10 vragen die je moet stellen bij het selecteren van Kerkleiderschap
kerken hebben een team van leiders nodig die kunnen helpen toezicht te houden op het leger van vrijwilligers die het werk van het ministerie doen. Een leider is iemand die mensen verenigt en hen leidt naar een gemeenschappelijk doel.
Kerkleiderschap helpt het doel, het tempo en de cultuur binnen de kerk te bepalen.
deze waardevolle groep leiders is cruciaal voor het vermogen van een ministerie om zijn missie te verwezenlijken.
elke kerk heeft een iets ander leiderschapsmodel en termen om deze leiders te beschrijven. De basiskenmerken van een kerkleider moeten echter hetzelfde zijn.
bij het selecteren van leiders binnen uw kerk, Stel deze vragen om te bepalen of ze geschikt zijn om uw kerkmissie te leiden.
10 vragen die gesteld moeten worden bij het selecteren van Kerkleiderschap
zijn zij toegewijd aan de missie van de kerk?
iedereen in een leidinggevende positie moet zijn of haar betrokkenheid bij de kerk tonen door consequent aanwezig te zijn, vrijwilligerswerk te doen en elk aspect van het ambt te ondersteunen.
neemt deze persoon bijvoorbeeld deel aan kerkelijke evenementen, activiteiten en discipelschapsmogelijkheden?
“In alle dingen heb ik u getoond dat door hard te werken op deze manier moeten we de zwakken te helpen en te denken aan de woorden van de Heer Jezus, hoe hij zelf zei: ‘Het is zaliger te geven dan te ontvangen.”Handelingen 20:35
tonen ze een goddelijk karakter op elk gebied van hun leven?
kerkleiders moeten godvruchtige mensen zijn die het voorbeeld geven voor gewenst gedrag.
zij moeten Bijbelse principes van communicatie, besluitvorming en ethisch gedrag in elk gebied van hun leven demonstreren.
leiders moeten een hoog niveau van integriteit hebben en zich houden aan eerlijkheid, morele en ethische principes.
dit gedrag moet hetzelfde zijn, ongeacht hun situatie of de mensen met wie ze zijn.
“als iemand het ambt van opzichter nastreeft, verlangt hij een edele taak. Daarom moet een opzichter onberispelijk zijn, de echtgenoot van één vrouw, nuchter van geest, zelfbeheerst, respectabel, gastvrij, bekwaam om te onderwijzen, geen dronkaard, niet gewelddadig maar zachtaardig, niet twistziek, geen geldliefhebber. Hij moet zijn eigen huishouden goed beheren, met alle waardigheid zijn kinderen onderdanig houden, want als iemand niet weet hoe hij zijn eigen huishouden moet beheren, hoe zal hij dan zorgen voor Gods kerk?”1 Timotheüs 3:1-13
communiceren ze effectief?
kerken vertrouwen op hun leiderschapsteam om informatie te delen en te communiceren met leden, vrijwilligers en medewerkers.
deze leiderschapscommunicatie vertegenwoordigt de kerk en moet passend en op een goddelijke manier worden geleverd.
“laat geen corrumperende woorden uit je mond komen, maar
alleen dat wat goed is om op te bouwen, zoals de gelegenheid past, t
hoe het genade kan geven aan hen die horen.”Efeziërs 4:29
hebben ze een leerbaar hart?
we zijn allemaal op reis en moeten ons comfortabel voelen met het feit dat we levensleerders zijn.
kerkleiders moeten een leerbaar hart hebben en open staan om nieuwe dingen te leren.
“als de bijl bot is, en men de rand niet scherpt, dan moet hij meer kracht gebruiken…” Prediker 10:10
zijn ze flexibel?
de loutere aard van een kerk vereist flexibiliteit.
leiders moeten flexibel zijn met wat de kerk van hen verwacht en bereid zijn om alles te doen wat nodig is om de klus te klaren.
“want het is God die in u werkt, zowel om te willen als om te werken voor zijn welbehagen.”Filippenzen 2:13
zijn ze teamgericht?
er is een leger en een team vrijwilligers nodig om de kerk te laten plaatsvinden.
een kerkleider moet over goede teamvaardigheden beschikken en het vermogen hebben om een groep willekeurige mensen te transformeren in een geëngageerd personeelsbestand dat de kerkmissie ondersteunt.
deze leiders werken vanuit een win-win filosofie en helpen anderen tot overeenstemming te komen en samenwerking in taken aan te moedigen.
“twee zijn beter dan een, omdat ze een goede beloning voor hun arbeid. Want als zij vallen, zal men zijn medemens opheffen. Maar wee hem die alleen is wanneer hij valt en geen ander heeft om hem op te heffen!”Prediker 4:9-10
geven ze het goede voorbeeld?
iedereen kan leiderschapscapaciteiten aantonen.
Als u dus een actieve vrijwilliger of een lid van de kerk hebt, die het initiatief neemt en het goede voorbeeld geeft, zijn zij waarschijnlijk een goede kandidaat voor uw leiderschapsteam.
“laat niemand u verachten voor uw jeugd, maar stel de gelovigen een voorbeeld in spraak, in gedrag, in liefde, in geloof, in reinheid.”
1 Timoteüs 4:12
zijn ze verantwoordelijk?
het maakt niet uit hoe toegewijd, leerbaar of flexibel iemand is als hij de klus niet kan klaren.
verantwoordelijkheid is noodzakelijk om dingen te bereiken en wordt aangetoond door de succesvolle voltooiing van toegewezen verantwoordelijkheden.
“wat je hand ook vindt om te doen, doe het met je macht; f
of er is geen werk of apparaat of kennis of wijsheid
in het graf waar u heen gaat.”Prediker 9:10
hebben zij invloed binnen het lidmaatschap?
leiders zijn verantwoordelijk voor het beïnvloeden van anderen door het tonen van een weg vooruit.
iemand met een leidinggevende positie moet relaties hebben binnen de kerkgemeenschap en respect van anderen hebben verdiend.
“Ijzer scherpt ijzer, en de een scherpt de ander.”
spreekwoorden 27:17
hebben ze een hart om te dienen?
Kerkleiderschap gaat over het dienen, en mensen die benoemd zijn op gezagsposities moeten het hart en de toewijding van een dienaar hebben om deel uit te maken van het team dat dingen gedaan krijgt.
“maar zo zal het onder u niet zijn; maar wie onder u groot wil worden, die zij Uw dienaar,” Matthew 20:26
kerken hebben veel hulp nodig, en het is een natuurlijke neiging om het eerste warme lichaam te kiezen bij het vullen van een leiderschapsrol.
echter, de tijd nemen om de juiste persoon voor de baan te beoordelen, vragen te stellen en te bepalen, zal u helpen om de onaangename taak te vermijden om de verkeerde persoon uit een leidinggevende rol te verwijderen.
toegang tot onze training en groeiende bibliotheek van formulieren, documenten en functiebeschrijvingen met ons gebundelde pakket!
