• Articles
• admin

volgens een studie van Elements Global Services is 69 procent van de Britse bedrijven van plan om de komende drie jaar internationaal uit te breiden. Op hetzelfde moment, 58 procent van de bedrijven beschreven inhuren en onboarding overzee personeel als uitdagend.
in het onderzoek vastgestelde problemen omvatten het opzetten van wereldwijde payroll, benefits programma ‘ s en andere HR essentials; kosten en tijd in verband met werving; en het overwinnen van culturele barrières tussen overzee en huishoudelijk personeel. Hoe kunnen bedrijven deze uitdagingen dan met vertrouwen aangaan? Het begint allemaal met het bepalen van het juiste land voor de uitbreiding van uw bedrijf. En er zijn vijf factoren te overwegen hier:

1. Het gemak van het registreren van een business
2. ervaren talent
3. de Werkgelegenheid en de fiscale regelgeving
4. Culturele overwegingen
5. Economische en politieke overwegingen

Elk van deze kan een verschil maken bij het invoeren van een nieuwe internationale markt. Dus, moeten we een kijkje nemen op wat te overwegen bij het kiezen van het volgende land voor uw bedrijf.

registratie van een bedrijf

de tijd die nodig is om een bedrijf te registreren kan per land verschillen. In Nieuw-Zeeland, bijvoorbeeld, kan het slechts een dag duren, terwijl het proces meer dan een maand kan duren in plaatsen als India, Zuid-Afrika en Venezuela. Deze verschillen kunnen zijn geworteld in verschillende kwesties, van problemen met infrastructuur tot bureaucratie en regelgeving.

bovendien kan het opstarten van uw bedrijf afhangen van andere factoren, zoals de beschikbaarheid van kantoorruimte, technologie, elektriciteit, water, enz. Deze kunnen ook van land tot land verschillen.

dit betekent niet dat het bijvoorbeeld een slecht idee is om uit te breiden naar India, simpelweg omdat u misschien moet wachten om uw bedrijf te registreren. Als de markt geschikt is voor uw product of dienst, zijn de registratietijden een klein ongemak.

de sleutel is om van tevoren met een expansiedeskundige te werken om kosten en risico ‘ s te beperken, of om een employer of record (EOR) te gebruiken, die daadwerkelijk namens u als geregistreerde entiteit kan dienen.

door dit te doen, kunt u een realistisch tijdschema instellen en de vertragingen bij het registreren van een bedrijf minimaliseren – of zelfs om te beginnen afzien van het opzetten van een geregistreerde entiteit, afhankelijk van de omvang en de aard van uw uitbreiding.

het vinden van gekwalificeerd talent

op een wereldwijde markt is uw talent pool internationaal. Daardoor is het uitbreiden naar een nieuwe markt een kans om professionals te vinden met de specialistische vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft. En als je in dienst neemt van minder concurrerende arbeidsmarkten, wordt het makkelijker om vast te houden aan sleuteltalent.Het inhuren van talent in een ander land biedt ook een venster op een nieuw netwerk van contacten, dat het proces vlotter zal maken – en mogelijk lucratieve zakelijke kansen zal bieden – als u vervolgens besluit om een permanente aanwezigheid in dat land op te zetten.

een goede vuistregel is om te zoeken naar landen met een natuurlijke overvloed aan professionals die u nodig hebt. Als u het testen van de levensvatbaarheid van een nieuw product, bijvoorbeeld, kunt u sterke verkopers nodig.

of u kunt een IT-dienst aanbieden, in welk geval u werknemers met de juiste technische vaardigheden nodig hebt. Dus voordat u een land kiest om in uit te breiden, moet u kijken naar het beschikbare talent.

arbeids-en belastingvoorschriften

net als de regels voor de registratie van een bedrijf, verschillen de arbeids-en belastingvoorschriften van land tot land. En aangezien dit alles van invloed kan zijn, van het inhuren van werknemers om te voldoen aan bedrijfsbelastingvereisten, kunt u zich niet veroorloven om regelgevende kwesties te negeren.Ondernemingen die bijvoorbeeld in China actief zijn, moeten een belangrijke bijdrage leveren aan programma ‘ s voor huisvesting en sociale zorg voor werknemers, iets wat werkgevers in de meeste westerse landen niet gewend zijn.

en als u besluit om bestaande werknemers naar een nieuw land te verplaatsen in plaats van nieuw personeel aan te nemen, zult u ook moeten overwegen hoe gemakkelijk het is om een visum te verkrijgen.

nogmaals, dit betekent niet dat werkgelegenheids-en belastingregels bedrijven moeten beletten zich in een nieuw land te vestigen als de marktomstandigheden juist zijn. U moet echter altijd rekening houden met regelgevingskwesties en samenwerken met experts om compliance te garanderen en risico ‘ s te minimaliseren bij het plannen van een uitbreiding.

culturele overwegingen

natuurlijk heeft het geen zin een bedrijf in het buitenland op te richten als dat land niet klaar is voor de dienst of het product dat u aanbiedt. Als zodanig kan bij het plannen van een internationale expansie inzicht in de consumenten-en bedrijfscultuur van het gastland van cruciaal belang zijn.

zoals vermeld, is een manier om het water in dit verband te testen door met een EOR te werken in plaats van een geregistreerde entiteit op te richten. Zij zullen dan fungeren als de wettelijke werkgever voor uw bedrijf in dat land, zodat u personeel daar voor een korte periode van tijd. En als deze eerste test succesvol is, heb je al de basis gelegd voor een permanente uitbreiding.

politieke en economische stabiliteit

politieke en economische stabiliteit zijn essentieel voor elk bedrijf. Immers, zelfs als een land dat de infrastructuur, talent pool en bedrijfscultuur die nodig is voor uw bedrijf om te gedijen heeft, dit kan veranderen met een plotselinge economische of politieke verschuiving.

veel Afrikaanse markten lijden onder dit probleem – als gevolg van de instabiliteit van de regeringen kunnen regels over hoe een bedrijf moet opereren vaak veranderen. Op een vergelijkbare manier zullen bedrijven natuurlijk voorzichtig zijn over het uitbreiden naar het Verenigd Koninkrijk als de voorwaarden van Brexit zich ontvouwen.

het is vaak het beste voorzichtig te zijn met het registreren van een bedrijf in een nieuw land als er politieke of economische instabiliteit zou kunnen ontstaan. Ook hier is het de moeite waard om met een werkgever van Record te werken. Hiermee kunt u de markt testen (en zien hoe de politieke wind waait) terwijl u de blootstelling aan risico ‘ s minimaliseert.

deze gids is exclusief voor ByteStart geschreven door Rick Hammell, CEO van Elements Global Services, een Employer of Record (EOR) solutions provider die helpt bij het vereenvoudigen van het vermogen van bedrijven om uit te breiden naar meer dan 135 landen wereldwijd.

laatst bijgewerkt: 22 februari, 2021