흑인 실업에 책임이있는”소셜 네트워크”!
노벨상을 수상한 컬럼비아 경제학자이자 전 경제 고문 협의회 의장이자 세계 은행 조셉 스티글리츠의 수석 이코노미스트가 검토 한 뉴욕 타임즈”불평등에 관한 시리즈”인”대 격차”에서 낸시 디토 마소는 왜 흑인 실업이 전국 평균의 거의 두 배인 차별(“소셜 네트워크가 흑인 실업을 주도하는 방법”,5 월 5 일)에 대한”가장 명백한 설명”을 용감하게 거부합니다.
반대로,디토마소,럿 거스 비즈니스 스쿨에서 교수 및 연구를위한 사회 학자와 부 학장 주장,”이 확고한 격차”는”다소 다른 범인,”족벌주의와 그 사촌,편애에 의해 발생하지만,이”범인”정말 한 번 제거 단지 인종 차별이다.
가족과 친구들의 도움을 통해 내면의 우위를 얻는 것은 미국에서 불평등을 일으키는 강력하고 숨겨진 힘입니다.
그러한 편애는 강한 인종적 구성 요소를 가지고 있습니다. 이러한 겉보기에 무해한 네트워킹을 통해 백인 미국인들은 사회적 자원이 백인들 사이에 집중되어 있기 때문에 다른 백인을 돕는 경향이 있습니다. 아프리카 계 미국인이 같은 네트워크의 일부가 아닌 경우,그들은 열심히 시간 괜찮은 일자리를 찾는해야합니다.
사실,디토마소는 인종으로 가득 찬 고용의 길을 발견하여 직업”시장”에 대한 생각을 조롱한다.왜냐하면 좋은 일자리는 인종 내부자 거래에 해당하는 것에 의해”시장 경쟁으로부터 보호”되기 때문이다.
이러한 광범위한 네트워킹의 맥락에서 기술,자격 및 장점에만 기반한 직업”시장”이 있다는 생각은 거짓입니다. 가능할 때마다 일자리를 찾는 미국인들은 시장 경쟁을 피하려고 노력한다:그들은 평등 한 기회보다는 불평등을 찾는다. 실제로,구직자가 직면하고 싶은 마지막 것은 기회 균등 이다;그들은 이점을 원한다. 그들은 줄을 잘라 앞서 얻을 수있는 방법을 찾고 싶어요.
…. 우위를 확보하기 위해 구직자는 이러한 기회를 추구하기 위해 친구 및 가족 구성원과의 연결을 적극적으로 사용합니다.
도움은 누구에게도 주어지지 않으며,누구에게도 주어지지 않는다. 불평등은 그 자체를 재생산하는데,왜냐하면 도움은 일반적으로”나와 같은”사람들,즉 내 이웃에 사는 사람들,내 교회 나 학교에 다니는 사람들,또는 내가 과거에 함께 일한 사람들을 위해 예약되어 있기 때문입니다. 있을 것이다 일이 있을 때 단 자연적,그들에 관하여 있있는 사람은 그들에 가까운 사람,확인할 그들,및 어떤 점에서 호의를 보답할 수 있는 그들을 말할 것이다.
우리는 여전히 크게 분리 된 삶을 살고 있기 때문에 그러한 네트워킹은 범주 적 불평등을 조장합니다:백인은 특히 실업률이 높을 때 다른 백인을 돕습니다. 모든 배경의 사람들이 자신의 도움을 시도 할 수 있지만,백인은 시장 경쟁으로부터 보호 받고,생활 임금을 지불하고,기술을 가르치고 직업 훈련과 발전을 허용 할 수있는 직업을 가질 가능성이 더 큽니다. 따라서 기회가 불평등하게 분배되는 것처럼,그들은 또한 불평등하게 재분배됩니다.
이제 당신은 이것이 어디로 가고 있는지 볼 수 있습니다. 물론 당신은 할 수 있습니다. 그것은 차별 철폐 조치의 정교한 경우 다소 어수선한 방어입니다,이는 백인에 의해 반대 동등한 대우의 원칙에 기반하지 않지만 정확하게 백인 때문에-그 중 특히 가장 재능-몹시 특권에 집착하는 그들은 자신의 백인이 그들을 얻었습니다 생각.
차별보다는 편애라는 렌즈를 통해 현대 노동 시장 정치를 보는 것이 드러난다. 예를 들어,백인을 포함한 모든 미국인의 대다수가 원칙적으로 시민의 권리를지지하지만,”역 차별”에 대한 불만에도 불구하고 많은 백인의 차별 철폐 정책에 대한 광범위한 반대가 왜”역 차별”에 대한 불만에도 불구하고,나의 연구는 진정한 불만은 차별 철폐 조치가 오랫동안 확립 된 편애 패턴을 약화 시킨다는 것을 보여 주었다.
내 연구에서 차별 철폐 조치에 대해 가장 화가 났던 인터뷰 대상자들은 상대적으로 적은 시장성있는 기술을 가진 사람들이었고,따라서 최고의 직업을위한 내부 우위를 확보하는 데 가장 의존했습니다. 이 직책에 자격이 있다고 느낀 백인들은 차별 철폐 조치가 자신의 특권 접근을 차단했기 때문에 불공평하다고 믿었습니다.
요컨대,그녀의 주장은 정부가 지원하는 흑인과 히스패닉 선호가”소셜 네트워킹에 의해 보호되는 확고한 백인 특권에 맞서기 위해 필요하다는 것이다.”적어도 여기에는”다양성”에 대한 대립이 없습니다.
디토마소의 이론에는 여러 가지 문제가 있는데,그 중 가장 중요한 것은 아시아의 성공을 설명하지 못한 것이다. 왜 인종 불평등을 계속 재현하는 백인 특권”소셜 네트워킹”이 흑인과 히스패닉을 억압하면서 아시아 인을 억압하지 않습니까?
