• Articles
• admin

er zijn veel verschillende soorten wervingsmethoden die organisaties gebruiken om het beste personeel aan te trekken. Niet elke baan heeft dezelfde eisen, en elk bedrijf heeft verschillende behoeften. Dat betekent dat werkgevers moeten aanwervingstactieken gebruiken die passen bij hun omgeving en een beroep doen op de kandidaten die ze zoeken.

verschillende soorten wervingsmethoden kunnen binnen hetzelfde bedrijf worden gebruikt, afhankelijk van de rol en de afdeling. Als je bijvoorbeeld in de productie zit, heb je design -, technische, marketing -, sales -, finance -, admin-en artisanale functies om in te vullen van start-tot executive-niveau. Je kunt niet dezelfde aanwervingsmethoden gebruiken om de beste kandidaten binnen elke divisie te vinden.

Wat is het beste: interne of externe wervingsstations?

geen van beide is beter dan de andere. Er zijn voors en tegens aan beide, afhankelijk van uw bedrijf en de baan die u moet invullen. Dus wat is het verschil? Kort gezegd, interne werving is wanneer u de bron van kandidaten om een rol te vullen van binnen uw bestaande personeelsbestand. Externe werving is wanneer je buiten je bedrijf gaat om mensen aan te trekken die je nog nooit eerder hebt ontmoet.

interne werving kan een enorme tijdsbesparing opleveren omdat er geen langdurig interview-en onboardingproces plaatsvindt. Het nadeel is dat alles dicht bij huis houden nieuwe ideeën, innovatie en diversiteit kan belemmeren.Externe werving brengt nieuwe ideeën, een nieuwe aanpak en hernieuwde energie met zich mee. Maar het is een kostbaar en tijdrovend proces. Kandidaten moeten worden aangekocht, geïnterviewd, beoordeeld en geverifieerd voordat ze een wervingsbeslissing nemen.

de 12 beste wervingsmethoden die u moet weten over

elke recruiter weet dat hoe graag we vooruit willen plannen, zodat we vacatures kunnen invullen binnen de beste tijd om metric in te huren, dingen regelmatig niet gaan zoals we hadden gehoopt. Onder druk vallen we in oude gewoontes (waarvan we weten dat ze niet altijd werken) omdat managers de hitte opkrikken.

de verleiding om de vacature op elk beschikbaar vacaturebord te laten vallen en te duimen dat een grote kandidaat zal verschijnen is een veel voorkomend symptoom van reactieve werving. En soms hebben we geluk, maar vaker niet. Slimme recruiters weten dat ze een arsenaal aan snelle opties tot hun beschikking moeten hebben om mensen op verschillende manieren aan te trekken. We willen de verschillende soorten werving die u kunt gebruiken delen:

directe reclame

het plaatsen van vacatureadvertenties op uw carrièresite, vacaturebanken, sociale media en publicaties uit de industrie is een uitstekende manier om veel sollicitanten te vinden. Het geeft ook blootstelling aan uw werkgever branding en verhoogt de reputatie van uw bedrijf. Het nadeel is dat externe reclame erg duur kan zijn.

als u zich niet goed richt op de plaatsing van uw advertenties, kunt u ook ongeschikte sollicitanten aantrekken of te weinig sollicitaties krijgen.

ontdek hoe Recruitee u kan helpen bij het efficiënt bevorderen van banen voor nieuwe talenten

Talentpooldatabases

u dient altijd in uw talentpooldatabases te zoeken naar kandidaten en kandidaten die niet werden ingehuurd, maar geschikt genoeg waren om te sparen. De meeste aanwervingsbeslissingen omvatten het beslissen tussen ten minste twee of drie kandidaten.

wanneer er een nieuwe vacature verschijnt, zoek dan in uw talentenpool naar vergelijkbare vaardigheden en ervaring. Je kunt jezelf veel tijd besparen.

verwijzingen naar werknemers

de meeste bedrijven hebben een soort verwijzingsprogramma voor werknemers. Werknemersreferrals is een combinatie van interne en externe werving. Bestaande medewerkers worden aangemoedigd om mensen die ze kennen door te verwijzen naar vacatures.

de waarde is dat het kosteneffectief is, snel en u kunt erop vertrouwen dat werknemers geen ongeschikte kandidaten zullen doorverwijzen. Ook zal de nieuwe hire al meer weten over uw organisatie dan een externe hire.

Boomerang werknemers

het opnieuw aannemen van vroegere werknemers wint aan populariteit. Bekend als Boomerang werknemers, dit zijn mensen die goed werkte bij een bedrijf, maar vervolgens vertrokken op goede voet voor een groot aantal redenen.

werkgevers zien de waarde van het opnieuw aannemen van hen omdat zij hun capaciteiten kennen en de werknemer weet en past in de bedrijfscultuur. Het terugbrengen van een Boomerang-medewerker aan boord vermindert de huurtijd, elimineert het risico op een slechte huur en verlaagt de kosten per huur.

