8 협회가 젊은 회원을 유치하고 참여시킬 수있는 방법
그 기후를 감안할 때,협회가 젊은 회원을 유치하고 참여시키는 데 많은 시간이 걸립니다.
잠깐만요. 어쨌든”젊은”회원은 무엇입니까?
상식적인 경고:연령대를 정의하는 것은 업계에 따라 다릅니다. 일부 협회의 경우,젊은 회원은 20 대 또는 30 대에있을 수 있습니다.)나이가 왜곡 회원이있을 수 있습니다. 각 조직은 자신을 위해”젊은”회원을 정의해야합니다-하지만 회원 라이프 사이클에 대해 생각하는 것으로 시작하는 데 도움이됩니다.
회원 라이프사이클을 개발하십시오.
회원 라이프사이클을 계획하면 각 개별 경력 단계에서 회원을 육성하는 활기차고 자립적인 커뮤니티를 만들 수 있습니다.:
- 사람들은 일반적으로 귀하의 협회에 가입 할 때(나이뿐 아니라 경력에있을 때)?
- 그 시점에서 회원에게 필요한 것은 무엇입니까?5886>
- 어떻게 참여하시겠습니까?
- 당신은 그들에게 어떤 기회를 제공하고 있습니까?
- 다음에 무엇을 제공 할 것입니까?
당신이 당신의 일을 잘 할 경우,회원들은 자신의 경력에 진출 할 때 협회를 통해 이동하는 자연적인 방법을 찾을 수 있습니다. 어쩌면 그들은 그들의 첫 해 이벤트에 참석,다음 평생 교육 수업을. 어쩌면 그들은 자원 봉사로 이동 한 다음 회의에서 말하기 역할을 할 것입니다. 다음으로,그들은 수업을 가르치거나,웹 사이트의 콘텐츠를 만들거나,위원회에서 봉사 할 것입니다. 그 후,그들은 조직에서 더 큰 리더십 역할을 맡거나 젊은 동료를 멘토링 할 것입니다. 이상적으로,당신의 현재 일원은 대사,더 젊은 동료와 그들의 긍정적인 협회 경험을 공유하고 관여시키는 격려해서 성장 회원으로 작동할 것이다.
주기는 모두를 위해 동일하지 않을지도 모르다:당신이 당신의 경력을 발전하기 위하여 협회를 이용하고 싶은 유능한 사람인 경우에,당신은 협회에 있는 지도자가 되기 위하여 10 년을 기다리고 싶지 않기 위하여 려고 하고 있지 않다. 적은 수의 사람들이 안정적인 경력 경로를 가지고 시대에,협회는 민첩한 유지하고 자신의 속도로 참여 할 수있는 회원 방법을 보여 주어야한다.
값을 표시합니다.
젊은 회원은 높은 수준의 기대를 가지고 있으며 공감하는 가치 제안을 찾아야합니다. 즉 반드시 전통적인 의미에서 네트워킹 또는 회원 카드를 필요로하지 않는이 세대를 위해 할 수있는 어려운 일이다.
그들은 연결과 공동체를 원합니다.
그들은 기회를 원합니다.
그들은 액세스 할 수 있습니다.
그리고 그들은 지식을 원합니다(그리고 사실—젊은 청중은 회의적이어서 인용 된 출처를 기대합니다).
당신의 연구를.
우리는 깨진 기록처럼 들리는 것을 싫어하지만 연구는 중요합니다. 대부분의 협회는 회원 통계를 수집,하지만 솔직하자-당신이 사용하는 그들을 가하고 있습니까?
많은 조직,특히 나이가 많은 조직은 전통적으로 생일을 요구하는 것을 피했습니다. 그리고 어떤 경우에는,심지어 물었을 때,회원들은 그들을주지 않는 것을 선호합니다. 그것은 당신이 시도해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 멤버십 풀에 대한 정량적 데이터를 수집하기 위해 최선을 다하십시오. 그것은 젊은 회원을 유치하기 위해 노력이 실제로 작동하는 경우 측정 할 수있는 유일한 방법입니다.
가장 중요한 것은 질적 데이터를 얻는 것입니다. 당신의 젊은 회원들에게 이야기-그들은 정보의 최고의 소스입니다. 당신은 짧은 설문 조사를 수행하거나 함께 작은 포커스 그룹을 당겨 여부,그들이 원하는/필요,당신이 잘하고있는 것,그리고 당신이 더 잘 할 수있는 일이 회원들에게 물어.
특히 그들을 초대합니다.
초대의 힘을 결코 과소평가하지 말라. 당신이 당신의 협회에 가입하는 사람들을 환영하거나 연례 회의에 자원 봉사자를 규합하든,모든 연령대의 사람들(특히 젊은 사람들)은 그들이 특별히 초대하는 경우 참여할 가능성이 더 높습니다.