사회학자만이 많은 사람들의 말을”인종에 관계없이 시민의 권리와 평등 한 기회에 대한 강력한지지를 고백한다”는 결론을 내릴 수 있으며,그녀의 저서 인 미국의 비 딜레마(군나르 미르달이 평등의”미국 신조”에 중점을 둔 결론 제목에서 거부 함)에서보고하고,”인종 불평등을 개선하기위한 차별 철폐 조치와 같은 공공 정책에 대한 강한 의구심을 계속 품고 있기 때문에 망상적인 불일치로 고통 받고 있다고 결론 내릴 수 있습니다.”아아 디토마소의 무능력 때문에 많은 사람들이 정확하게 차별 철폐 조치를 반대하는 것을 볼 수 있습니다,아니에도 불구하고,시민의 권리에 대한 헌신은 널리 학술-미디어-민주당 단지에서 공유됩니다.
업데이트
조나단 Capehart,는 유진 로빈슨 블록에서 워싱턴 포스트와 MSNBC,을 제공해 아첨하는 인증의 DiTomaso 의 조각을 포함하여,거의 유쾌하게 의식하지 못하다는 확인 하나는 그녀의 비판의 흰자를 쌓아 두리에게 또한 적용할 수 있는 흑인들을 즐기는”소셜 네트워킹”권한을 확장하는 그들. 디토마소는 그녀의 연구에서 백인들이 일반적으로 백인 특권 기반 네트워크의 혜택을 받은 정도를 모른다는 사실을 발견했다고 주장했다.
인터뷰 대상자들에게 경력 성공에 가장 큰 기여를 한 것이 무엇인지 물었을 때,그들은 보통 그들이 얼마나 열심히 일했는지,그리고 그들이 대부분의 직업을 얻기 위해 평생 동안받은 도움이 아니라 결과가 얼마나 불확실한지에 대해 논의했습니다. 사실,14%만이 다른 사람들로부터 어떤 종류의 도움을 받았다고 언급했습니다.
여기 카페하트의 결론이 있다.:
“차별이 미국 경제에서 여전히 문제라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 다른 백인을 돕는 백인은 차별과 동일하지 않으며 불법이 아닙니다. 그러나 아프리카 계 미국인과 다른 소수 민족이 좋은 일자리를 얻거나 심지어 고용 시장 자체에 대한 접근에 강력한 영향을 미칠 수 있습니다.”
나를 위해 그 주장의 핵심 테이크 아웃은 편애가 접근에 강력한 영향을 미치지 만,그것은 극복 할 수없는 효과가 아니라는 것입니다. 그것은 꿈을 가지고 현실로 그 꿈을 설정하는 노력에 넣어 기꺼이 필요. 그것은 쉬운 일이 아닙니다,하지만 내 자신의 경험을 증명으로,그것은 확실히 가능하다.
그리고”꿈을 꾸고 그 꿈을 현실로 바꾸기 위해 기꺼이 노력한다”는 것을 보여주는 카페하트의”자신의 경험”은 백인들에게 사실상”시장 경쟁으로부터 보호되는 직업”을 보유하는”백인 특권”과 인종 기반 편애의 장벽을 극복 할 수 있습니까? 그를 설명하게하십시오:
사실,내 자신의 경력을 되돌아 보면 나는 차별 철폐 조치의 도움의 손길을 본다. 그러나 나는 또한 디토 마소 말 편애의 그리 눈에 보이지 않는 손이 백인에게 모든 미국인이 위해 노력하고 좋은 지불 작업을 확보에 다리를 제공 참조.
칼튼 대학을 졸업한 후 모교 회장 조교로 일했다. 그것은 졸업 수석 수여 년 동안 게시물이었다. 내 정량 가까이 그린,뉴욕에서 텔레비전에서 일자리를 찾고 시작 했다. 토마스 비. 모건,1949 의 클래스와 칼턴 수탁자,내 구직에 대해 다른 수탁자에게 이야기 나를 엿. 그는 데이비드 딩킨스 시장이 당시 도시 소유의 텔레비전과 라디오 방송국을 운영하도록 임명했고,그는 내가 그를 위해 그의 조수로 일하기를 원하는지 물었다. 나는 일을 했다.
2 년 후,나는”오늘”쇼에서 연구원이었다. 그러나 어느 날 나는 밥 레어드에서 전화를 받았습니다,다음 뉴욕 데일리 뉴스의 작전 편집장. 새로운 출판사는 타블로이드의 편집 페이지를 쓸 수있는 젊은 사람들을 찾고있었습니다. 레어드,누가 시장 존 린지의 관리에 모건과 함께 일,아이디어에 대한 그의 오랜 친구라고. 모건은 그에게 내 이름을 주었다. 그리고 그것은 신문에서 내 경력을 주도 그런 편애했다.
요컨대,카페하트의 경력은 편애의 기초 위에 세워졌으며,그는 인정한다,차별 철폐 조치,그리고 그의 성공은 오늘날의 세계에서 흑인들이 백인보다(그리고 확실히 디토 마소의 분석에서 결석 한 아시아 인보다 더 많은 특권을 누리고 있다는 것을 보여주기 때문에 디토 마소를 확인하는 것만 큼 모순되는 것처럼 보입니다.)
그의 경력은 또한 디토마소의 분석에서 없어 보이는 또 다른 중요한 진실을 보여줍니다.; 당신은 또한 자격을 갖추고 일을 할 수 있어야합니다. 그와 그의 다양한 고용주의 신용에,결국,조나단 카페 하트는 더 제이슨 블레어 없습니다.