Bekijk ons interview met Brian Westfall van Software Advice on his research on Boomerang employees

Promotions and transfers

Promotions and transfers are not quite the same thing, but the concept is the same. Interne medewerkers worden geïdentificeerd om open rollen te vullen. Een promotie betekent dat de persoon omhoog de ladder en krijgt meer verantwoordelijkheden en ook een loonsverhoging. Een overdracht heeft meestal geen grotere verantwoordelijkheden of meer geld en is een horizontale beweging.

personeelsleden kunnen in een andere tak of regio naar dezelfde functie worden overgeplaatst of in een andere afdeling of afdeling een soortgelijke functie krijgen.

arbeidsbureaus

hoewel niet in alle landen beschikbaar, zijn arbeidsbureaus verplicht in andere landen. Een arbeidsuitwisseling is een door de overheid geleid initiatief dat een overzicht van werkloze werkzoekenden bijhoudt.

werkgevers dienen nieuwe vacatures in bij de uitwisseling en krijgen de details van geschikte kandidaten. Het gebruik van een uitwisseling is kosteneffectief, maar meestal geschikt voor meer junior, fabriek, agrarische en ambachtelijke rollen.

wervingsbureaus

u kunt uw wervingsproces uitbesteden aan een wervingsbureau. Agentschappen beheren volledige cyclus werving namens u. Hoewel de kosten van het gebruik van een agentschap is hoog, het bevrijdt uw tijd om zich te concentreren op meer dringende zaken. Recruitmentbureaus zijn een geweldige optie voor moeilijk in te vullen functies en voor bedrijven die niet de interne HR-middelen hebben om zich te concentreren op het inhuren.

u kunt ook een externe recruiter contracteren om contact te leggen met specifieke mensen die u wilt aantrekken naar uw bedrijf. U kent misschien een passieve kandidaat die perfect past bij uw rol, maar ze werken voor uw oppositie. Dus je wilt geen direct contact maken. Een executive search recruiter, of headhunter, zou de perfecte keuze zijn.

beroepsorganisaties

wanneer u een hooggekwalificeerde functie moet vervullen, kunnen beroepsorganisaties een uitstekende bron van kandidaten zijn. Veel beroepen vereisen dat mensen zich na kwalificatie registreren bij de juiste beroepsvereniging.

er zijn ook andere organisaties waar inschrijving vrijwillig is, maar het vergroot de geloofwaardigheid van de kwalificaties van een kandidaat. Samenwerken met deze verenigingen en organisaties kan je in contact brengen met toptalent.

stages en leerlingplaatsen

het aanbieden van stages en leerlingplaatsen is een uitstekende manier om de sterke punten van individuen te leren kennen en kan worden beschouwd als een werkgesprek. Tijdens de contactperiode kunnen lijn-en aanwervingsmanagers het potentieel evalueren om stagiairs en leerlingen te identificeren die kunnen worden geüpkwalificeerd en ontwikkeld om toekomstige rollen te vervullen.

toekomstige leiders moeten ergens beginnen, en ze zullen allemaal worden ingehuurd in een instap-level positie om te beginnen. Goed beheerde stageprogramma ’s en stageprogramma’ s zijn een vruchtbare grond voor het herkennen van toekomstig talent en leiders.

wervingsevenementen

voor grote organisaties of bedrijven die uitbreiding plannen, zijn wervingsevenementen perfect om het type mensen aan te trekken dat u nodig hebt. Evenementen kunnen variëren van het hosten van open dagen tot het zijn op banenbeurzen, het houden van een hackathon en graduate recruitment drives op de campus. Gebeurtenissen kunnen kostbaar zijn.

om ervoor te zorgen dat u de beste ROI krijgt, moet u precies weten welk type kandidaat u wilt aantrekken en wat uw werkgeverswaardepropositie is.

Job shadowing is een andere goede manier om potentiële kandidaten te identificeren. Het is ook een uitstekend middel om uw employer brand te promoten en mensen te laten weten dat uw bedrijf talent ondersteunt.

mond-tot-mondreclame

grote merken en multinationals kunnen gemakkelijk gebruik maken van mond-tot-mondreclame omdat ongevraagde werkzoekenden hen dagelijks benaderen. Hun employer brand is gevestigd, en ze worden erkend als een werkgever van keuze. Ze hoeven alleen maar te zeggen dat ze mensen aannemen en dat ze een goede reactie krijgen.

deze methode kan ook werken, zij het in afgelegen gebieden waar afzonderlijke bedrijven een aanzienlijk percentage van de lokale bevolking in dienst hebben. Een voorbeeld hiervan zijn mijnbouwbedrijven en zagerijen. En in kleine steden kunnen high-street bedrijven ook aanvragers aantrekken door het verspreiden van het woord via de lokale wijnstok.

Bulletin boards

er zijn nog steeds banen die op bulletin boards kunnen worden geadverteerd. Fabrieken en landbouw banen zijn typische voorbeelden. Werklozen wachten vaak bij de fabriekspoorten op een dag of nemen contact op met banen die worden aangekondigd. In de landbouw verzamelen seizoenarbeiders zich op lokale markten of coöperaties om de lijsten met banen van lokale boerderijen te zien.

wat vertellen deze soorten wervingsopties ons?

Ten eerste is er geen enkele jobselectieprocedure die de enige manier is om sollicitanten aan te trekken. Het belangrijkste is echter dat deze opties aantonen dat recruiters creatief moeten zijn.

methoden van rekrutering in human resource management mogen niet in steen worden gegoten. Recruiters en wervingsmanagers moeten bereid zijn om alle vormen van interne en externe werving te onderzoeken als ze de beste kandidaten willen vinden.

natuurlijk zijn dit niet de enige soorten werving die u kunt gebruiken. Met de immer aanwezige war for talent aan de gang, zullen uw innovatieve wervingsmethoden de aandacht trekken en uw employer brand opvallen. Uw bedrijf zal worden gezien als een werkgever van keuze, zelfs als je een startup of een klein bedrijf.