnen voor alle classificaties alleen maar om het veilig te spelen. Maar nu is er groeiende bezorgdheid dat screening aannemers zoals werknemers leidt tot bewijs van verkeerde indeling—een groeiende bezorgdheid voor werkgevers.In een tijd waarin de richtsnoeren van de FCRA, de richtsnoeren van de Commissie voor Gelijke Kansen op werk en de lokale wetgeving voortdurend veranderen, aarzelen wij om een direct antwoord te geven.
echter, we zijn hier voor al uw achtergrond check vragen, met inbegrip van deze. Neem altijd contact op of Vraag een gratis compliance evaluatie.
Wat doet u als er iets opduikt in de nationale strafbank?
een zoekopdracht In een nationale criminele Database is ongelooflijk breed. We vragen meer dan 30 miljoen records om ervoor te zorgen dat we geen mogelijke overtredingen missen. Maar als we een treffer krijgen, hoeven we het niet meteen te melden. Vaak is er een beetje meer werk te doen.
in de meeste gevallen missen de gegevens die wij uit de Nationale Databank ontvangen enkele essentiële informatie. Zij bevatten mogelijk geen belangrijke identificatiegegevens. De gegevens kunnen geen duidelijk verslag van wat er is gebeurd of wat het eindresultaat was communiceren.
dit betekent dat we meer informatie moeten vinden om ervoor te zorgen dat het rapport echt waardevol voor u is. Als je enthousiast bent over een kandidaat, wil je waarschijnlijk weten of hun zaak werd afgewezen.
wanneer we een treffer krijgen uit de nationale criminele Database, vragen we een verslag van het incident bij de betrokken rechtbank. Dit geeft een duidelijker beeld van de algemene kwestie.
we nemen ook contact op met de aanvrager met een bericht waarin staat wat we hebben gevonden. Dit geeft de kandidaat de mogelijkheid om eventuele verkeerde informatie te corrigeren of contact met u op te nemen met verduidelijkingen.
zodra we het volledige strafrapport hebben afgeleverd, kunt u beslissen of het dossier van de sollicitant van invloed is op uw aanwervingsbeslissingen. Als u ervoor kiest om die persoon niet in te huren op basis van hun criminele geschiedenis, bent u wettelijk verplicht om een negatieve actie kennisgeving te sturen. (Wij helpen hier ook mee.)
Heeft U Nog Andere Vragen Over Het Achtergrondonderzoek?
wat u ook denkt, wij zijn er om u te helpen. Neem altijd contact op met uw achtergrond check vragen, en ons team zal blij zijn om wat duidelijkheid te bieden.
als u meer wilt weten over hoe onze achtergrond screening diensten u kunnen helpen sneller in te huren, boek dan een demo!